勤務、2021年5月から2024年3月までB派遣会社で勤務予定です。 ※来月末で契約終了予定。 AからBに変わる際離職票はハロワに届けていませんので、前回こちらで質問させていただき勤務年数は9年は確認できました。 A社は更新希望しましたが、後任を社員にしたいとのことで契約終了となりました。 ※A社は無期雇用派遣でした。 B社は有期雇用のため3年がマックスとのことで、私としては更新希望でしたが契約終了とのことです。 お聞きしたいのは下記になります。 ①この場合どちらも会社都合という認識でよかったでしょうか。 ②3月末契約終了でスムーズに手続き等進めば5月上旬に1ヶ月分の失業保険が振り込まれるのでしょうか? 無知で申し訳ありません。 詳しい方よろしくお願い致します。
解決済み
3ヶ月後に会社Bに就職しました。この間、失業保険や早期就職祝金等は受け取っておりません。 その後会社Bで6ヶ月勤務し、医師から適応障害と診断を受け3ヶ月間休職しました。(計9ヶ月間勤務うち3ヶ月間休職) 契約社員であったため、3ヶ月間休職後自己都合退職として退職しました。 本日、ハローワークへ求職者登録へ行ったところ、「前々職からの合算で2年以上の雇用保険加入期間はあるが、会社Aを退職した段階で休職者登録してしまっているので、雇用保険や就職祝金を受給していなくてもサービスを受けたという事になる。なので合算扱いにならない。会社Bでの加入期間が2年未満なので失業保険を受給できない。」と言われてしまいました。 自己都合退職として処理されていますが、退職の理由が適応障害によるものである旨をこちらから申し出ると、「それなら申請できる。病院で書いてもらってきて」と病状証明書という書類を渡されました。 こちらから申し出ないと特定理由離職者についての情報共有がなかった点等、ハローワークの職員さんの対応がいまいち信用できないのですが、会社Aと会社Bの保険加入期間が合算できないというのは本当でしょうか? また、会社Bで休職期間中に傷病手当を受給していましたが、会社Bの経理上の都合で申請から3ヶ月後に口座入金されるというシステムになっています。 つまり、休職期間3ヶ月傷病手当は申請済ですが、まだ口座に入金されていないという状態です。 傷病手当と失業手当の同時併用はできないと保険会社のホームページに記載がありましたが、私のように受給期間は終了し、経理上の都合で口座への入金はまだという場合でも「失業保険との併用」という状態になるのでしょうか? その場合、ハローワークへ受給期間延長通知書の申請をした方がいいか、申請せずに傷病手当の振込が終わったタイミング(約4ヶ月後)で失業申請をしても問題がないか教えてください。
は ①移転のため通勤が片道10分→40分になる ②勤務時間が9:00~17:00→8:00~18:00になる この二つです ②の勤務時間変更に関しては、事業拡大による移転に伴い 正社員の自分は資格を取り管理職に昇給するため 勤務時間が変わってしまうそうで、今自分がやっている仕事は パートなどを雇いそちらに任せるとのことでした 続けたい気持ちはありますが、勤務時間が変わるのは無理だし かと言って勤務時間を変えずにパートで働くのも厳しいです 以上の理由から新社屋が完成する半年後には退職予定なのですが これらは会社都合の退職になるのでしょうか? また、これまで失業保険を頂いたことがないのですが 退職してから申請し、いつ頃から振り込まれますか? すぐに再就職したら手当は頂けないのでしょうか? 賢い再就職の仕方を教えていただきたいです よろしくお願いします
回答受付中
金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか 今現在、傷病手当を受給中です。これを機に、新しい職場で仕事をしようと考えています。ただ4月中旬で会社が指定する休職期間が終わり、復職しなければ解雇になります。その場合は、会社都合の扱いになり会社都合(特定受給資格者)となると思います。 この場合、例えば4月下旬で退職した場合には5月上旬以降の失業保険適用期間となるのでしょうか?(5月~8月が失業保険金の支給期間) 調べたところ私の受給資格は120日のようでした。 離職前6ヶ月間の賃金総額が支給となると、休職期間3か月の賃金は0円ですが、会社が立て替えてくれた税金があり給与明細には-(マイナスの表記)で金額が記載されています。 これの認識としては、休職期間の3ヵ月の賃金は0円の認識でよろしいのでしょうか? 質問内容としては ①失業保険金の支給期間は5月~8月の120日間 ②失業保険金の金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか よろしくお願いします。
に替えました 社労士?保険関係整理する方に5月に離職票と紙を渡すのでそれを持ってハローワークに行って失業手当の申請して下さいみたいな説明を受けて扶養内パートとして働く場合でも失業手当貰えるんですか?と聞いたんですがそれはバイトの事を言う人もいるし言わない人もいるしゴニョゴニョと曖昧な感じで返事をされよく理解出来ませんでした。 調べるとバイトの日額次第では貰えるけど減額される場合や貰えない場合があると書かれていました そこら辺詳しく分かる方居ましたら噛み砕いて教えて欲しいです。 その時に詳しく聞けばよかったのですが自分が文字として何度も読まないと理解出来ないようでもう一度聞けませんでした。 よろしくお願いします
り急ぎ質問させていただきます。 前職を退職してから ハローワークと転職サイトを併用し転職活動していました。 自己都合退職で給付が遅かったため、就職が決まり入職日前日にハローワークに行った際、2日分給付、以降は再就職手当の申請が必要とのことで書類をもらい帰宅しました。 入職し、事前に聞いていた事と異なることがあり退職を検討しています。(転職サイト経由のため今後のことは話し合い中) 再就職手当の雇用主側に書いてもらうものも提出したままで返却されていない状態です。 いま退職、転職した場合、失業保険、再就職手当はどうなってしまうのでしょうか、、。 転職後は日を空けず再就職を考えています。 文章が分かりづらいですが、有識者様いましたらご教授頂きたいです。
定です。 7月オープンする企業に働こうと思っており、6月から研修期間があります。(おそらく賃金が発生する。) 今働いている会社は10年以上正社員だったため、失業保険は120日貰える予定で、次就職したいと考えているところは、パート勤務です。 失業保険は待機期間+2ヶ月となるため、この場合失業手当は貰えず、私はすごく損した働き方をしていることになりますよね? 次就職したいと考えているところは、①オープンから働けるところ、②企業内容が新たに学びたかった内容で今後このような企業はないかもしれない。でもまあ、他の企業でもいい。この2点で、就職したいと考えました。 お金のことは考えずに、わたしの思うように就職した方が良いのか、しっかり失業保険をもらって、ゆっくりとまた違う就職先を決めた方がいいのでしょうか?迷っております、知恵を貸して頂けませんでしょうか?(TT)
回答終了
稼ぐために取り急ぎアルバイトが決定してます。 失業保険のことを調べて、おそらく私は受給対象であるかと思います。 2021.04〜2023.02 A社 2023.03〜2024.02 B社 2社とも自己都合退職(一般被保険者?) ①まず受給対象であることに間違えはありませんか? ②取り急ぎ生きるためにアルバイトを上記の通りする予定ですが、これは失業保険を受給するためにNG行為でしょうか? OKだった場合、申告はするのでしょうか? (バイトは週3日、1日5時間) ②そしてハローワークでの申請の仕方を調べたのですがどれも複雑で私の認識があっているか確認願いたいです。 ハローワークへ行く (必要なもの:離職票とマイナンバーと印鑑、通帳、証明写真2枚) →求職申込み→説明会?に行く?→認定受ける? ③今回、失業保険を受給したくハローワークに行くような形ですが窓口へなんと申し出たら良いのでしょう。 「失業保険の申請をしたいのですが、、」と初っ端から言ったら嫌らしいというか、それ目的だろ!となりますか? 受給申請に当たり、話の流れを教えていただきたいです。
イトをした場合の対応が 理解できませんでした... 1日のアルバイト時間が 3時間までなのか4時間以上なのかで支給の対応が変わることは理解出来ました。 もしかしたら たまに知り合いのところを手伝うかも知れませんので 理解しておきたいです。 以下、知り合いから聞いてる内容です 法人化とかしてない個人経営のお店です。 日にちも曜日も決まってないです。 忙しそうな時に 声かけてくれるそうです。 2時間のときもあれば5時間の時もある。 当日お手伝いをしてみて 進み具合とかで 終わりの時間が決まります。 現金支給 。明細無し。 失業保険の説明書に 支給期間中のアルバイトをしたら アルバイト代の明細等で 確認すると書いてありました。 明細が出ないし振込でもないので通帳でも確認できないし そのような場合はどうするのでしょうか?
月 •その前のC社が4ヶ月 上記でそれぞれ雇用保険に加入していました。(空白期間無し) 今回A社を期間満了(23C)で離職となったので雇用保険の受給手続きをしようと思っています。 その場合、上記3社の離職票が必要でしょうか? ちなみにマイナポータルで雇用保険の加入状況を確認し、上記3社の記載があることは確認しております。 基本日額の計算で直近半年の給与額が必要なので給与の書かれた離職票が必要?と思ってますが、その為に3社の離職票が必要になりますか?
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