休暇がありませんっていうのもどうかと思いますが、その事実を話さずに採用してる(聞かれるまで言わない)ってずるすぎませんか? 辞めるか残るか迷ってるのですが、これって充分辞める理由になりますか?
解決済み
給月と、支給日数はどれくらいでしょうか。 全労働日の8割以上出勤もしており、1年間で216日以上働いています、 9月に産休に入るのですが、有給も使って早めにお休みに入る予定なので次の有給支給で有給がどれくらいたまるかで、いつから休みに入るか決めたいと思います。
した。 内容としては、病院で休む場合は後日領収書を持って来ること。病院に本当に行ってるかの確認。 または、体調不良で休むなら必ず病院に行く事。(自宅療養は、医師が指示しないとダメ) 退職予定の有給休暇の処理は認めない。 7月末に辞めるとして、何日か7月に出勤して、残りを有給があるとしても退職する人間に払う給料保証はないとの事でした。 自分の残ってる有給を退職理由で消化させなかったり病院で休むからと毎回領収書を確認させたりは違法にはなりませんか? 元々有給も使いづらい会社で、毎年8日ほど、有給をお盆と正月休みに会社で使われてしまいます。 理由としては、国から有給を使うように言われているとの事でしたが普通は自分で使えると思ってました。
した。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。 それを予めアナウンスしているので原則買取は違法なのでは?と思いました。ちなみに12月の賞与と合算して振り込みらしいです。 それに伴い年間休日が10日減少しその前は有給休暇なんて使わせていなかったので5日間は必ず使えとのことでした。
産休を取得予定です。今現在基本給20万+毎月の歩合給大体10万前後+その他皆勤手当等(交通費含め)8万です。 社労士さんから歩合はあくまで働いた分の給与なので有給中は基本給のみになりますと言われましたが歩合給は計算外なのでしょうか? 歩合は毎月必ずつきます。 有給を1ヶ月間もらう予定なのですが、その後の育児休暇の際にもらえる金額に関わってくるので有給をとるか働いた方が良いのか迷ってます。 宜しくお願い致します。
次の1月に20日新たに付与されます。 1年目に5日使用した場合は15日余るため繰り越しされて2年目は35日となります。 2年目にさらに5日使用すると30日余るため、繰り越しは20日できると思います。その場合繰り越しできない10日は消滅してしまうということであっていますか? 有給は2年間請求できると調べたのですが、繰り越しできなかった10日は請求すらできないということでしょうか? 1年目に付与された有給休暇がどうなるのか気になりました。 回答よろしくお願いします。
は半年間で10日の有給休暇が付きました 今のところは7日です これから先はどういう有給休暇の付き方なんですか?またさらに半年働けば7日付くと思ってたけど違うんですよね?教えてください
なります。 土日休みで日給3万円貰ってます。 有給休暇の5日間が強制になってから、大型連休の現場閉鎖期間に被せて1日1万円の有給が年間5日付くようなりました。 それ以外ではどんな理由で休んでも有給は付きません。 そこで質問なんですが、 ①日給3万円に対して有給の金額が1万は少なくないですか? ②現場閉鎖で休日の日に有給が使われるのは法的に大丈夫なんですか? ③有給日数は5年半で18日、6年半で20日なので、昨年分を繰り越して今年は最高で38日の権利があると思って大丈夫ですか? (会社指定の5日間も含めて) 分かりづらい文章で申し訳ないですが、力を貸してください。
ます) 週5日キッチリフルタイムで働いている正社員です。 中小企業で、自分が入った頃は有給休暇を取っていない人もいました。 ある年から雇用主が有給休暇を5日取らせないと違法になるから、と5日分休むように言われました。 ただ、5日分しか休めません。 周りに聞いたら、少ないとかあり得ないとか言われます。 調べてもよくわからなかったのですが、この5日ってなんなのでしょうか? 5日分しかもらえないのは違法ではないのでしょうか? それとも最低5日分与えてるから問題はないということなのでしょうか? ここの正社員になる前の別のところでのアルバイトの時の方が有給休暇があったので正直混乱しています。 回答よろしくお願いします。
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
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