〜10日の支払日がその月の月末です。 変更後1日〜月末で支払日が翌月25日になります。 数ヶ月前から変わる事は伝えられていて、仮払い対応(次のボーナスでその分引き落とし)もあります。 なので25日払いになった月はいつもの3分の2の支給になります。 軽く調べたところ不利益変更に当たる可能性もあるから個人の同意書が必要と書いてありました。 個人の同意書など貰っていないのですが労基に相談したら変更を止めることできるのでしょうか? 全然知識がないので有識者の方教えてください。
解決済み
ているのですが、副業(会社に属していない個人でしてます)をしていて、バイトと副業で103万円を超えたくありません、計算方法がよく分かっておらず バイトの給料-55万円=48万円(副業で稼いでいい金額) であっているのでしょうか?>_< ちなみにこの引かれた55万円ってどうなるのでしょうか? 額面として引いているだけなのか実際にお金が持っていかれるのかどっちなのか分かりません>_< ②例えばバイトの給料が90万円だった場合は90万-55万=35万円(収入)+副業48万円=83万円 になるのでしょうか?この場合は納税対象になりますか? ③とりあえずバイトと副業でトータル103万円以内なのは何となく理解はできたのですが、これは給与所得控除とかを受ける前で103万円以内ということでしょうか?>_< それだと現在50万くらい年間稼いでいて、副業が48万円ギリギリまで稼いだとしたら98万円になるのでこれ以上シフト入れないということでしょうか?>_<
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税金で4万近く引かれています。住民税は今年度だけ自分で払っているのでそれも入れると5万近く取られています 特に多く取られているのが厚生年金で約23,000円なんですが、多く引かれているように感じるんですが普通ですか?以前の職場では16,000円くらいだったんですが、これって前年度稼ぎすぎて引かれる額が多くなったんでしょうか?それとも日本全体的に税金が高くなっているんでしょうか?
5日 の会社に勤めているとします。 事前にアナウンスもなしに試用期間の基本給を下げられる(上記の場合だと25万で求人を出しているのにもかかわらず、試用期間の給与は20万だった)のは、何らかの違反にはならないのでしょうか? また、4月入社、翌年1月から正社員となった場合、25万が支払われるのは1月25日の支給日からでしょうか?それとも翌月2月25日からでしょうか? 言葉足らずで伝わりにくいかもしれませんが、よろしくお願いしますm(_ _)m
基本給が上がっていますが、 同時に固定残業代が同じ額だけ減額しているためプラマイ0になっている事に疑問を持ちました。 理由や仕組みを教えて欲しいと関係部署に問い合わせたところ以下の回答が返ってきました。 「給与につきましてはまず支給総額が決まり、 精励手当(固定残業代35時間分)を計算し、総支給額から固定残業代を差し引いたものを基本給としております。 このうちわけが変わったのは 固定残業代の計算方法を一部変更したためかと思います。 具体的には1000円で切り上げしていた計算方法をとっていましたが 100円未満を切上げで計算し、より計算の制度を上げるように修正いたしました。 昇給がない限りは、固定残業代が変われば基本給が変わる仕組みです。」 回答の内容がよく理解できないのですが どなたか詳しい方いらっしゃいましたら 分かりやすく教えていただけると 助かります。 よろしくお願いいたします。
の平均以上貰えてます。しかし、他の要素が全てダメです。 仕事内容→総合職採用で営業か人事希望だったが、工学部出身という理由でド田舎の工場の生産事務に配属された。 成長性→上記の通り、他の企業では全く役に立たない事務作業ばかりで、他社で通用するスキルが付くとは思えない。折衝などもあまりない。Excelや社内システムや機械モニターと睨めっこの日々。 人間関係→上司がかなりの変人。細かいことですぐにキレる。全てにおいて完璧を求められる(これは、私自身が甘い部分もありますが、かなり限界です) ワークライフバランス→部署の平均残業時間が月60H弱。残業代は全額出てるがかなりキツイ。また、勤務地に関して、都会の営業所を希望していたがド田舎の工場配属なのもかなり辛い。地元でも全くない北信越地方の山奥の工場。 このような感じです。保守的な会社なので、恐らく異動は余程のことがないと厳しいです。 ただし、給与だけは良いです。課長800万円、部長1000万円弱くらい貰えます。 転職すべきでしょうか?助言を頂きたいです。
回答終了
仕事内容に給与計算のある職場に入社しました。 (今まで給与計算はしたことがありません) 引き継ぎの際「社会保険料」は 毎月この額を引くようにということと、 算定基礎の時(9月分から)変更があるということは 前任者の方から教えていただきました。 ただ、会社の過去のデータを見ていますと 毎年4月にも「社会保険料」が変更されています。 これは協会けんぽが出している ■令和4年度保険料額表(令和4年3月分から) ↑の表の等級をのところを見て 変更したので間違い無いでしょうか? 「社会保険料」について詳しい方 ご教授頂けますでしょうか。
そこで、今、返還してほしいと言われているのですが、納得行っていません。 その理由は、 昨年、私はその分の住民税と所得税と社会保険料を払いました。 今、もし返還したら、本来ならば今年の分の税金や社保料がそのぶん安くなるからトントンになる…はずだと思うのですが、私は今年は諸々の事情で所得割非課税になっているはずなのです。 なので、もともと非課税なので税金の返還はありません。 もしも、どうしても返還してほしいというのではあれば、昨年に遡って源泉徴収票から作り直してほしいです。 しかし、会社は私をクレーマー扱いです。 おかしいのはどちらでしょうか? ご意見をお願いいたします。
制度を実施しており、3ヶ月に1回査定を行い、その3ヶ月間での成績で、次の3ヶ月の給与が決まります。 そのため、一度下げられると3ヶ月はそのまま、また、上がるとしても下げられた額と同じだけしか上がらないため、プラマイゼロを行ったり来たりです。 ちなみにこの評価制度は、労働契約書には書かれていません。 減給についても口頭で、ノルマ達成しなかったので減給ですと言われるだけです。 毎日サービス残業をしており、残業代は1円も出たことないのに、下げる時だけきっちり下げる会社に腹が立っています。 このような減給は違法ではないのでしょうか? そもそもサービス残業が違法だとは思うのですが... 詳しい方お願いします。
差し引かれる厚生年金の仕組みに苦しんでいます。 5月の総支給額が26万円で、差引厚生年金額が23790円でした。 同期の1人の総支給額が私のより3〜4万円ほど安く、差引厚生年金額も5000円ほど安かったことから、支払う厚生年金は総支給額に比例するものだと考えました。 ところが、6月の総支給額が22万円だったにも関わらず、差引かれた厚生年金額は変わらず23790でした。 毎月支払う厚生年金額は総支給額が変動したとしても1年間を通して初月と同じ金額を支払わなければならないのですか? どなたか詳しい方、解説をして下さる方、よろしくお願い致します。
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