れば良かった」と直接言われました。あまりこの言葉は信じない方がいいでしょうか? このように臨時で昇給することはあるのでしょうか?
回答受付中
己評価をパワポで発表します。 その際私は見た目をとにかく凝ります。その結果、 ここ3年間で、私は社内で"デザインが上手な人"と 色んな人に顔を覚えて貰うようになりました。 職業柄、社内でデザインが得意な人が居ないので、 この面で上司にプラスα評価をしてもらえればなという 気持ちもありました。 しかし、最近発表の資料をみた講師から 「何でそんなに頑張るの??別にそんな頑張んなくていいでしょ」と言われました。 「アクセンチュアのパワポみてみてよ。」いわれました。私は初めての反論に困惑しました。 何故なら今のスタンス(デザインに凝る、構成も同じ) はこれまでも変えてないからです。 彼は何を求めてるのでしょうか。 確かに内容や構成が薄いのにデザインだけ 目立つというのであれば問題があります。 しかし、内容についてはリーダーのチェックを受けており、今までよりパワーアップしてるので十分すぎても不十分すぎるというのはないと思ってます。 また、その上でパワポをどういう見かけにするのも、自己表現の報告なので自由なのではないか、個性を出すために必要ではないか?と思い、彼が結論どうして欲しいか分かりませんでした。(答えは教えないと言われた) だからと言って見かけに凝るのを辞めるのも なんか違う気がします、、。 だってそれが良くて顔を覚えられてきたのに、 その良さがなくなるからです。 皆さんはどう思いますか?
回答終了
その為人事考課は上司と私勤務は時間外で入力して提出 がここ数年続いています。 上司と私でこういった状況は私たち2人で終わらせたい、ほんとうに申し訳ない、とずっと謝られ続けてます。 上司の意見や部下には負担をかけさせない、プライベートの時間を大切にして欲しい という思いに共感して人柄にもすごく信頼してるので上司の意思にはついて行きたく思いますし、 上司起点で考えれば何も苦ではないです。 ただ会社、労基的にどうなんだろう?と考え始めたら疑念が止まらないです。 会社はサービス残業無しとは言ってますが ボーナスに関わる目標設定にも関わらず勤務時間外で入力、申請するのは少し違和感があります。 これは普通のことなのでしょうか? ちなみに人手が足りなくて自宅でもシフト作成や予算の仮組みなど退勤後、休日問わずやってます。 残業時間は守ってますが毎月法定労働時間はギリギリです。 もし自宅での業務が労働時間に当たるならとっくに上司も私も違反してます。 色んなことが私も上司も板につきすぎて、 2人して色々な事がどうでもいい、仕方ない となってます。 久々に好きだったお酒を飲みながらどうしたものか、と考えていたので 第三者の意見を聞いてみたくなりました。 それは労基案件だよ、とか普通だよ、 甘えるなー!っていう意見 何でもお話聞かせて頂ければ奮い立たせられるかな?と思ってます。 ただ甘えてるつもりも無いです。 地元の友人、家族とは一切連絡取れない様に連絡先、SNSは全て消して仕事に専念できる環境は作ってます。 まだ仕事に専念するための手段があれば教えてください。
など具体的な目標や成果を記載する物などなく、毎年1回の面談にて昇降給が決まると上長から伺いました。(社長面談) しかし、ここ2年実施されてないみたいで、今年も実施されないみたいです。私としては、給与が平行線を辿るのはモチベーションがあがりません。入社して半年なので、昇給の見込みは薄いのかもしれないですが、年1回の面談に給与がかかってる気がして気が気じゃないです。 また入社前面接は、現上長のみだったので、社長とは未だお会いしたことがありません。 私は今の仕事自体は好きですが、給料が低すぎるのが不満です。 評価面談は会社の義務ではないのでしょうか?
議を開催していないにもかかわらず「会議では自分の意見を要領よくまとめて発言しているか」の評価項目が5段階で2をつけられました。 その上司は3つの課を兼任しており私の課の業務内容に関しては課長代理が実務を仕切えうようその上司から言われていたため上司とはいえ業務に関する相談をしたことがなく関わりもないのに、それまでの点数が20点も下がり評価ランクも最悪でした。 ちなみに二次考課者もいますが、一時考課者と二次考課者の点数が5点以上違うだけで社内処理が面倒になるため一時考課者と近い点数をつけるのが二次考課者なので二次考課者が正当に評価して今までと変わらない20点程度上の点数をつけることはしません
解決済み
。 もちろんやるべき業務はやってますし、何度もミスがないよう確認したりできることはしています。 ただ、自分の働きぶりに満足できることは今まで一度もないです。 上司はよく頑張ってくれてる、私がいないと店が回らないと言ってくださってます(お世辞だと思いますが) 今年、一万円昇給したんですが、昇給した事によって今までよりもっと頑張らなくちゃいけないのかと絶望感すら感じてます。 もうこれ以上頑張れません。 上司に話を聞いてもらったんですが、自己評価が低いのは勝手だけど、あなたに価値を見出して高評価をつけてる会社にとって失礼に当たるよ、と。 私のキャパは広くないので、もう頑張れません。 どうしたらいいでしょうか。 頭の中がぐちゃぐちゃなので文がおかしいのはご容赦ください。
ておりました。また、あまり受け答えをしていただけないとのことでしたので、低評価とさせていただきます。」 というものです。 タイミーではキッチンを2人募集していて、私ともう1人男性が入っていました。 その男性からはセフレや彼氏はいるのかなどの質問が多く、スタッフさんとも仲良くしている雰囲気だったため、私語が多いことが気になっていましたが無視もできず答えているような状態でした。 ちなみにタイミーでは普段、黙々とテキパキ仕事をしています。 予約制のお店で2時間置きに注文が来るため、暇な時間が多く、そのたびに話しかけられ会話をしていました。そのため私語が多いという印象を持たれてしまったのかもしれめせん。しかし、スタッフ同士でもキッチンでふざけていて私語が多く、つまみ食いをしたりとラフな感じで、男性からの質問に答えていただけで私語が多いと低評価にされるのは気に入らないのですが、仕方がないのでしょうか? あまり受け応えをしていただけないとレビューに記載されましたが、午前中に入っていたタイミーの人に引き継ぎの説明を受けたのみで、その後特に指示されるような事もありませんでした。 何か言われたら、「分かりました。ありがとうございます。」とちゃんと返事もしていました。 食器洗いやオーダーを自分で見て料理を作るなど、自発的に動いていて、「食器洗い任せっきりでごめんね」「ホールの仕事なのにしてくれてありがとう」などとスタッさんにも言われていました。 なぜ低評価をつけられたのか訳が分かりません。 ここの職場は働きやすかった、と思ったので評価をされる前に翌日のタイミーも応募をしてしまいました。 キャンセルしようか悩んでいます。 ブロックされていないのであればキャンセルせずに行った方がいいのでしょうか?
のではないかと思うこともあります。 同じような実績をあげていても、反抗する人よりは従順な人を選択する気持ちもわかりますが、公平性に欠けるとみんな感じています。 個人情報保護の観点より、優秀人材の公表もありません。公表され、みんなが(あの人なら)納得しない場合もあるからでしょうか? 個人的にはどの人なのか知りたいところです。 優秀、良好、良好未満にわかれますが、 真面目に精一杯やっても、ほどほどにしかやってない社員と同等(良好)になるときは、悔しい気持ちが強いです。 評価を細かくしてほしいと希望もあります。 みなさんの職場はどうでしょうか? ご意見をよろしくお願いいたします。
どの項目の金額を賃上げすることをいいのでしょうか? (基本給なのか○○手当を上げるのか) 2.ベースアップ評価料で目指すところは2024.2025年度で合計4.5%の賃上げを掲げていますが、具体的にどの金額を4.5%上げるのでしょうか? (総支給額を4.5%なのか基本給を4.5%なのか) 3.厚労省のPDFをみるにベースアップと職場の定期昇給(募集要項に書かれている昇給年1回というもの)は別物でそれぞれあるという認識で宜しいでしょうか? 私の解釈では通常の昇給にプラスしてベースアップが乗ってくると思っています。 しかし職場ではベースアップ評価料を使用しベースアップをその年の昇給とする考えを出しておりそれが正しいのか分かりません。 以上3点をお答えいただけますと幸いです。 まだ出来たばかりの話で疑義解釈もあると思いますが現時点の分かる範囲でよろしくお願いします。
目標は、チーム目標があるので、 それに対してのプロセスを考えなければいけない形です。 職種は営業なのですが、 これが書けなくて、毎日鬱です。 今年から入社したので、在り来りなことしか書けなくて差し戻されます。 新しい施策をクライアントに〇件導入してもらうという目標に対してのプロセス。 新規顧客の獲得に向けたプロセス。 どなたか教えてください。
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