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ルールやパワハラが原因で5月に退職する予定です。 うちの会社では3ヶ月後前に退職することを言わないといけないルールで雇用契約書にも書いてありました。 法律的には2週間前で良いと出てきたので疑問には思いましたが、立場的にも言いにくく契約書にもサインしてしまったので退職のタイミングは諦めて3ヶ月後にしました。 給料が月末締めなのでキリのいい2月29日に退職を伝えて3ヶ月後の5月31日が退職日になるようにしました。 ですが、なぜか上司から退職届の日にちは5月29日にするように指示されました。 意味がわからなかったのでもう一度確認しましたが、 社労士さんにそうするように言われたとしか答えません。 仮に、2/29に伝えたので29退社なのかと思いましたが、30日31日は有給消化する事になっているのでまだ退職ではないはずなのに日にちを早める意味がわかりません。 給料が満額貰えないようにしているのか、 有給が使えないようにしているのか、 疑ってしまいます。 皆さんどう思いますか?
。「願い」です。 といったメールが本日来ました。 私は退職届の方が効果が高いとの事で退職届けを用意していたのですが、上司の言い方に引っかかりました。 願 か 届 かを指定するのは、違法等ではないのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、ご教示頂きたく、質問させていただきます。
イトをしていました。 体調を崩し出勤ができなくなった為、店長に話しをして退職しました。 最終勤務日の6月21日が退職日となりました。 会社の保険証を使っていたのですが、6月21日以降使えなくなってしまいました。 早急に退職届を書いて、離職届を受け取りたいのですが、体調が悪く外に出る事ができません。 店舗に退職届を書きに来て欲しいとの事でしたが、すぐには難しいので退職届を郵送して欲しいとお願いしたところ、重要書類なので無理だと言われました。 退職届を郵送してもらう事はできないものなのですか? 私が退職届を用意して郵送する事は問題ないのでしょうか? 無知なもので、教えて頂けますと幸いです。
解決済み
時間の長さを理由に会社都合で退職したいのですが、退職届には何と書くのが良いでしょうか? ちなみに、ハローワークに行って 特定受給資格者であると確認は取れています。
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イトをしていました。 体調を崩し出勤ができなくなった為、店長に話しをして退職しました。 最終勤務日の6月21日が退職日となりました。 会社の保険証を使っていたのですが、6月21日以降使えなくなってしまいました。 早急に退職届を書いて、離職届を受け取りたいのですが、体調が悪く外に出る事ができません。 店舗に退職届を書きに来て欲しいとの事でしたが、すぐには難しいので退職届を郵送して欲しいとお願いしたところ、重要書類なので無理だと言われました。 退職届を郵送してもらう事はできないものなのですか? 私が退職届を用意して郵送する事は問題ないのでしょうか? もしかしたら働いていた時店長に嫌がらせを受けていたので、それで退職届を郵送できないと言われているのでしょうか… - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 店舗の店長には退職届の郵送は無理だと言われましたが、エリアマネージャーはこの画像のように言ってくれています。 6月21日が最終勤務日だったので、保険証は6月21日から使えないのですか? それともまだ退職手続きが終わっていないので、退職手続きが完了するまでは保険証を使っても問題ないでしょうか? 後から医療費の直接返還請求がきたりしませんでしょうか? 無知なもので、教えて頂けますと幸いです。
るのですが、下記のことで書き方を悩んでます。 ①6/30に来月から人員削減でパート2名のところを1名でいい。出勤日数は相談して変えてくれと上司Aに言われた。 ②それに伴い出勤日数が減って、給料も少なくなることをもう一人の上司Bに伝えた。 ③上司Bは、「また上司Aから話するように伝えておく。」と言ったが、一週間連絡がなかった。 ④私は一週間連絡がなかったので上司Bに、退職すると伝えた。 ⑤翌日上司Aに退職届を出すよう言われた。 (今までの退職者で退職届を出すよう言われた人はいません) これは一身上の都合になりますか? 会社都合には、なりませんか? 続けて行きたい意思はありましたが、給料もほぼないので辞めざる得なかったのですが。 ちなみに次の仕事はもう決まりました。 皆さまご意見よろしくお願いいたしますm(_ _)m
かどうかのお話しがありました。 移籍の条件は ・一旦退職し、グループ会社へ入社手続きを取る ・給料面は現状と同じ等 私事ですが、家庭の事情(シングルファーザー)がありこれまでも今の会社には相談しておりました。 現状、 本来は1週間ごとに色んな店舗を廻るのですが直近4ヶ月連続片道2時間のところに入れられている →保育園の関係で間に合わないので、9:30~18:30にしてもらってる(本来は10:00~19:00) →4月から小学生なのでこれでも間に合わなくなる →上司から、転籍先の方が店舗いっぱいあるから、近いとこもあるしあなたの場合は転籍した方がいいかもねと言われ、転籍希望する →先に退職届提出させられる →転籍先の内示が出て、現在と同じ店舗(片道2時間)と言われる → この店舗は無理ですって伝える →退職は取り消せない、店舗は転籍先に相談してくれと言われる →転籍先は店舗は変えられないという →退職も取り消せないという こんな流れです と、いう形で退職という形となり、会社からあくまでも自己都合退職だと念をおされました。 労基の方に相談したところ会社に損害賠償を請求できるが会社が応じるかは分からないと言われています。 納得できないところは、退職届を先に提出させられたあと内示が出るところです。 先に転籍した場合の店舗が分かっていれば転籍希望はしなかったのにと思っています。 2月半ばに退職届を提出し、3月1日に内示が出て、そこから会社と揉めて最終的な退職という結論が出たのが3月18日、そして3月末で退職です。 こんな形で職を失うとは思っていませんでした。 会社のこのやり方に対して何かできることはありますか? 労基のいう通り損害賠償請求はできるのでしょうか?
、退職届を出してから働くなんて、さらにいじめられそうで怖いです。 正直、退職届を出してその日に辞めたいです。
う日付を書いたらいいでしょうか。 退職届は30日前に出すようにとありますが、これ以上出勤する体力がありません。
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