険に入っておりました。 妊娠等の問題で色々あって今年の1月から週3日の4時間で働くことになり雇用保険から外れておりました。 その際1年間は週3日の4時間というふうな契約書を出してもらっています。 雇用保険が外れることは会社側も把握していなかったのかわざとなのかは分かりませんがそのせいで育児休業給付金が貰える対象から外れていました。 今それが会社で問題になってて、どうにか出来ないか色々調べているのですが雇用保険関連のサイトに 所定労働時間の変更が臨時的・一時的(概ね6か月以内、育児または介護のために時間を短縮し、1週間の所定労働時間が20時間以上となる労働条件に復帰することが前提であることが就業規則等の書面により確認できる場合には、その子が小学校就学の始期に達するまでまたは介護の必要がなくなるときまで)である場合には資格喪失の手続きは必要ありません。 とありました。 例えばこれを会社側が了承し、育児休業給付金を受け取れるように勤務時間を減らしたのは一時的なものだったと新たに契約書か何かを出してくれれば雇用保険が消失したのを取り消すことは出来るのでしょうか? 簡単で雑な文で言いたいことが伝わるのか不安ですがわかる方居ましたらご意見よろしくお願いします。
解決済み
てください。 ①2021年10月に入社~2023年10月末(2年間)、会社都合退職 ②2023年11月に入社~2023年12月末(2ヶ月)、会社都合退職 ③2024年1月に入社~2024年2月(2ヶ月)末、自己都合退職 の場合、②・③は期間が短い為対象にはならないので給付金の申請は出来ない。 1)①で給付金の申請は出来るのでしょうか? 2)頂ける場合、退職理由は①が適用?それとも最後の③が適用でしょうか? よろしくお願い致します。
す。 現在、住み込みのバイトをしています。 電車に乗るのが苦手で、通勤距離を減らしていった結果、住み込みのバイトに落ち着きましたが、接客が得意ではないのでwebデザイン等の勉強をしたいと考えています。 ・去年の11月まで雇用保険のあるアルバイトをしていた。 ・去年の12月から雇用保険のないアルバイトをしている。(派遣ではないが契約期間は3月末まで) ・5月は毎年短期の農業の仕事をしに行く。 今しているバイトは雇用保険に入っていない事に気付きました。今まで6年は雇用保険に入っているはずなので、失業手当は貰えるし、職業訓練の対象者ではあるとは思うのですが、、 職業訓練も電車に乗るのが怖いので、できればeラーニングで受けたいのですが、実家に戻るとなると介護や育児をしている訳でもなく、世帯年収?が上がるので、そもそもeラーニングを受けられるのか、失業保険を貰えるのか謎です。 ハローワークに行って聞くのが1番正しいとは思うのですが、住民票を移さず住み込みのバイトをしているので4月まで行くことは難しいです。 ・(5月にバイトをする予定があるなら)いつハローワークに行くのがいいのか ・失業給付はもらえるのか ・職業訓練は受けられるのか(eラーニングを受けられる条件に当てはまるのか) 今後どのように生きていくか、4月からどう動くべきなのか迷走中です。
者証の提出を求められましたが、前職がアルバイトだったため雇用保険には加入しておらず、前職のさらに一つ前の会社(2年前くらい)では社会保険に加入していました。 雇用保険被保険者証が欲しい場合は前職ではなく、前職のさらに一つ前の会社へ連絡してもらわなければいけないですか?
9月30日に働いていた会社を自己都合にて退職しました。 会社の方からは離職票については1ヶ月くらいかかると思うので11月中には離職票をご自宅へ送れると思います。との話をされました。 11月になり、そろそろ離職票が届く頃かと思っていたところ11月19日に雇用保険被保険者離職証明書というものが会社から届きました。 また内容をご確認の上、付箋の3箇所(自分の名前と印鑑押印部分に付箋有)自署いただき、返信用封筒にてご返送くださいますようお願いします。との記載がありました。 ↑ ここで、自署と印鑑の押印をし、11月20日に郵便ポストにて返送しました。その際、できる限り早めの手続きをお願いしますと一筆添えました。 現時点12月5日です。 初めてな手続きな事もありネットで調べるとかなり手続きが遅かった事などがわかり、会社に返送せず雇用保険被保険者離職証明書をハローワークに直接持っていくのはダメかと質問させて頂いたのですが雇用保険被保険者離職証明書は会社に返送とのお返事を頂いたので、返送しましたが、離職票がまだ届きません。 遅い場合は会社に連絡とのご返事もいただきましたが、 会社に連絡する事が気まずくできません。 この場合はハローワークに直接行って 離職票が届かない事を言うべきでしょうか。 ただ、それを言ってハローワークから会社へ連絡してからとなると、更に時間がかかるでしょうか、、、。 ハローワークに直接行って即日発行してもらえるなどはないのでしょうか。 わかりづらい文面で申し訳ないのですが、 ご返答のほどよろしくお願い致します
内容は週2日で7時勤務で10日〜11日で 働いてます。 障害者手帳3級で持っているので 障の所に※がついています。 働いて1年半程ですが 気づいた事があります。 まず休憩時間を自分で申告するタイプだったらしく私は勝手に1時間引かれているものだと思ったら月の初めの1日だけ引かれていて 後は自分で休憩を入力しないといけない事が分かりました。 その事を今頃知り 私は横領してしまったのではないかと恐怖に囚われています。 しかもこの契約なので雇用保険も未加入ですし 自分でもパニック状態で なにをしたらいいか分からない状態です。 上司からのパワハラもひどく 失業手当を貰おうと思い最近自分の雇用形態を調べて分かったのですが…私は犯罪者になるのでしょうか。
の6ヶ月間の給与で計算するとサイトで確認しました。 自分は、その6ヶ月間のうち1ヶ月は傷病手当金を受給する予定(手術が決まっている為)です。その場合、通常の給与所得ではありませんが、その月も6ヶ月のうちに該当しますか? 傷病手当金の受給のみの場合、その月の給与額は0円で計算しなければならないのでしょうか。 または、3日だけ出社してその月の給与が3万円だとすると、その月の給与は3万円で計算することになりますか?それとも傷病手当金の受給額を含んだ金額で計算することになりますでしょうか? 傷病手当金を受給した月も含めてとなると、雇用保険の受給額がかなり減ってしまうので不安になりました為、確認させてください。 よろしくお願いいたします。
介で入社し5ヶ月が経とうとしています。 初めは試用期間でもあり手続きにバタバタしているのかと思っていたのですが、労基関係を調べていくうちに、労基違反ではないかと思うことが自分だけではなく多々発覚し不審感が募ってます。今どきそんな法人の会社はあるわけないと思っていたので油断しました。初めからハロワに出す気はない、紹介のみで!と言われた時に疑問に持つべきでした。世の中そんなに甘くはないのでしょうが、法律は法律なので…アドバイスください。
いします。 私は今勤めている会社Aを1/20で退職し次の会社Bに1/21入社で考えていました。 ちなみに1/10以降は全て有給休暇とし実出勤は1/9が最後です。 ですが今日になり会社Bから欠員補充の為1/16入社に変更出来ないか?早めに入社してもらえないか?と連絡があり、少し考えさせてくださいと返事している状態です。 Aの退職日は1/20 Bの入社日を1/16、これでは5日被ってしまいますがAは有給消化なので物理的には可能だと思います。 私としては有給消化分もお給料は頂きたいし、暇なので早めにBに入社する事もやぶさかではありません。 問題はBで雇用保険に加入する際にAの喪失手続きが済んでいないので手続きできず、入社日は1/16にしたのに雇用保険は1/21加入となってしまう事です。 これで何か不都合やまずい問題はありますでしょうか? 一般的に入社日と雇用保険取得日は同じにしなければいけないものだと思いますが、前職の喪失が済んでいない以上どう頑張っても1/16で加入するのは不可能です。 もう一つ方法があるとすればA社で1/15付けで雇用保険だけ抜いてもらう方法です。 ただA社は1/20まで有給休暇として給料を支給するので雇用保険だけ1/15で喪失させるなんて、そんな事できるのかまだ会社に掛け合ってすらいません。 A社で帳尻を合わせるべきなのか、B社で帳尻を合わせるべきなのか、やはり在職期間を被らせるのは良くないのでズルい考えは捨てるべきか。 たった5日ですしズルい考えを捨てるのは簡単なので、AかBの方でご意見頂けると助かります。 ちなみに健康保険は協会けんぽ→保健組合への変更になるので期間が被っても問題ありません。 年金も日割りではないので新しいB社が気にしなければそこまで問題無いと思います。 雇用保険についてお答えいただければと思います。 宜しくお願いします。
いていましたが、月に数回人手がたりない時、5時間働くため、雇用保険に入らなければいけないと言われ入っておりました。 いわゆる調整弁のような働き方でした。 ところが、会社の経営が悪くなり、時短になり、いつのまにか週20時間を切るようになっていました。それでも雇用保険料はずっと天引きされていましたし、会社から雇用保険がかけられない、などの通知は一切ありませんでした。 そして、先月会社が事業を終了し、離職票をもらいましたが、会社のいうには、昨年11月末以降、週20時間を切ってしまっているので、失業保険の給付期間は12月をはじめとして計算されるし、失業保険をかけた日数も少なくなるので、給付日数自体も減るという事でした。 180日もらえると思っていたら、45日程度になる計算でびっくりしました。 ぼんやりしていた私が悪いのかもしれませんが、調整弁的に使っていた会社も、週20時間を超えることもあるかもしれないと、雇用保険をそのままにしていた可能性もあります。 会社が事業を終了する事は数か月前からわかっていましたが、その間も、あなたは雇用保険料をもらっているが実は違っていたので、はやく就活を始めるように、というような話もありませんでした。 現在、会社にこれはおかしいのではと、問い合わせ中ですが、この問題は私がうかつだった、で済まされていい事でしょうか? もし会社に何も出来ない(しない)と言われた場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか?どこか相談できる機関はありますか?
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