して適したものに修正しないといけないのですが、どのような内容が宜しいかご教授ください。 1)雇用期間2023年07月01日~2023年12月31日とする ただし、甲が必要と認める場合には、試用期間を延長することがある。 2)雇用契約更新の自動更新特記事項欄へ 【有無・契約期間満了時の業務量及び会社の経営状況により判断する。】 ・業務を遂行する能力・業務実績、勤務態度、健康状態により判断する。 6)【始業及び終業時刻就業現場時間に準ずる】 各日の勤務時間はローテーション表によるものとする。 7)時間外労働有 及び休日労働(休憩)【業務に支障の無い時間にて計xx分間】 11)【賃金1基本給就業現場賃金に準ずる】 【通勤手当の有無就業現場通勤手当に準ずる】 【有給休暇を追加が必要】 7法定時間外・休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率 ①法定時間外(実働8時間を超えて勤務させた場合)25%②休日法定休日35%③深夜25%【法定休日と所定休日の区分は?】 13)【解雇免許停止、病気等により業務を遂行できなくなった場合他、パートタイマー・アルバイト社員就業規則に定める解雇の事由に該当したときには、解雇する。】
解決済み
ています。 前回の更新の際には”契約の更新をする場合がありうる”のところに〇がありました。 4月になっても書面を交付されることなく、いままで労働しています。 この場合、交付の際の条件を見て、条件が悪い場合、契約の更新を断り、翌日に退職が可能でしょうか? その場合の今月分の(今日だと4月24日までの)給与についてはどうなるのでしょうか?
挨拶が出来ない場合」という項目があります。これは不当解雇になるのではないかと個人的に思いますが、どうですか。 また、雇用契約書に関して納得出来ない項目がある場合、どうすれば良いでしょうか。契約書にサインしてしまった以上は、内容に同意したと見なされるので、内容に問題があったとしても受け入れないといけませんよね? ちなみに、念のため言っておきますが、自分が挨拶が出来ない人間だったり、挨拶するのが嫌だという意味で言っているのではありません。 挨拶が出来ない事が原因で解雇するのは問題があるのでは?という疑問です。
回答受付中
週8休制)年間休日105日とありましたが、 雇用契約書には (シフト勤務による月7日以上) と記載されていました。 現に4か月ほど勤務して、月の休みは7日です。 7日×12ヶ月=84日 有給10日を含めても足りません 求人情報は嘘が多いとは聞いていましたが 雇用契約書にそう書かれている以上 仕方ない事…ですよね あと、月7日以上ということは 8日休もうと思えば休めるということですか? それは有給などを使ったらという事でしょうか。 長年勤めている上司も7日以上とれたことは 有給を使わない限りないとのことでした。
回答終了
た ハローワークの求人票は9時15時でした。 面接に行くと8時16時にできないか?と聞かれ、8時からの人がほしいと言われたので8時は承諾しましたが、終わりの16時は子どもの用事が多々あるので15時までの日も欲しいと伝え、8時から15時または16時までということで了承を得ました。 後日雇用契約書が送られてきて、8時時から16時までの範囲で1日6.5時間勤務と書かれてありましたので希望通り15時までの日もあると考えサインしました。 実際に働き始め、先1ヶ月のシフト表をいただくと、全て8時16時となっていて、終わりに書く日誌には7.5時間勤務 と書くように言われています。 雇用契約書と実際の労働時間が異なる場合、即日退職できると聞きましたがこの場合も当てはまりますか?
をしています。 転職サイトを使って入職し、その際に時給や手当てが決まりました。 しかし入職してしばらく経ちますがいまだに雇用契約書の取り交わしがありません。 初任給は来月ですが、時給や手当てがその通りに支払われるのか不安です。 雇用契約書の取り交わしは入職時に行われるものと思っていましたが、時間がかかる場合もあるのでしょうか。 ご存じの方、ご教示いただけると幸いです。よろしくお願い致します。
定を貰いかなり前向きに検討中なのですが貰った雇用契約書の中に『所定外労働をさせることが→有り、納期切迫の為、一日3時間、1ヶ月45時間』と書いてあり自分の中で引っかかってしまい中々内定承諾を出来ずにいます。 あまり無いが、一応法律的に上限の残業時間を記載しただけなのかそれとも頻繁に45時間に迫る残業をすることがあるのかはこれは人事に聞かないとわからないですかね、、? (正直、そんなに残業したくないのかと思われそうで聞きにくいです。個人的には30hくらいまでなら大丈夫です) 一応、求人には平均残業時間20h、固定残業代18h分(2万〜3万)とあります。
り扱いの同意書、誓約書の読み合いをしてサインをしました。 しかし勤務地や時給、扱う商材等、私の希望の条件ではなくなってしまった事と15分単位の勤怠が嫌なので、辞退して他の仕事に応募したいと思っています。 まだ初出勤日は決まっておらず、研修の日程調整が難しいとのことで3月からのスタートになる可能性が高いと言われました。 頭が弱いので法律関係は全然分からないのですが、調べた結果2週間経てば辞退できる?という情報を見たので今から申し出れば辞退は出来るのでしょうか?今日は15日で3月から初出勤だとすると仕事開始前に辞められますよね? 舐め腐った質問で申し訳ありませんが、ご回答お願いします。
格の連絡が電話でありました。 前職の給料などを考慮してくれるとのことで前職の基本給がわかる書類を提出してから何も連絡がきません。 提出してから今日で6日目です。 面接時にすぐ勤務可能ですか?と聞かれ、私も離職中のため可能と答えてあります。 採用を言われたのは電話のみでメッセージやメールで送られてきてはいません。 (録音などもしてないので証明出来るものがありません。) 正式な雇用契約書など送られてくるのは どのくらい待つのがいいのでしょうか? 基本給以外の条件などは全て面接時に説明を受けていたので他の企業の内定を辞退しました。 やっぱり採用は無し になることは流石にないでしょうか? 今までの転職活動はメールでの合格通知が送られてきたり書類作成がすぐだったので今回のようなパターンが初めてです。 教えていただけると助かります。
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