思いつきましたらアドバイスお願いします。 当方20歳高卒ホテルマンです、 高校の頃からWebデザイナーに憧れを持っていたため、転職活動を行っておりますが実務経験ないし努力してないから誰も雇ってくれないと思うと人事の方に言われました。 とあるスクールのPhotoshop、Illustratorを修了しHTML、CSSの齧りの部分だけできます。 一日のスケジュールとしては 6時起床 6時30分家を出る。 7時〜22時労働 22時30分帰宅〜お風呂などを済ます 23時30分〜3時00分通信大学含め芸術、Webデザインの勉強 4時には必ず寝るよう心がけています。 もう少し睡眠時間を削るべきですか? 改善点があればご回答ください
回答受付中
年の人事評価で減点されて、来年度からまた平社員に戻ることになり減給となりました。減点の理由は、ミスをしたわけではなく、上がった職位の仕事内容としては期待以下だったようです。自分としては新しく担当する仕事も増え、積極的に働いていたつもりではありますが、事務職のため、なかなかそれを数値化などして証明するのは難しいのですが。 お伺いしたいのは、よく「従業員の同意がない減給は原則無効」といいますが、私のような場合も交渉の余地があるのでしょうか? 何かアドバイス頂けると幸いです。
解決済み
会社でなかったのですが 会社でこれから人事考課制度やるってことになり 半期ごとに目標を書くってことになったんですけど 数値で現れるものでないとNGなんですね 具体的には?と会社に聞いても任せるとしか言われず 上司すら頭を傾げ,本社が何を思ってるのか全くわからない状況です それでいてボーナスにつながると説明までされ 業務も月50時間くらい残業があるのでそれ以外でと言われても 簡単な資格はある程度持ってるし入社の頃ならまだしも 今言われてもなーというのが正直なところ みなさんって会社ではどんなことを目標として掲げているのでしょうか?
その為人事考課は上司と私勤務は時間外で入力して提出 がここ数年続いています。 上司と私でこういった状況は私たち2人で終わらせたい、ほんとうに申し訳ない、とずっと謝られ続けてます。 上司の意見や部下には負担をかけさせない、プライベートの時間を大切にして欲しい という思いに共感して人柄にもすごく信頼してるので上司の意思にはついて行きたく思いますし、 上司起点で考えれば何も苦ではないです。 ただ会社、労基的にどうなんだろう?と考え始めたら疑念が止まらないです。 会社はサービス残業無しとは言ってますが ボーナスに関わる目標設定にも関わらず勤務時間外で入力、申請するのは少し違和感があります。 これは普通のことなのでしょうか? ちなみに人手が足りなくて自宅でもシフト作成や予算の仮組みなど退勤後、休日問わずやってます。 残業時間は守ってますが毎月法定労働時間はギリギリです。 もし自宅での業務が労働時間に当たるならとっくに上司も私も違反してます。 色んなことが私も上司も板につきすぎて、 2人して色々な事がどうでもいい、仕方ない となってます。 久々に好きだったお酒を飲みながらどうしたものか、と考えていたので 第三者の意見を聞いてみたくなりました。 それは労基案件だよ、とか普通だよ、 甘えるなー!っていう意見 何でもお話聞かせて頂ければ奮い立たせられるかな?と思ってます。 ただ甘えてるつもりも無いです。 地元の友人、家族とは一切連絡取れない様に連絡先、SNSは全て消して仕事に専念できる環境は作ってます。 まだ仕事に専念するための手段があれば教えてください。
問い合わせたりするなどはわざわざしませんよね? 資格取得者や実務経験者用の求人の応募要件、学歴の足切り要件、役員候補、経理総務人事、保険・金融・保安・行政などといった信用を要するあるいは守秘義務を要するまたは専門性を必要とする業職種以外は、無理に前職調査をせず、人並みにやっていれば(遅刻しない、礼儀正しく、人の話をきちんと聞く、分からないことはメモしてでも確実に仕事を覚える、余計なことを言わないなど)、転職回数を減らす(直近でない短期離職の職歴を消したり、勤続年数をいじる)ことには目をつぶる。
で質問させて頂きます。 たまたまお昼休憩時に職場近くのカフェへ行ってきました。その際に人事部の女性社員Aさんが外部の方とお茶をされており、Aさんが奥のソファ席、外部の方が手前の椅子に座られておりました。 休憩が終わり、何気なくAさんのスケジュールを見ると 【12時〜13時 Xさんへ履歴書の訂正依頼(〇〇カフェで)】と記載されてました。 Xさんとの関係性はいまいち分かりませんが、おそらく中途の入社確定もしくは予定(面接を進めている最中)の方だと思われます。 こういった場合はAさんが奥のソファ席でマナー的にあっているのでしょうか? 個人的に少し不思議に思えました。
年しているから人を見る目があるとか書いてありますが2024年卒予定で内定なしです。もう内定とれる気がしません。同じゼミの他の子の中には全くゼミに出てなかったり出席だけ通して他で過ごしてたり堂々とそれを言ってたりて子も内定受けてます。私も成績は悪くはないですが面接では緊張しやすくて要領は良い方ではないのはわかってます。でも面接練習は繰り返し参加しました。先生たちはまじめにしていればとかいいますが最後は要領の良い子が結局選ばれるってことですか?嘘ついて共同活動を人任せにして来たりしてきた子でも面接で印象良ければ問題ないってことですか?結局まじめにとか意味なくないですか?それとも社会に出たらまじめとかより要領の良いものが生き残るからってことですか?社会に出た後もそういう要領でしてきた子は嘘ついて私みたいなまじめしかできない人に任せてうまく昇進できるんですか?
回答終了
発チームに在籍です。 前任の係長が課長に昇進したため 新たにAさんが係長に任命されました。 Aさんは学部卒で俺より年下です。社歴も俺の方が長いです。 俺の方が大学院卒で学歴も上だし年が上な分経験値も多いです。 納得いかないので部長に問いただしたところ 「Aさんは人望があって皆に好かれていて統率力が高い。 人を見る目がありマネジメント能力も高い。 トラブルが発生した時も的確に対応することができる。 またロジカルシンキングができ 仮説、実践、検証 全ての能力のバランスがよい だからチームリーダーに推薦した」 「貴方は会社の人達から嫌われてる。人望がない。 コミュニケーション能力が低く言ってることが支離滅裂。 派遣社員や女性の新入社員に暴言吐いてパワハラをしている。 計画性が全くなく企画案や回路図の提出も締め切りを過ぎている。 時間にルーズで約束の提出期限を守れない。 腹痛や天候不良でよく休んだり遅刻したりする。 だからチームリーダーにはしなかった。今後もする予定はない」 と言われました。 何でこんな酷い事を言われなきゃいけないんですか! それにAさんは部下や派遣ばかり働かせて本人は雑用などをしていません! そんな怠け者をリーダーに任命するなんて部長の頭はおかしいです! 俺は100年に1度の逸材ですよ! スーパーイケメンエリートサラリーマンなんです! 不当な人員配置、上司に恵まれない俺って可哀想ですよね?
新卒の会社を辞め、中途で今の会社は3年目になります。中途で基本給は高卒と同じレベルでしたが、夜勤アリの入社で下がった基本給の穴埋めを夜勤手当てで埋めれると思い、その条件で入社しました。いまの部署は残業や休出もそこそこあり、昇給も2回したため給料も安定し、年収400万ほどありますが。 まだ噂程度なのですが、いま自分の担当している業務が終わったら人手の足りない部署に異動させるという話がでていると聞きました。 ちなみにその部署は夜勤もなく残業も休出もほぼないため、いまは手取りで月20〜25万ほどありますが、手取り15万近くまで下がると思います。年収だと320万ほどまで下がります。 夜勤手当てがあるから、あんな安い基本給で合意したのに、人事異動一つでこんな給料が下がることはよくあるのでしょうか? また人事異動に拒否権はありますか? この年でこの給料はかなりキツイです! よろしくお願いします!
。私はあがり症気質?があり緊張すると体が震えたりします。 今回の面接では初めてということもあり自己紹介をしている時に口がとても震えてしまいました。少し見苦しい姿だと思います。そのあとは震えずに答えることができました。 私は声を振るえている方は見たことありますが、自分のように口と顔面が震えるような方は少ない気がします。面接でこのような方は普通にいますか?
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