解決済み
のくらいの期間、いくらくらい貰えますか? 健康保険だけ子の扶養に入りたいですが、無理ですか?
の回答をお待ちしております。
リストラや失業、退職を経験したことある人に質問です。 その後、考え方は変わりましたか?
be.com/watch?v=NL97kik6S_4 ①TPPが国内法に優越することを知らなかった ②10年間で関税全廃することを知らず、保護できる関税があると思ってた ③今からでは交渉参加は半年後。条件闘争出来ないことを知らなかった ④ISD条項を知らなかった ⑤TPPよりASEAN+6が国益であることを隠してた ついでに、TPP加入でGDPが10年間で2.7兆円増という試算は 「農水業関連の現在の関税や規制を守ったまま」という条件での試算だったことが判明。 全関税を10年内に撤廃するTPPの本質を知らない試算だったらしい
では回答しない方がいいとは思いませんか? 他でも内容があまりにも無責任でいい加減なものが多すぎます。 知恵袋はあくまでも参考として考えるべきですが、中には信じてしまう人もいるのです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13134323538/a337151874
受診すると適応障害と診断されました。 年内は休養と言われました。 今の会社は36日有給があります。 有給を使うか傷病を使うかの二択です。 私としては有給を使いたくて11月いっぱいまで 使い、在籍予定です。 12月から傷病ではなく退職し失業保険に 切り替えようと思っています。 失業保険の場合医者の診断で退職の場合は 300日という話を聞きました。 家庭の事情で休養期間が終わればすぐに 働きたいと思っています。(年明けから) なので269日残る計算なので269日の70% いただけるのでしょうか? まずまず、有給〜傷病〜失業と 順を踏まないといけないでしょうか? 心療内科の先生が辞めなさいと言わないと 300日もらえないと聞きました。 こちらの都合で傷病ではなく有給だと まずいですか? 保険関係は無知でしてよろしくお願いします
いる所がみられますが、ブライダル関係、結婚式会場も潰れていきますか?
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