だったので、少しキツめ(に指導したところ 腕をつかまれて 帰り際気をつけてくださいね。 あなたのことを私はずっと監視していますし、場合によっては殺すかもしれません。 と直接脅迫を受けました。 確かに少しキツめに言った自分も悪い、とは思います。 殺す というのは流石にいきすぎかと思います。 皆さんのご意見聞かせてください。
解決済み
ていけるか判断しかねたので、一応更新希望したのですが。 営業に理由を聞くと、私の配属されたポジション(時短勤務)は人員が足りてきた事、私の仕事ぶりがまだスムーズではない事だそうです。 これって私のスキル不足という事ですよね…。 顔合わせの時点で、時短勤務はわりとスタッフがいるからそんなにシフトに入れられないとは言われていました。 初回で切られるってよっぽどですよね。 派遣は初めてなのですが、厳しいものなんですね。 派遣登録のさいに、いつ切られるかわからないのが不安と伝えたところ、あまりそういうこはないと言われたのですが。
手で長くなります・・ 現在3年と6ヶ月程同じところで派遣社員として 働いています。 3年目になったところで部署だけが 変わり、仕事は全く同じ内容です。 3ヶ月更新の契約で11月末で契約が 切れます。そのタイミングで更新をしないと 自身で決め、派遣会社へは更新のための面談で (10月10日頃)更新を希望しないと伝えました。 10月末までは更新の有無を保留出来る事も 聞きましたが更新はしないとその場で 答えました。 派遣会社の担当者より派遣先の担当者へ 伝えられた様でしたが社内では 特に契約終了に関して話がないまま 派遣会社より後任の方が決まるかもしれないと 連絡を受けました。 それから一緒に働いている数人へ 私からお伝えして良いかわからないが 11月末で契約終了になる旨を 伝えました。 その後、課長、センター長へ同様に伝えたのですが、仕事を辞める話を聞いていない、何の相談も受けていないとお叱りをうけました。 なぜ辞めるのか、前回の面談ではこれからも まだまだやっていく感じだった(更新継続するなど一言も言っていません)、あなたが毎日仕事に来ているんだから派遣会社に契約更新をしない事を 相談するのはおかしいと言われました。 その場で謝罪をして終わったのですが モヤモヤしています。 派遣先からはうちの会社はそれぞれが 責任を持って仕事をしている為一人 かけるのも困るしもっと早く言ってもらわないととも言われました。 後任の方も職場訪問に来たらしいのですが その人に決まるかなんてわからないよ、 これから判断するとの事でした。 派遣社員は基本、何かあれば派遣会社へというのが大前提ですが私の対応は誤っていたのでしょうか。 働いていた間は特に誰とも仲良くしておらず 働き当初は次回の契約があるかは わからないよと言われたりしていましたが ずるずると続けてしまい、今に至ります。 長くなってしまいましたが 派遣社員は契約を更新しない際の対応を 教えて下さい! よろしくお願いします。
「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
員電車でパニックになり体調を崩し、初日にお休みをいただきました。勤務開始日を来週に調整してもらったため、まだ勤務は1日もしていない状況です。 電車の中でそんなことになるとは思っていなかったため、とても不安に思っています。今後の通勤時もなるのではないかと不安です。 そこで、派遣社員として働くのを考え直したいと思っています。派遣会社の方に体調を崩した経緯などを話し、通勤時間を変えることは出来ないか(シフト制で通勤時間が複数パターンある職場です)と言いましたが、「初日に休んでる以上通勤時間を変えて欲しいと先方に頼むことはマナー違反だ」と言われてしまいました。 なにかの書類に印鑑を押したり、サインをしたりなどは全くしてないのですが派遣社員はどの段階で契約した ということになりますか?扶養控除申告書は提出しました。 また契約前であれば就業をやめますの一言で辞めれるでしょうか? ご回答お待ちしております。
て初日から新しい職場は忙しい日だったらしく 簡単な入力だけであとはパンフレットとか見ておいてと言われ、新しい仕事を教えてもらっても「はい」とその場ではわかったつもりでいたので返事をしたのですがあとからわからなくなりその度に聞いていました。 1週間でだいたいの業務を教えてもらったのですがその場では返事をして、あとからわからなくなり聞くということを繰り返していました。 途中から「聞いただけじゃ覚えれてないし、メモ取ったら?」と言われもともと簡単なメモを取っていたのですが 自分が分かりやすいようにメモを取ることにしました。 それでも仕事が覚えられず「それ前も教えたよね」「もっと作業のスピード上げて」「毎日やってることだからそろそろ覚えていこう」「本当はあなたの覚えるスピードに合わせてあげたいけど今はもう一人に仕事の殆どをやってもらってるから不公平とかじゃないけど覚えてほしい」 などと言われました。 メモを取る時間ももらえません。 仕事を覚えなきゃと早くしなきゃと思うとパニックになって余計にわからなくなります。 先日とうとう「仕事できねえな」と小さい声でボソッと言われてしまいました。 先週ぐらいからよくため息をつかれることはあったのですがそう言われてから余計にパニックになってしまいました。 出社するのも辛くて朝から体調が悪い事も続いています。 家に変えると仕事ができない覚えれない自分に嫌悪して死にたくなりますし仕事を辞めたくなります。 仕事ができず覚えれない自分が悪いのは百も承知なのです。 もうどうしたらいいか分からないです。 終業後位しかメモを作る時間がなく自分なりのメモを作ろうとすると「早く帰りな」と言われます。 この仕事を続けるべきか辞めるべきかどうしたらいいでしょうか? アドバイスがあればお願いします。
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
派遣元の正社員で、派遣先で働くスタイルで、同じ派遣先にて2年以上働かれております。 今年の5月ごろに奥様が2人目を出産予定なのですが、1人目がまだ1才ということもあり、育休にて夫婦で助け合い、子供に集中できる環境を作りたいとのことでした。 ただ、前述の通り、派遣社員というのがネックらしく相談したら復帰できないのではないかと不安がっていたので、何かアドバイスしたいと思い、質問させていただきます。 1、派遣期間満了は6月末までだが、5月から育休が取れるのか。 2.育休期間はどのくらい取れるのか。 3.育休後、新たな派遣先を紹介できるのか。 4.男性で育休を取られた方で、どのくらいの期間育休を取得されたのか、その理由も合わせて。 以上4点、もしご教示いただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
回答終了
派遣されているのですが最近凄くもやもやを感じる事が多くなりました。 入社してから3ヶ月ほどで担当業務は覚えて残業もたまにするくらいで順調にいたのですが、その3ヶ月後に同じ業務を担当するとの事でした新しく派遣社員が入りました。 その方は事務仕事の経験も少なくパソコンも入力位しかした事の無い方で私がしている業務も中々覚える事が出来ませんでした。 そもそも残業を少しする程度の業務で新しい人を入れること自体?だったのですが、結局主担当業務を分けるとの事で私には複雑かつ責任が思いお金関係を、もう1人の方には諸雑務をということになりました。 そもそも同じ業務を担当する(同じ契約内容)なのにあからさまに業務の負荷度が違います。また、気のせいなのかと思い上司にも私ばかり難しい業務をやっている気がするのですがと話をしたところ、もう1人の方は難しい事が出来ないと言ったから自動的にこっちに仕事を回してると言いました。 正直、時給は同じなのに明らかに業務内容に違いがある状況です。 また、お互いが居なくてもどちらの作業もできるようにとの事だったのに私は相手の業務が出来るが、相手は私の業務を説明しないとできません。(何度かやっているし手順書もあるので覚えるはずなのですが時間が経って忘れてしまうとの事…) また、その方は社員の人と中が悪くいつも確認は私か上司にしています。 正直、社員の人も残業している訳では無いので忙しくないと思うのですが2人も派遣社員を入れる意味がわかりません。また、二人いるせいで比較してしまいます。 一度時給の交渉もしたのですが、6月じゃないとダメと断られ…凄くモヤモヤしながら働いています。 主担当業務も慣れてしまうと手隙になるので、その事を話したら社員がやるような改善業務(契約外)の仕事も任されてしまうようになりました…私が悪いと思うのですが、だからといって暇な時間が増えるのも辛いです。 このように似た境遇の方、どんな対応をしたら良いのかアドバイスいただけたらと思います。
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