見ていてフレックスタイム制が出てきたのですが、 ①9時〜17時40分(標準となる時間) ②11時〜14時(コアタイム) 休憩は60分 清算期間中の総労働時間/月162.6時間とありました。 コアタイムの事は分かっているのですが、この場合①の標準となる時間は1日の労働時間の事を指しているので合っていますか?だとしたら1日7時間40分勤務という事でしょうか…? 勉強不足で申し訳ございませんが、教えて頂けると幸いです。
解決済み
度ですが、一応定時もあり、9-18時です。社員の8割くらいは必ず9時前には会社に来ています。 フレックス制度を導入した本来の背景は、育児期社員や介護中の社員の働きやすさを目指したことです。 なので、育児中の社員が、子供を保育園に送ってから会社に行くので9時過ぎに会社に来るのはなんとも思いません。 しかもそういう方は週1回あるかどうかですし、その時は少し申し訳なさそうにしています。 しかし、問題は独身の社員が「朝弱いから」「朝にバタバタしたくないから」「寝坊しても朝のルーティンは崩したくないから」必ず9時15分〜9時半位に来る場合です。そういう方は遅れてくるのを当然としているような態度ですし、しかも「上司や職場が9時出社にうるさくならないといいなと」などと言ってきます。起床時間や睡眠時間、朝の支度などは30分くらい、自身の努力や工夫で前倒しできるだろうに、なぜそれをやらないのだろう、大人なのにわがままだなぁと思ってしまいます。 とは言え、フレックス制度なので自由であるはずなのに… 私は心が狭いのでしょうか?
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から9時間働いて、明日は忙しくないから7時間で帰ろうかな、 というのを自分で決めることができません。 就業規則には、深夜労働にあたらない5時から22時まではコアタイムだと書いてあります。 8時間を超えるのなら専用のフォームから報告が必要で、でも30分単位です。 8時間20分なら8時間扱いです。やることなくても10分待つかペースを調整しないと、20分じゃ無駄になります。 こんなのはおかしいと言いましたが、1分単位で計算して欲しかったら8時間に収まらなかったことを証明できないと無理だと言われました。 フレックスって何なのでしょうか。 話が通じないことに呆れており、でも自分がおかしいだけで労基に行っても笑われるんじゃないかなとか、わからなくなってきました。
出社ですが、フレックスで勤務も可能という契約を結んでいるスタッフがいます。 9:00~17:30(45分休憩)の7:45勤務の契約です。 ※コアタイムはありません 一日の勤務時間が7:45であれば、遅刻早退のカウントはしていません。 しかし、8:30~16:30(45分休憩)だと7:15勤務になるため、30分マイナスをしてきました。 この考え方は間違っているのでしょうか。 フレックスなんだから、マイナスされるのはおかしいとスタッフに言われており、 前任者も7:45に満たない分はマイナスをしていたようでした。。。 正しい知識を身に着けたいので、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
分からないので誰か教えてください。 色々調べてみたのですがざっくり言うと好きな時間に出退勤できるけど最低8時間は働かないといけないと言うことでしょうか? また週に○○時間、月に○○時間、月に何日出勤や出社みたいなのは会社の規定によって決まりますか?その場合会社に聞いた方が良いですか? 例えば1週間のうち40時間、月に160時間働いてくださいと決まりがあった場合は日によって出退勤時間を調整しつつ、週に合計40時間と月に合計160時間になるようにすれば良いと言うことでしょうか? あと自分で時間を決めるのが苦手なのとイベント関係の仕事で日によってバラバラなので上司に今日は○時から!明日は○時から!みたいになると思うのですがこうなる場合そんな気にしなくていいのでしょうか?また時給として考えた方が楽ですか?
いか、通常の勤務を土日祝日中心にして残業を平日昼間にした方が給与面で得になりますか?変わりませんか? 同じ時間の残業だけで比べると、平日夜より土日祝日の方が時間給が高くなります。
7.5h。 フレックスで半休とるときはコアタイム10-15時の2時間を入れて3.75h休めるルールです。 例えば午前休8:45-12:30とったら午後はお昼休憩をとって13:30から勤務すればいいんですか? 午後休12:30-16:15とるなら、午前は7:45-11:30まで勤務すればいいんですか? お昼休憩の考え方がいまいちわからず、、、
回答終了
たフレックスタイム制を導入しています。所定労働時間は8時間です。 残業代は、毎日の8時間を超えた部分の所定外時間に対して支給しています。 36協定の法定外の部分では、40時間×暦日/7で計算した時間が45時間を超えないかで見ています。 わからないのが、残業代をなぜ40時間×暦日/7で計算した時間で計算しないのかということです。所定外のほうが多くなるのでそちらを残業代として支給しているのでしょうか? 内部で解決できればいいのですが聞きにくいためこちらで質問させていただきました。
いるのですが、その利用強制が横行しています。 例えば、1時間残業したら翌日は1時間遅らせて出社するように強制されるといった感じです。 これは部下のことを考えて、という親切心というよりも、明らかに部下の残業時間削減によって自身の評価を高めたいという管理者側の思惑が働いています。 それで仕事が回るならいいじゃないか、という意見もあるかもしれませんが、明らかにやりすぎだと感じています。 このような行為に違法性はないのでしょうか。
会社では有給を取得すると、 所定時間が8時間、労働時間が8時間追加されます。 例えば月間の労働が、 所定労働160時間 労働時間200時間 残業時間40時間 給料20万円 残業代5万円 だったとします。 もし上記労働にプラスして有給を1日取得していた場合 所定労働168時間 労働時間208時間 残業時間40時間 給料20万円 残業代5万円 となります。 うまく伝えられなくてすみませんが、 労働時間200時間も、有給を取得した208時間も全く同じ給料となります。 そうなると有給取得自体を全く無駄と感じてしまうのですが、フレックスの考え方として合ってますか?
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