告(残業代と休憩分の未払い賃金)が指導され、10年間のうち8ヶ月だけ支払うと言って参りました。タイミングが悪く、監督官が転勤で交代になり、再度最低でも3年分(時効)は欲しいと伝えてもらったところ、あっさりと3年分支払うと会社から言って参りました。 もしかしたら、1番最初の監督官は仕事をちゃんとしていなかったのかもしれません。 2番目の監督官は、私が申告(捜査)に変える事に抵抗があったみたいで、多分仕事が増えるからだと思いますが、その結果、会社が3年分支払うことにつながったのだと考えています。 ここで質問です。 会社から、休憩が取れなかった日について聞き取りをしたいそうです。 しかし、仕事の性質上、記録はありません。 かといって、やたらなこと言って後で、「嘘をついた」と言われても困ります。 どうしたらいいでしょうか? 会社で勤怠管理は全くしておりません。 それか、残業代は簡単に計算できる状況ですので、10年分の残業代だけ申請した方が良いかもしれません。いかがでしょうか?結果会社が同意しなくても、それはそれでしかないと思っています。 最終手段は申告に変えます。
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仰ぐだけで、財産権の没収のような強制権は無いそうです。 最終的には民事訴訟を起こすしかないと言われました。 ただし、監督官が是正するくらいだから、企業側に非があると思いますので、訴訟をおこしても100%勝てると思います。そのように思ってよろしいのでしょうか?
解決済み
ですが詳しい方いらっしゃいませんか? これは何を基準に決められるんでしょう? 定期立ち入り検査は毎月行われているらしいのですが月で何社位なのでしょうか? 私の会社は数人ほ小さな会社ですが今まで入られた事がないらしいのです。(細かく言うと、20年程前に労災が起きた時に一度あったくらいだと) 毎月定期調査が行われているらしいのに、何十年も入られない事ってあるのですか?
えない、あしらわれるだけと聞くので対応してもらえる内容なのかお伺いしたいです。 ①始業時間から15分遅刻したら半休になる。 始業時間8:30、トラブルで8:45に出社しました。後日有給申請書を出すように指示をされ、有給申請書を出さなければ欠勤になると言われました。8:45出社後は通常通り定時まで仕事しました。なので8:45〜12:00がタダ働きになっています。 ②お昼休憩時間に掃除や会議が行われる。 休憩時間は12:00〜13:00と決められており、その時間以外で休憩する事ができません。 掃除は月1行われ、掃除当番表もあります。掃除時間も決められています。12:00〜12:20 会議が12:40に終わったとしたら休憩時間は13:00までの20分しか取れません。そして12:55分には席に着いていないと怒られます。 ③お昼当番(電話番)がある お昼当番の時には11:30になったら食堂へ移動して仕出し弁当を机に並べたり、お味噌汁を温めたりした後自分の弁当を食べ11:55には事務所に戻り12:00〜13:00まで電話番をしなければなりません。 実質弁当を食べる時間は10分程度、いつもその時間におにぎりを作って事務所に戻り電話番をしながら食べてます。おかずは諦めています。 電話が鳴らない時もありますが、その時間は事務所に一人になるので席を外すことも出来ず休憩ではないと感じています。 ③休日出勤の代休がありません。 休日は土日祝です。 2ヶ月に1〜2回くらい土曜出勤を指示されますが、代休がありません。 就業規則には休日は土日祝固定、会社が出勤を指示する場合があると書かれています。 就業規則に代休を付与するとはないので違反にはならないのでしょうか? また年間休日表が存在しないのでGW、お盆、年末年始はいつも1週間前くらい前にしか休めるか分からず旅行などの予定が立てられません。 就業規則に土日祝と書かれているのに休みになるか分からないっていうのは許されるんですか? まだ色々書けますが、文字数が足りないのでこの3点だけでも対応していただけそうな内容でしょうか。 パワハラにあたる内容は労働基準監督署では対応外になるかも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
れますか? ハローワークの求人がクソのように、国の機関ってあんましまともに働いてくれるイメージありません。 自身がそこそこの大企業に勤めてるのですが(パート社員)、店長が若干パワハラ気味だったりそこの正社員さんが私にだけ当たりが強かったりと少しブラック気味です。他人からも分かるように言葉が荒いです。 一応録音も持っていて、これからも録音し続けるつもりですが多分労基ってまともに働きませんよね? 泣き寝入りするパターンが多いのでしょうか? (それでも一応録音はしますが…) 最悪これ以上やってもムダだと判断したらすぐに辞めます。(ただ雇用期間が1年なので次の契約時までに辞められるかは疑問です。アルバイトではなくパート社員なのがちょっと…) よければ実際に関わったことのある方、詳しい方、 経験談をお願いいたします。
らに問い合わせたらいいのかわかりません。 問い合わせ先か確認事項の回答がわかりましたらご教示お願いします。確認したい内容は次のとおりです。 【確認事項】 安全衛生規則、労働基準監督署の通達において、悪天候時の作業中断について定められており、「大雨」の基準が「1回の降雨量が50mm以上」と書かれています。 ①「1回の」としているのは「降り始めから降り終わりまで」のことで正しいですか? それであれば、「1時間に50mmの雨」と誤解している工場や会社が多く「1時間に5mmの雨でも10時間続いたら中断」ということを明確にしたいと思います。 ②逆に「1時間に50mm」の意味であるなら、表記を変更するべきと思いますがいかがでしょうか? あくまでも基準なので、危ないと思ったら中断すればいいのでしょうが、作業している人に、作業中断を指示するのは、なかなかハードルもあり、客先や元請などにも納得してもらう必要があるので困っております。 なお、私は前職で少し気象について習いましたが、「1回の降雨量」と「1時間の降水量」はまったく異なることだと認識しています。
かは分かりませんが、しかしこれで改善してくれることを祈っています。 私の会社はタイムカードではなく、出勤簿に出勤時間と退勤時間を書きますが、みんなピッタリの時間を書いています。例えば、出勤8:00 退勤17:00 のように。タイムカードではそうはなりませんよね。少なからず数分は誤差が出ると思います。これは指摘されるのでしょうか?
れたと考えていいですか? もし私だけに支払われたとしたら、是正勧告に従っていないということですよね?
週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか?初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
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