る15歳です 4月からバイトを始めたいのですが、4月末までにどうしても買いたい数万円のものがあります。 普通の月末締め等のバイトに行くと4月はじめから働いても最初に給料が入るのは5月末?あたりになりますよね? それを見て日払いを選ぼうと思っているのですが、給料のシステムが調べてもよく分かりませんでした。 お聞きしたいことは 4月はじめから働いて、最初に給料が入るのはいつですか?(4月末までに入るのか知りたい) です ダラダラした文章ですみません。 足りない情報があればお答えします
解決済み
夜だったら室内でないと 金額の確認ができないと思いますが その場合事業所の建物があるところで ないと働けないですよね?
的確な単語が使えないためわかりづらい説明になっていますが申し訳ありません。 自分のバイト先では働いた分を日払いにしてその場で受け取るか来月の給料日にまとめて支給してもらうか選べるシステムなんですがこれって日払いを選択した場合、その受け取った給料はいつに支給されたたものとして換算されてるんでしょうか? 12月に働いた日はすべて日払いにしてもらった時、それは12月に支給された給料になるんでしょうか?翌年の1月に支給された給料になるんでしょうか? ちなみに日払いを選択しても日給のうちの半額しか受け取れず残り半分の給料は給料日に受け取る、という形になっています。 諸事情でバイト先の人には聞けないのでわかる方お願いします。
回答終了
発バイトアプリなどみても高校生はできないと書かれてるものが多くて、、よろしければ高校2年生でもできる日払いバイトなどがあれば教えて欲しいです!
始めました。 給料は、契約書では「10日締め・25日払い」とあります。 就業先で、勤務表に出勤日と時間を書きます。 勤務表は毎月11日から翌月10日までが印刷された用紙で、曜日や時間は自分で書きます。 私は3/5からの採用です。 10日締めの勤務表は、就業先のパートがまとめて本社に郵送するのですが、送付するのは毎月2日です。 実は今回それを知らずに、個人で13日に勤務表を送ってしまいました。 その時に担当者から、「今月はもう締めたので、給料は来月になってしまう」と言われました。 ただ、これについては面接時に、「採用の場合、締め日の関係で最初の月だけ1ヶ月遅れる」と言われており、そこは了承していました。 ここで分からないのが、「10日締めの勤務表を2日に送る」という部分です。 時系列で考えれば、2日とは翌月の2日になります。 「最初の月だけ給料が遅れる」のは事務手続きの問題かと思っていたのですが、10日締めの勤務表を翌月の2日に送るというのは意味が分かりません。 「こういう理由」という説明も特にはありません。 勤務表の日数と給料の関係は、また違うのでしょうか。 「こういう事かも」という何かがあれば、ヒントとして教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
んですかね、? 前借りなどをすると信頼性が失ったりして嫌がられると聞きました。 詳しい方教えてくださると嬉しいです。
出てきます。 もし自分が住んでいる市や町に就業先があったら探せただせそうですか? 多分アプリなので派遣になると思います。 実務経験を積みたいので今の仕事と夜勤は掛け持ちして介護福祉士資格を取得したいと思うのですが、実務経験証明書は日払いでも積めますか? 自分としては、派遣なら働いた経歴が残りそうなので、派遣の方が良さそうですが どなたか分かる方がいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
決まってから男性は自前のウィッグと化粧で女装をお願いします。と書かれていました。普通そんなことあります? 今からキャンセルしたらペナルティがついてしまうので行くしかないのですが女装をする必要はあるのでしょうか。
が、年収の計算の際にはもとの収入から振込手数料を引いた額、つまり僕の口座に給与として入ってきた額から計算するのか、それとも本来の収入から計算するのかどちらなのでしょうか。
給与支払い方法として、 実際働いた分の給与を、従業員から申請があった場合1万円単位で支払い、千円以下の端数は繰り越し 月末には端数を含めた全額を支払う。 ※申請は1ヶ月のうち何度でも可能とする (極端な話、毎日申請を出し給与を受け取ることも可能) 上記の場合、 ①「日払い」として扱い、源泉徴収額も日払いの額で計算する ②「月払い」として扱い、給与の前払いとして支給し、源泉徴収額も月払いの額で計算する このふたつのパターンはそれぞれ法律的に問題はないでしょうか? ①の場合、全額支払いではないところが法律的に引っかかるのではないか? ②の場合、月払いだが1ヶ月の中で何度も給与支払いしている事になり、実質月払い扱いにはできないのではないか? というところが分からず引っかかっています 給与前払いサービスを利用する方法もありますが、会社の規模と使い勝手が合わないので自社で計算し、支払う方法を取りたいと思っています 有識者の方で教えていただけると幸いです よろしくお願いいたします
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