ています。 しかし、今日求人サイトをみると本来自分が希望していた事務職の求人が出ていました。 土日を挟んでしまうので、派遣会社への断りの連絡は当日になってしまいます。当日断るのも失礼だし‥ 給料だけでみると断然断っていきたいところなんですが、休みがなかなか取れないなど、何かあるんだろうなと思っています。 派遣会社→月23万円ぐらい。ライン作業で残業あり。夜勤も頼まれることごあるらしいが基本昼間の勤務。 事務職→月35万円。総務全般。契約社員。賞与あり。残業月10時間ほど。サービス業のため多分繁忙期は事務以外のこともやらされる可能性大。口コミだと別の部門の方は、サービス残業させられる。上層部の考えが昭和と書かれていました‥ 自分次第なんですが、もし自分ならどうしますか? (そんなの自分で決めろってのはお断りで‥)
回答受付中
をしました↓ ・次の派遣先も何が候補なのかわからない ・派遣の期間が切れる1ヶ月前ですら次に働ける候補のリスト的なものすらない ・前もっての給与振込も手数料が高過ぎる ・源泉徴収票も、いつ送られるのか聞かないと答えません。1週間後位に送ると答えたとしても結局1ヶ月遅れた事もあります。その更に遅れた事に対しても、こちらから聞かないと遅れる事自体すらわかりません。非常識です。 ・こういう内容をLINEしてるのに既読スルー この事を指摘したらブロックされた ・二度とここで働きません このクチコミに返信が来て、警察に通報して訴えるとか刑事だの民事だの検討しているとの事です。 これは実際、訴えられたりしますか?
解決済み
同意し3月末までの契約をしたのですが、メンタルを病んでしまい、先週の金曜日に早退して派遣の営業担当に相談をしました。相談内容としては当初の契約内容とは違う業務が増えてきてキャパオーバーなこと、派遣先の上司が業務を頼んできているため断りづらく、また上司にパワハラを受けていたため、社内で追い詰められ孤立し、精神的に病んでしまい体調も不安定になり困っているといった内容です。その内容を話した上で契約を引き継ぎの時間等かねて2月末まで短縮できないか、またはしばらく休職といった形を取れないか掛け合ったのですが、派遣担当がはちゃめちゃに怒り狂い、派遣として契約を結んでる以上アルバイトではないのだから契約短縮は無理!休職も無理!業務量減らしたら出勤できるよね?といった対応をされました。派遣の営業担当も派遣元も信用出来なくなってしまい、医師から療養の必要があると診断されたのでしばらく休みます。と返し後日、営業担当から「これからどうするの?辞めるなら早く辞めると言わないと派遣元にも迷惑だ」と言われました。私はその時点で即日退職の意思はなく、後日また心療内科を受診するので医師と話し合いの結果またご連絡しますと返していたのにも関わらずそのように促されてしまい仕方なく「ではそのまま退職という形に…」と言ったところ、派遣営業からは翌日付で退職になりますから!といわれ、強制的に本日退職になりました。 そして、本日付で退職になっているはずなのに営業担当から診断書の提出を執拗に求められています。保険証は今日で失効し、返却して国保に切り替えてからの病院受診になるので診断書の提出にお時間はかかりますがと説明しましたが時間がかかってもいいから提出してほしいとのことです。診断書の用途や発行にかかるお金は会社負担していただけますか?と聞いたところ、診断書は派遣先にコピーして提出します、自己負担です。と言われました。診断書も個人情報ですし、もう退職しているのにも関わらず、自己負担をしてまで必ず診断書を提出しなければならないのでしょうか?一般的な派遣会社だとそう義務付けられているのでしょうか?お知恵を貸してください。
分が悪いです。 例えば1社目は経理経験がある方でしたが、私にはないのに紹介。面接でないと聞いて気まずい雰囲気になりました。 2社目は絵心のある方…そんな話きいてないし、そこで絵を描いてと言われ、もちろん下手くそすぎて気まずい雰囲気になりました。 3社目は釣りが好きな方…私は未経験で以下同文です。 ほかにも2社ほど紹介されましたが同じような感じでした。この派遣会社はクソすぎますよね?
2名、無期雇用スタッフと60歳以上のスタッフを派遣しています。 A社が2024/10/1に事業所抵触日を迎えるのですが延長すべきでしょうか。 無期雇用と60歳以上の方は個人も事業所抵触日も関係ないことは知っているので 働き続けることは可能なことはわかりますし恐らく延長するべきなのも何となく予想はできるのですが理由がよくわからないため簡単に説明していただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
派遣先に断られた、それだけでブラックリスト入りする事はないだろうから大丈夫でしょうか? 派遣会社の人、そこまでウソをつかないですよね。 それが本当に真実であるなら、私が要らないワケじゃなくて本当に人、埋まってしまったのでしょうか。 電話で聞いたら、私の情報を言う前に断られたそうで(入りたいって人、一人いますと聞いたら)。 新入社員が入ってきたりで埋まっちゃったとか言われたそうです。 だったらホッとします。 体よく断ってるだけなのかな?と思いました。 新しい仕事見つけないと。 申し訳ありませんが、人員が埋まってしまいました。 また募集するタイミングがございましたら、お声がけさせて頂きます。 よろしくお願いいたしますと言われましたが、お声がけは永久に来ないのかと思いましたが、連絡が来る可能性もあるかも知れないですか。
回答終了
して派遣される求人を見つけたのですが、未経験で働けるのか、職場環境や辛さ、定年まで働ける仕事なのか、待遇はいいのかなど、 経験がある方、詳しく教えてください。 正社員雇用(未経験可) (福利厚生、賞与、退職金)有り 月給31万=(基本給22万+手当) 休日(土日、長期連休) 残業手当、月30時間 通勤手当、1km=15円 新人研修有り
です。 他社で掛け持ちしているので個人で確定申告しますという方は扶養控除申告書を提出するのでしょうか。 出してもいいし、出さなくて税金高くなっても個人で確定申告した際に戻ってくるので、どちらでも大丈夫ですよ。毎月引かれる税金が高くなるので掛け持ち先に出していないならウチに出すことをお勧めしますと伝え本人の判断に任せていますが合っていますでしょうか。
でしょうか? 今の派遣会社に就職してから8年ほどになります。派遣先には無期限雇用で勤務しています。 4年前に残業見込み手当が給料に追加されただけで給料は実質一度も上がっておらず、ボーナスや賞与はありません。 周りにいる他の派遣社員の方にどれだけ貰っているかというお話を伺うと数万ほど私より貰っている様で、それを踏まえて自分の派遣社員に交渉したいと考えています。 ただ、5年ほど前に一度交渉を行ったのですが今扱っている業務に対して相応な給料だと取り合ってもらえませんでした。 ですが年月が経ち、仕事量が5年前に比べて倍以上増えてしまった、遅番という勤務体制が増えたのに給料が上がっていないことに対する納得がいかなくなってきましたので再度交渉したいと考えています。 交渉するに当たって必要なものや、どういったことをアピールすると交渉が通りやすくなりますでしょうか? よろしくお願いします。
働くことになったのですが、経歴詐称をしています。 なので働く職場とは契約してなくて、紹介していただいた派遣会社と契約を結ぶ形です。 前職を2020年から去年いっぱいまで3年働いたと言ってますが、本当は2020年から2021年いっぱいで、1年経歴詐称しています。 また2021年の4月から12月まで適応障害のため休職してそのまま退職しました。 この休職してたことも適応障害だったことも伝えていません。 去年の職歴だし源泉徴収票でバレることもないだろうと思ったのと、派遣ならバレないなと思ってそのまま進めてしまいました。 行くことは決まってはいますが、まだ契約書は出してないので辞退はまだ出来ます。 ちなみに雇用保険被保険者証の提出はないです。 番号のみを記入して契約書と一緒に提出です。 派遣会社で去年の前職の経歴詐称はバレますか? またバレたら契約終了になってしまうんでしょうか?またそれ以外に懲戒解雇的な大きいことになったりしますか? また休職してたことと精神的な病気もバレてしまうのでしょうか?(ここを言いたくないのもあって経歴詐称してました) 生活かかってるので、出来ればこのまま黙ったまま行きたいんですけど、怖くなってきてしまいました。 辞退した方がいいでしょうか? それともこのまま黙って働いても大丈夫でしょうか、、、? 私が完全に悪いので、誹謗中傷ではなくアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
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