済学部どちらに入った方が良いと思いますか? 早稲田は結構データがあるのですが、東北大学の経済学部についてはコンサルタント系の職業のデータが少ない気がします。この状態だと早稲田大学を希望することになるのですが、私立であり、私の住んでいる地方から東京はまあまあ遠いです。旧帝ということや経営学科もあることから東北大学も気になります。皆さんだったらどちらを希望しますか?他にも経営コンサルタントを目指せる大学などありましたよろしくお願いします。
解決済み
。 30代男性の会社員です。 よく新聞やネットで、「日本は景気が良くないから年収が上がらない」「働く会社によって貧富の差が大きくなっている」みたいな話を聞きます。 でも日本全体の正社員の平均年収は年収400万円ちょっとなんですよね。 従業員からすると、年収400万円と年収600万円は結構違う。 でも、経営者にとって、正社員の年収400万円と年収600万円はそんなに違うのでしょうか。 そりゃあ社会保険料の納付額を含めると、毎年200万円+αくらいは違ってくるのでしょうが、正社員1人あたりの売上・利益を考えると、大した差ではないのでは、と感じるのです。 もっとも、その正社員の働きぶりや業態にもよるかもしれませんが。 経営者というのは、そんなに、年収600万円以上を正社員に払うことが難しいものなのでしょうか。 年収400万円が高いか低いかではなく、年収400万円というと、生活コストから逆算した数字みたいな感じで。 もっと年収600万円以上の正社員が増えてもよいのでは、と感じています。 まとまっていない質問で申し訳ありません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
るので、その流れで誘われているのですが、何か鼻息荒くてキマっちゃってる方が多そうな印象しか受けません。 会費もそこそこ高いみたいです。元経営実践研究会に所属していた方や、その団体に詳しい方のご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。飲み会に行って目の前に座ってきた方がノートパソコン持ち出して、勝手に正会員登録の手続きを始め出したのには本当にドン引きでした。会費はそこそこ高いのにそのお金の使い道については一切触れず、話によると会計報告のようなこともやっていないようなので、完全に使途不明金のような印象です。初日で一番危うさを感じたのは宗教じみてて政党でも作りたいのかな?ということです。藤岡氏なる人が教祖でそれを崇める組織のように見えました。
ですか? それはいけないことなのになぜ平気でそんなことをするのですか? 自分の会社でも過労死は無いですが鬱病やストレスで何らかの精神的な問題で休職する人が多いです。 友人の働いてる会社でも精神的な面での休職が相次いでいるそうです。
回答受付中
業員、社長は全員身内のみです。 彼女と上手くいってないから一緒に仕事をするといい、仕事内容をわかっていない彼女にいきなり給料30万だとか、日中仕事のことでメールで質問したことを全く返さず、連絡を返してくるのは深夜0時から2時頃。 記入しなければならない書類を記入するよう求めたところ、書く書くと言いながら1ヶ月事務所に立ち寄らないんです。(隣の市の彼女と同棲しているからこっちに戻る機会がないらしい。) その時質問、連絡した事はその日中に終わらせたい仕事ばかりなので正直深夜に言われても困ります。 バタバタしてて連絡遅れた!と言われますが別にバタバタしている様子はなく、呑気にインスタを投稿していて連絡は返せないのかと腹が立つことも何度があります。 私が考えすぎなのでしょうか?? 上の立場である人間がこの様な感じでいいのでしょうか?経営者に向いていない人の特徴はなんでしょう。
回答終了
同じ規模や立地や価格帯のスナックに行ってみたら?」と言われます。 結論、勉強になるところはありますが、¥7,000以上のお金を払うほどは勉強にならないと思います。2軒行きましてそう感じました。 接客や人柄でしたら本を見れば勉強でき伸ばせます。料金システムでしたらHPを見ればわかります。マナーについては厳しくしているので大丈夫かと思います。 なによりお店はママやマスターの人柄に影響されるのでカラーが違いすぎます。そして、流行っているお店のカラーをマネても、流行るかわかりませんし、自分のお店らしさや自分らしさが出せなくなり辛いと感じます。 高い金額で他店に勉強しにいくのではなく、目の前のお客様がどうしたら楽しんでくださるかに改めて注力したり、SNSを使って宣伝していく方が良いと考えますが、ご意見をお聞かせください。
なくても単位が認められるよ、といったような内容の話を大学の教授がしていた気がするのですが、簿記をとったらどう行動して大学に知らせるもんですか?申請とかするんですか? 大学によって違うと思いますが、一般的に教えてください。
日定休日の週休二日制でした。 シフト制だったので確認したらなるべく土日は避けて欲しいとの事でした。(忙しいので分かります)ただ結婚式とかそういうときは前もって言って欲しいとの事でした。 アーティストのライブとかで休まして欲しいっていうのは難しいですか?(土日) もうチケットは買ってます。
時々とても嫌になってしまいます。 休憩の際は皆お茶が出てくるの待っていたり、飲み終わった後はそのまま放置(中にはシンクまで持っていって下さる方も居ますが)、お昼は湯呑は勿論一族の弁当箱も洗っていることなど… 普段は何ともないのですが、生理前などに滅茶苦茶腹が立ってしまいます。 先日もカップラーメンの湯はまだか(イラッ)みたいなことを言われ、その後も嫌味を言われ、奥様もそこに居るのになんで私?私がそこまでするの?と思ってしまいました。 自分が一番下っ端なので仕方ないとは思いますが、誰からもありがとうの一言も何もなく、食べ終わって放ったらかしたままTVに夢中になっているのを見ると、私は何なんだろうと、なんだか惨めな気持ちになります。 こんな時どのように気持ちを切り替えたら良いでしょうか?
。 計算が終われば当然給与明細も作成するのですが、社長が給与明細の配布をストップさせることがあります。 修正があるから一旦ストップさせてる等ならわかりますが、既にチェックも完了しあとは配るだけの状態のものです。 また、「〇〇さんだけ確認したいからちょっと待って」等でもなく、正社員からアルバイトまで全員分です。 今の所給与の遅配までは起きていませんが、支払日に給与明細が渡せていない状態には度々なっています。 正直、結局支払う額は変わらないのに給与明細を渡したくない理由がわかりません…。 なぜ当社の社長は給与明細の配布を一旦渋るのでしょうか? もし経営者目線で思いつく理由があったらぜひ教えていただきたいです。
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