る予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。 今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか? 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか?
解決済み
引かれすぎでしょうか? 妥当ですか? 社会人3年目、 健康保険14500 厚生年金25600 所得税4400 住民税9500 雇用保険1700 です。 これで手取りが15万円弱になってしまいます…。 こんなに引かれるものなんですか泣
回答終了
、これより低くなることってありますか? 会社の口コミとかみていると賞与20万とか、部署の成績で変わるとか書いてあったんですけど普通ですか?
言うことですか?
回答受付中
でしょうか?
基本給がこれってことは、ここから色々抜かれますよね?手取り13万くらいということでしょうか
2万) 平均残業時間20-30/月 副業可、テレワーク可 昇給1回、賞与3ヶ月分+インセンティブあり 卸売業WEB関係業務 ②基本給22~25万+住宅手当3万 →月給25~28万 平均残業20-30/月、残業代全額支給 副業不可、テレワーク不可 昇給1回、賞与4.5ヶ月分 メーカーWEB関係業務+企画営業 業務範囲として、①<② 会社の規模感、知名度①<② 通勤時間はほぼ同じ時間だとして、あなたはどちらを選びますか?
含めないものとします。
っておらず何が引かれてかはわかりません。 振り込まれているのが給与とは別に6万あったってことです。 これが賞与だったらあまりにも少ないです。 求人票には2ヶ月分とあって業績もかなり良かったと聞いています。 業績が良いのでと月一の会議の日にお小遣い程度のクオカードや商品券を貰ったり現金を貰ったりなどがあったので業績は本当にいいのだと思います。 就業規則の6ヶ月勤務 80%出勤の上限は満たしているので寸志ではないです。 こういうのは違法になったりなどはしないんでしょうか? あと、この6万は何を基準にしていると思いますか? ボーナスを楽しみにしていたのでかなりガッカリしています。 ご意見をお聞きしたいです。
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