。 エージェントには転職先でも有休20日もらえると転職先に確認したと言われていたのですが、入社後転職先からは有休10日からと言われました。 エージェントが間違えたのか、転職先が間違えたのか、定かではない(エージェントと転職先は口頭で会話したためエビデンスが無い)のですが、交渉の余地はあるでしょうか? 聞いてた話と違う、20日と10日とでは雲泥の差…と困惑しています…
解決済み
います、、 正社員で働いていて5/31に退職予定です。 現在は有休消化中なのですが、この有休消化中にパートを探して働きたいと思っています。 現在勤めているところはwワークが禁止なので次の就労は6/1からでないといけないのですが、事情により早く働きたいです。 次の職場が決まった場合、社会保険の二重加入にならなければばれませんか?8.8万円以下でしたら大丈夫でしょうか。
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報には世間に比べて割と長めの夏・冬休暇が提示されており、子育て中の自分にとって、それが今の職場を選んだ決め手のひとつでもあります。 ただ入社後、その期間の複数日数は有休を充てなければいけないことがわかりました。 ちょっとややこしいのですが、雇用された会社から、その取引先の会社に出向しているかたちなので、本来直雇用されている企業カレンダーと、出向先のカレンダーの休暇日数の違いを差異を有休で埋める、といった感じです。(出向先のカレンダーの休みに合わせる) 有休をそこに充てることは求人情報にも雇用契約書にもまったく書いてないですし、付与された年休は万が一の体調不良や子どもの学校行事の際など私事のために使いたいですし、そんなに余裕がある有休日数を付与されているわけではないのですが、それをあれこれ言うのはおかしいでしょうか? 雇用先には少し意見したものの、有休を充てない場合は欠勤扱い(給与に響くかも)と言われました。 個人的な感覚では、求人情報、面接時、雇用契約書にはそれに関する情報はまったく提示がなかったのに後出しでそれはなんだか違う気がするのですが、詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスください! ※後出しというより、入社後に周りから有休を使うと聞いて、自分から確認したら、その通りだとのことでした( ; ; )
務所内で交代で土曜日を休んでるんですが、有休がとれてないとそこに当てはめるか、盆休みや正月休みに当てはめられて休んだことにして終わります。 休む場合は、私用ではなく、きちんと理由を書くようにと言われ、休むと周りに負担がかかるので休みづらい環境になってます。
有休を取らずに仕事を頑張っている人間は有休取りまくりの人よりは頑張っていますよね。
入で働いています。 現在働いているバイトやめ、有給消化中にWワークがOKな新しいバイト先で働こうかと考えています。 有休消化中でも、次のバイト先の勤務時間が週20時間未満なら雇用保険に加入しなくても大丈夫でしょうか? また、現在のバイト先の有休と次のバイト先の収入の合計が月8万8千円を超えてしまった場合、雇用保険や社会保険に加入しなければいけないのでしょうか? 年103万円以内に抑えれば大丈夫ですか?
署があり、私は事務部署です。 事務には3人いて、上司以外の平がAB班を各担当しています。 私がA班、PさんがB班だとします。 仕事は、簡単に言うとその日に処理しないといけない書類の処理なのですが、私が有休取る日は、A班の部署に休むことを連絡し、休む日に処理しないといけない書類を前日入力したり、翌日処理するように調節してもらっています。 なので私が休んでも、Pさんや上司の負担になりません。 しかし、逆にPさんが休むとき、B班に言ってないのでB班の人も調節してないし、その分私に処理するように私の上司も言ってきます。 理不尽じゃないですか? 更にPさんは急に休むことも多く、その度に私が処理しています。 年齢的にもPさんの方が上なので、給料も上で、頑張るのがバカらしく感じます。 (Pさんは仕事も出来ない人なので→そして出来ない分私に振られます) 私もA班に言わずに休んでもいいでしょうか? 実際連絡するのも面倒に感じることがあります。上司とPさんも上記のような感じなので尚更。Pさんが中途で3・4年前に入ってきたのですが、その前は上司と私の2人でした。その時は現在Pさんが担当しているB班の処理は上司がしていたのですが、上司は休むときもB班に言ってませんでした。 しかし私が休む際には「A班に言っておいてね」と言ってきます。 1度体調不良で1日休んだことがあり、翌日丸々処理せずに放置されてました。 A班の担当者によると、処理してほしいと上司に頼むと「自分でやれ」と言われたそうです。 何故私がB班の処理をしないといけないのかと、とても理不尽に感じます。
る予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。 今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか? 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか?
合で12月末付けで退職予定です。 退職するにあたって、 有休消化したいなと思い、上司へ有休残日数を確認したら、 『28日あるけど、たぶん使えないと思うよ』 と言われました。 就職日が4月1日なので、半年後の10月1日に 追加で18日分有休がでるとおもったんですが、それも 『たぶんないと思う。』 と言われました。 よく意味がわからず、 自分なりに調べたんですが、有休は個人のものだから使えると、どこを読んでも書いてあるし。。。。 12月末までは在職することは確実なので、 26日+18日(10/1〜)はあると思ったんですが、会社によって有休はなこったりするのでしょうか? ちなみに今までは普通にとれてました。 フルタイム勤務です。 どなたか原因がわかる方いらっしゃいますか?
件」と言われています。 以前、有休をいただいた時には、周りの人に事前に「私が休みの時に対応してほしいこと」を伝えました。どうしても私が休みの日に対応が必要なことが発生してしまったので依頼をしたのです。 これに対して上司からは、「周りに迷惑をかけるなと言っただろう?休みの間に、周りの人に代わりに対応することがないように調整をしろ」と言われました。 私もできるだけそうしているのですが、どうしても突発で発生してしまうことはあると思います。 皆さんはどのように工夫しているのですか? 私の部署は全然有休を取る人がいないので、周りを見習うこともできません。
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