た(私は精神科医鬱病診断書有) しかし、あえなく、派遣契約終了になりました。 私も続けて仕事したく無かったので派遣終了は良いとしても、実質パワハラした張本人は反省の色も無く、現在周りだけが全力でカバーしています。 それでも労働基準監督署での告発した方が良いでしょうか。 ちなみに、厚生労働省のパワーハラスメントの定義における、職場において、職権などの力関係を利用して、相手の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的な苦痛を与えることによりその人の働く環境を悪化させた。の定義は、全て満たしており、詳細なメモや録音はあります。 派遣元も派遣先の人事やコンプライアンスも承知ですが、パワハラした本人だけわかっていない状況です。 はてさて、悔しい思いを労基にぶつけるか、このまま放置して派遣終了するか悩んでいます。 そんなに隠蔽したいんかなー どうか、お知恵をお貸しください。
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事があれば良いスタンスの方が多いのでしょうか? 例えば フォルダ内のファイル整理のため、 Excelのシートに入力していくことになった場合、 別のシートには入力欄がまだ設置されていなかったなどあるとします。 明らかに調べる必要があるものなのですが、 社員に質問や疑問を投げるでもなく (入力が必要なのか、欄を作って良いのか等) 「ここは入力どうするんだろうね?いるのかなー?」と 派遣同士で話すだけでずっと指示待ちで、社員さんもそれで大丈夫なのでしょうか? 上記の状態の時は、社員へ確認なり 皆が便利になるように話を社員へ振ったりする積極的な方がいましたが、その方は満期で終了し、 現在は指示待ちで社員さんの動きを観察したり予想するだけの人しかおらず、 チームの中で一番歴の浅い私が社員に確認して指示を仰いで皆に周知してもらう事も多々あります。 チームの派遣社員は私以外は同年代ということもあるのかもしれませんが 学生ノリで業務していたり、 社員も派遣の事を親子ノリや兄弟ノリで業務している方も多く、 むしろ仕事ができるか否かではなく 多様で平和ないい会社だなと思います。 私は気が付きすぎるのか、不明点や不安になることは確認するようにしていたのですが、 意識にも登らないようなことを確認しなかったと社員からお叱りや陰口を言われることもよくあったり、私なら知っている、間違うことは無いと思い込まれたりすることも多く、 指示待ちでも怒られない皆さんの事がちょっと羨ましいと思います…。
しており、今月から社保加入なのですが それに伴いマイナンバーのわかる書類or基礎年金番号を提出するようメールがきていました。 基礎年金番号が分からなかったのでマイナンバーの分かる書類(マイナンバー記載のある住民票)を提出すると、発行から6ヶ月以内ではないものは受け付けませんと言われました。 今月が繁忙期で土日も出勤しているほどなのでそのメールに気づかずスルーしていると 「なぜ提出頂けないのでしょうか?このまま提出頂けないのでしたら緊急連絡先へ連絡します」 という温度感高めの連絡が来ました。 発行年月日が半年以内の住民票をとりに行くには平日は窓口の時間に間に合わないため難しかったので取り急ぎ前の会社に連絡をして基礎年金番号を教えてもらい事なきを得たのですが… 今度は 「マイナンバーの提出も法律で義務付けられているため今月中に住民票をとりに行ってください。今月中の対応がなければ緊急連絡先へ連絡します」 とのメールが来ていたので折り返しをして今月は繁忙期で窓口の時間には間に合わないことを伝えると遅刻をして役所に行ってでもすぐに提出してほしい、繁忙期で迷惑になるとか関係ないと言われてびっくりしました。 メールに気づかなかった私にも非があるものの長年派遣社員をしていてこんなことを言われたのははじめてで困惑しています。 1、マイナンバーの提出が義務付けられているのは知っていますが、今までは数字の申告や引越したときに取った令和3年度の住民票のマイナンバーで処理してもらっていた気がするのですが、半年以内の住民票の提出が必須なんでしょうか? 2、緊急連絡先は事故や全く連絡がつかなくなったときのためのものと認識していますがマイナンバーの提出をしてくれないからという理由で連絡することは有り得るのでしょうか? そもそもマイナンバーの徴収が義務付けられているのは企業側でこちらは拒否ができる認識です。 だれかご存知の方教えてください
手で長くなります・・ 現在3年と6ヶ月程同じところで派遣社員として 働いています。 3年目になったところで部署だけが 変わり、仕事は全く同じ内容です。 3ヶ月更新の契約で11月末で契約が 切れます。そのタイミングで更新をしないと 自身で決め、派遣会社へは更新のための面談で (10月10日頃)更新を希望しないと伝えました。 10月末までは更新の有無を保留出来る事も 聞きましたが更新はしないとその場で 答えました。 派遣会社の担当者より派遣先の担当者へ 伝えられた様でしたが社内では 特に契約終了に関して話がないまま 派遣会社より後任の方が決まるかもしれないと 連絡を受けました。 それから一緒に働いている数人へ 私からお伝えして良いかわからないが 11月末で契約終了になる旨を 伝えました。 その後、課長、センター長へ同様に伝えたのですが、仕事を辞める話を聞いていない、何の相談も受けていないとお叱りをうけました。 なぜ辞めるのか、前回の面談ではこれからも まだまだやっていく感じだった(更新継続するなど一言も言っていません)、あなたが毎日仕事に来ているんだから派遣会社に契約更新をしない事を 相談するのはおかしいと言われました。 その場で謝罪をして終わったのですが モヤモヤしています。 派遣先からはうちの会社はそれぞれが 責任を持って仕事をしている為一人 かけるのも困るしもっと早く言ってもらわないととも言われました。 後任の方も職場訪問に来たらしいのですが その人に決まるかなんてわからないよ、 これから判断するとの事でした。 派遣社員は基本、何かあれば派遣会社へというのが大前提ですが私の対応は誤っていたのでしょうか。 働いていた間は特に誰とも仲良くしておらず 働き当初は次回の契約があるかは わからないよと言われたりしていましたが ずるずると続けてしまい、今に至ります。 長くなってしまいましたが 派遣社員は契約を更新しない際の対応を 教えて下さい! よろしくお願いします。
解決済み
ら、どんな対応されるのか不安でしょうがないです。自分のスキル不足で辛くなってしまったのですが、教えてくれたのに申し訳ない。って思ってしまいます。じゃあ続ければ?ですけどメンタル的にも限界です。 入る前に、「長く続けてね」と派遣先から言われ、自分も長く続けたかったので、「長く続けられるように頑張ります」と言ってしまったので、更新しないとなれば、その言葉も引っかかります、、、 半年後ら1年後の話しもされ、荷が重いです。本当にここまで教えて頂いたのに申し訳なさでいっぱいです。 長期の初回の更新は別に断っても良いのでしょうか??
時半から就業ですが、コールセンターのような役割があり、電話が繋がるのは10時からです。 上司の連絡先は知りません。 このままでは就業時間に欠勤連絡が間に合いません。 派遣会社の営業さんにはこの旨を連絡しましたが、おそらくそちらも早くて9時から就業開始なので、まだどうしようもありません… 就業時間前の欠勤連絡、みなさんどうされているんでしょうか… 初日の時点で、上司に緊急時の連絡先を聞くものなのでしょうか…?
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
れるのですか? 入社半年から1月までは月に10回くらい当日欠勤。 2月は14日と21日だけ出勤して他は全部当日欠勤。 3月は全部当日欠勤で出社しないまま契約打ち切りとなりました。 毎朝、始業5分前に派遣先と派遣会社の営業に欠勤の連絡はしてました。連絡してるので無断欠勤ではありません。 病院には行ってませんが何となく頭が痛くて会社を休んでしまいます。 私の経歴に傷をつけたくないのですが、もうヤバい奴として記録されてるんですかね? そこの派遣会社では次の仕事は紹介してもらえないですか? 他の派遣会社ならヤバい経歴がバレないから大丈夫ですか? 今は無職で求職中です。
いっそのこと、派遣やろうかなとも考えています。私が就職したい理由は、 ①勤労を通して社会の役に立ち、そして納税すること。 ②実家を出て、親元から独立すること、この2点です。 派遣という形であっても給料を貰い労働力を提供することには変わらないし、なんなら労働力を柔軟に調整したいという派遣へのニーズにも応えられるわけですから、①の社会の役に立ち納税するという目的を果たせます。 そして、寮付きの派遣を選べば、比較的簡単に実家を出ることができます。少しでも貯金をすれば、安い賃貸なら自力で借りられるかもしれません。これで②の親元からの独立も果たせます。 無理に正社員目指す理由もないような気がしてきました。正社員になる当たり前だと思って就活してきましたが、結果が出ない一方でもう疲れました。将来はどうなっても良いです。結婚や家庭も諦めれば身分も金も高望みする必要ないと考えました。 問題は親の反応なんですよねぇ…。大学まで行かせたんだから何処か正社員で働けと思っているかもしれないと思うと、申し訳なさも感じます。 みなさんはどう感じますか?
派遣されているのですが最近凄くもやもやを感じる事が多くなりました。 入社してから3ヶ月ほどで担当業務は覚えて残業もたまにするくらいで順調にいたのですが、その3ヶ月後に同じ業務を担当するとの事でした新しく派遣社員が入りました。 その方は事務仕事の経験も少なくパソコンも入力位しかした事の無い方で私がしている業務も中々覚える事が出来ませんでした。 そもそも残業を少しする程度の業務で新しい人を入れること自体?だったのですが、結局主担当業務を分けるとの事で私には複雑かつ責任が思いお金関係を、もう1人の方には諸雑務をということになりました。 そもそも同じ業務を担当する(同じ契約内容)なのにあからさまに業務の負荷度が違います。また、気のせいなのかと思い上司にも私ばかり難しい業務をやっている気がするのですがと話をしたところ、もう1人の方は難しい事が出来ないと言ったから自動的にこっちに仕事を回してると言いました。 正直、時給は同じなのに明らかに業務内容に違いがある状況です。 また、お互いが居なくてもどちらの作業もできるようにとの事だったのに私は相手の業務が出来るが、相手は私の業務を説明しないとできません。(何度かやっているし手順書もあるので覚えるはずなのですが時間が経って忘れてしまうとの事…) また、その方は社員の人と中が悪くいつも確認は私か上司にしています。 正直、社員の人も残業している訳では無いので忙しくないと思うのですが2人も派遣社員を入れる意味がわかりません。また、二人いるせいで比較してしまいます。 一度時給の交渉もしたのですが、6月じゃないとダメと断られ…凄くモヤモヤしながら働いています。 主担当業務も慣れてしまうと手隙になるので、その事を話したら社員がやるような改善業務(契約外)の仕事も任されてしまうようになりました…私が悪いと思うのですが、だからといって暇な時間が増えるのも辛いです。 このように似た境遇の方、どんな対応をしたら良いのかアドバイスいただけたらと思います。
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