をミスってしまい、私にとって本当に劣悪な環境のバイト先を選んでしまいました。 研修中ということもあり、辞めるなんて常識的に、マナー的に、反していて言い出せません。さいあく辞めずに当分の間本当に精神すり減らして我慢して、何ヶ月か立った後辞めたい旨を言うというのも考えたんですが、やはり今すぐ辞めたいです。バイト先の先輩は今のところいい人ばかりで優しくしてくれて(まだ研修一週間だからと言うのもあると思うんですが)、本当に言い出すのがきついです。辞める場合って連絡した後、嫌でもおそらく再度バイト先に出向いて手続き?をするのが普通ですよね。その時の気まずさとか本当に耐え難くて。。想像しただけで頭がおかしくなりそうです。こんな状況ですが、どうすれば良いと思いますか! バイトを辞めた、バイト研修中に辞めた、もしくはバックれたと言う方でもいいです。アドバイス、意見を何かくださいませんでしょうか。よろしくお願いします。ちなみに大学生です。
解決済み
変さ忙しさばかりをアピールされても???なんですが こんなもんなの? (文句不満でも嫌なわけでもないので「嫌なら辞めろ」の回答はやめてください)
、これから少しバタバタしてしまうのと、 スマホの確認ができないかと思うので復帰出来る時期は分かり次第また追ってご連絡します。とお伝えしました。 ですがその後、会社からいくつの方なのか、どんな病気で今はどんな症状なのか、祖父とは母方なのか父方なのか、いつ復帰できるのか等の質問が書かれたメールが数分後に届きました。 祖父の年齢や危篤状態とは具体的に?など個人情報ばかり聞いてきて、正直言ってとても不快でした。 大切な家族が亡くなるかもしれないという時に、配慮も思慮も欠ける発言ばかり並んでいて、この会社でやって行ける気がしません。 親族が危篤状態で休むことに、会社側にはこれらの事は必要なのでしょうか? 初めての質問の為、長文でわかり辛い文章になってしまい申し訳ないです。
回答受付中
方?」って聞くと不動産の営業をしていると言っていました。 名刺も見せてきました。早くお前も名刺出せという圧を掛けた感じで。 研修・・・?初々しさを感じられなかったので、「何年目?」と聞くと2年目だとの事。20後半くらいには見えたけど。 「不動産関係の方とお付き合いすることはないので結構です。」と断ったら立ち去りましたが、どういう断り方が適切だったのでしょうか? 名刺悪用されるのも怖く、何か詐欺師みたいなものかと思っていました。
回答終了
んでしょうか。 マニュアルがあるので大筋はそれを見ながらやりますがそれでも基本的に全くもって1人でやらないといけなくて、完全に手探りです。部署が自分1人しかいないので、何かあったら誰に聞いていいか分からないことも多く、甘えだとは思いますがたまに精神的に辛くなってしまうときがあります。 悩みを話せる人もいなくて、また冗談ですが職場でほんとバカだなーとか言ってくる人に対して本当に悔しくて帰り道に泣いてしまったりして情けないです。30歳なんですが、冗談で職場の人に結構歳いってるねとか結婚しないの?とか言われるのも腹が立ってしまい、色々重なってたまに家帰ってきて物に当たったりしてしまいます…苦笑 こんなことでへこむなんて情け無い限りです。 せっかく雇ってもらえたので頑張りたいですがたまに心が折れそうになるので、どうしたらめげずに職場で頑張れるか…なんでもいいのでアドバイス下さい。 支離滅裂ですみません。
感じてしまい月曜日にお店に電話をしました。 その時は店長がおらず辞めることができませんでした。電話に出てくれた方の話によると金曜まで店長が出勤じゃないらしく金曜にまた電話して、と言われました。金曜までシフトが入ってると言ったら出てるシフトは出てと言われました。 ですが、その金曜までのシフトの日は店長が教えてくれると言っていたので少し疑問に思いました。 そこで本題です。そのシフトの日に出勤ボタンを押す前に実際に店長に言って辞めることは可能ですか? そして次の出勤日に店長がいなかった場合その日の研修は大人しく受けるべきでしょうか?
を固定したいです。 その理由を2週間後ぐらいに聞かれます。 理由はとても優しくて、なんでも聞きやすく接客としても尊敬しているからです。ですが、このような軽い理由では納得して貰えないと思います。 絶対に納得して頂けるような理由を考えて欲しいです。
、今年のうちに介護福祉士の受験資格も達成出来そうです。 子供の行事や仕事の兼ね合いもあるので予定が合えば通いたいと思っています。 旦那は資格とっても良いよとは言ってくれるんですが、 「それで給料上がるの?」や 「資格持ってる人より持ってない方が安く使えるから欲しいってならん?」 と言っていて、実際派遣社員で働いていて転職してもパート…ならあまり意味がないのかなと迷っています。 派遣社員なので時給は介福をとれば交渉次第でいくらか上がると思います。 実際資格持ってないほうが欲しいってことありますか? 仕事内容も資格の有無で変わるわけじゃないのでどうですかね……
現在本社で研修中です。 ですが辞めたいと思ってます。 しかし派遣(出向型)の社員雇用のため、直属の上司はまだ居ません。 そのため退職の話を、届を出す事が出来ずにいます。 以前別の所で質問した所「採用担当から人事部に取り次いで貰い連絡してみては」とありました。 この方法で大丈夫ですか?(メールするつもりです) また、採用担当に取次をお願いする場合どのような文面にしたら良いでしょうか。ビジネスメール苦手なので教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
内科当番や当直のためフルで休めるのは8月でも3日です。某病院(計4か月研修)では救急科なく、若い医師が交代で当直。外科、内科、病棟の3つを医師3人(うち1人は初期研修医)で請け負い人手不足で今月の当直は5回。うちの病院は日曜/休日当直(24時間勤務)で平均40件。夜間多い時は15件以上。基本緊急オペも入ります。残業は月130時間と特に多くないのですが当直がキツすぎて心折れそうです。4か月我慢すれば済むのですが(他の医師のことも考えると)我慢するしかないのでしょうか?
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