異なる県で一人暮らしをしています。 就職活動はまだ本格的に開始していませんが、実家のある県(地方)へ戻りたいと思っています。 ただ、実家のある県へ戻ったとしても、一人暮らしをしたいと思っています。 しかし、親に地元へ戻って一人暮らしをしたいと伝えると 「ろくに住宅手当は貰えない。一人暮らしは無理だから実家にしなさい」と話を聞いて貰えません。 親の考えは、 【実家のある県へ就職で戻った場合、実家で生活すると見なされ、住宅手当がでない】 という考えだそうです。 企業の福利厚生の欄には、家賃によって支給と記載されているうえ、私には配偶者や扶養者がいないため、 実家の有無に関わらず、住宅を借り受けるのであれば支給されると思っています。 お間違いありませんか? 地方の初任給で一人暮らしをできるわけない、という考えであれば納得できますが、 実家が近くにあるから住宅手当が全くでないという親の考えにが分かりません。 地元で就職されている先輩で、1年目から一人暮らしをされている方がいないため、実情がわかりません。 また、企業の説明会では福利厚生について触れ難く、まずは知恵袋で質問しました。 拙い文章で申し訳ないですが、ご回答よろしくお願いします。
解決済み
方は女になります。 ご意見を宜しくお願い致します。 A社 年間休日116日 社保完備 交通費支給あり 退職金制度 勤務3年以上 DB年金 永年勤続表彰制度 社員旅行あり 制服貸与 フリードリンクあり B社 年間休日125日 社保完備 交通費支給あり オフィスカジュアル DC年金 勤務2年以上 退職一時金制度 勤務2年以上 福利厚生倶楽部あり フリードリンクあり
回答終了
が普通に登録し、ミッションクリアして金額も増え、引き出せたので信用してしまいました。本日福利厚生タスクでグループ案内。 自分がミスをしてしまい1万入金の6倍で6万支払い。自分含めて3人で後2人は即座に方法を聞き6万送金。自分は1万の損。6万送金しないとタスク完了しないから引き出せないの事。これは返済すべきなんでしょうか?それとも放置すべきですか?情報はすでに向こう側にあります。無視すると変な奴らが来たりするのでしょうか。経験された方ご返答の程よろしくお願いします
温泉入浴券」、 従業員の娯楽のための「映画観賞券」 などが福利厚生費として認められるとネット情報などには書いていますが、これらには注意書きとして「従業員全員への提供」が求められています。 それを踏まえて質問が3つあります。 ①例えば「マッサージ券」「温泉入浴券」「映画鑑賞券」の3つから自由に1つを選択する、などであっても認められますか? ②従業員といっても正社員から週1日のパートまで幅広い場合、「正社員はマッサージ券5枚、週1のパートは1枚」という差異は認められますか? ③福利厚生費に「お食事券」は認められますか? 以上、一つでもわかる方、よろしくお願いいたします。
ようと思っているのですが、誰が何を使ったか。などは詳細までわかるのでしょうか? 例えばeラーニングの○○の講座を受講しているなど。 ちょうどプライベートで資格の勉強をしようと思っていたものが無料のeラーニングであるので受けてみたいのですが、業務とはかなり関係の無いもので、部署ではまだまだ新米の方なので、ほかの資格の勉強ばかり…と思われるのも嫌なのでお聞きしました。 メールアドレスは会社のものしか登録していないのでおそらく申し込みメールなども会社のPCに届くかと思っています。 もし知っている方、教えていただけると嬉しいです。
たら従業員負担分が書いてないんですけど… 見た目が結構高そうなマンションの社宅、 ここの家賃書いてないし、 スポーツジムフィットネスクラブとかあるんですけど無料で利用できるのかそれとも利用料がかかるのかなどわからないし… 家賃や利用料のことや一番大事なことを書いてないのは何ででしょうか!?! 見たのはこれです https://www.toyota-recruit.com/saiyo/environment/benefits/
参加費を 福利厚生費として支出しています。 この度参加者の一人が参加できないことが判明したのですが、その際の 取扱いについてアドバイスいただけませんでしょうか。 例年一人2,000円で予算組みをし、参加費を捻出しています。 参加できない人がいた場合、戻入という形で予算に戻しています。 かといって参加していない人に2,000円分の何かしらを別途するわけでは ありません。 ネットで調べたところレクリエーション費として福利厚生費を支出する場合は ・全従業員が参加の対象となっている とあるのですが、対象となっていれば自己都合で参加できない人のことは考えず、 参加した人だけで予算満額を支出して良いものか、それとも「参加」が絶対条件で、 参加できない人の分は戻入で戻すのがやはり一般的なのでしょうか? 分かりづらく、また、自社で話し合って決めろよ!的な話ではあるのですが、 一般論として、また、実務経験がある方がいらっしゃいましたら解釈含め アドバイスいただけますと幸いです。
料(基本給)が25万で家賃補助が5万円のところと、給料が28万で家賃補助が2万円のところ、どちらが手取りが多くなりますか? 税金について色々調べたりしたのですがよくわからず、、無知で申し訳ありません。 できるだけ詳しく教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
職しますか? 新卒に入った会社で今年6年目になるOLです。 福利厚生がある程度しっかりしており、継続勤務の平均年数が高いことから、今の会社に入社しました。 しかし、数年前からトップが変わり組織改編が大きく行われました。 仕事内容はあまり変わりませんが、福利厚生が悪くなり、トップダウンな現場管理、納得できない事ばかり増えて上に伝えても、上もトップには逆らえず「でもトップがそう言うから...」の一点張り。時には、パワハラ発言に傷付き、社内の労組に相談しても何にも変わらない。 悪くなる社風に、若手も辞める人が増えてきました。 でも、今の同じ立ち位置で働く方は良い人ばかりです。 後輩にも慕われ、上下関係なく声をかけてくれる人が多く恵まれていると思ってます。 人間関係は仕事上、とても大切なものだと思います。 しかし、今のまま続けても将来性が見えません。 管理職も同じことを言っており、そこにもショックを受けてます。 皆さんなら、人間関係が良い6年勤めた会社でも、今のトップの考えに着いていけず将来性が見えないなら転職しますか? 他にやりたい事があるわけではなく、贅沢な悩みかも知れません。 世の中甘く考えているなど、誹謗中傷は控えてもらえたら幸いです。 最終的に決めるのは自分ですが、他の人ならどう考えるか気になりました。よろしくお願いいたします。
されたら、意味ないですよね。公務員や信用金庫など安定した職業に就いた方が無難でしょうか? 50歳でリストラされて警備や清掃の仕事をしなければならなくなりそうです。 旧帝大(東京大学、京都大学、東北大学、九州大学、北海道大学、大阪大学、名古屋大学)早慶(早稲田大学、慶應義塾大学)、一橋大学、東京工業大学、GMARCH(学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)、 関関同立(関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学)地方上位国立大学、成成明学(成城大学、成蹊大学、明治学院大学) 地方国公立大学、日東駒専神経(日本大学、東洋大学、駒澤大學、専修大学、神奈川大学、東京経済大学)産近甲龍(京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学) 大東亜帝国(大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、国士舘大学)
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