済学部どちらに入った方が良いと思いますか? 早稲田は結構データがあるのですが、東北大学の経済学部についてはコンサルタント系の職業のデータが少ない気がします。この状態だと早稲田大学を希望することになるのですが、私立であり、私の住んでいる地方から東京はまあまあ遠いです。旧帝ということや経営学科もあることから東北大学も気になります。皆さんだったらどちらを希望しますか?他にも経営コンサルタントを目指せる大学などありましたよろしくお願いします。
解決済み
。 30代男性の会社員です。 よく新聞やネットで、「日本は景気が良くないから年収が上がらない」「働く会社によって貧富の差が大きくなっている」みたいな話を聞きます。 でも日本全体の正社員の平均年収は年収400万円ちょっとなんですよね。 従業員からすると、年収400万円と年収600万円は結構違う。 でも、経営者にとって、正社員の年収400万円と年収600万円はそんなに違うのでしょうか。 そりゃあ社会保険料の納付額を含めると、毎年200万円+αくらいは違ってくるのでしょうが、正社員1人あたりの売上・利益を考えると、大した差ではないのでは、と感じるのです。 もっとも、その正社員の働きぶりや業態にもよるかもしれませんが。 経営者というのは、そんなに、年収600万円以上を正社員に払うことが難しいものなのでしょうか。 年収400万円が高いか低いかではなく、年収400万円というと、生活コストから逆算した数字みたいな感じで。 もっと年収600万円以上の正社員が増えてもよいのでは、と感じています。 まとまっていない質問で申し訳ありません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
るので、その流れで誘われているのですが、何か鼻息荒くてキマっちゃってる方が多そうな印象しか受けません。 会費もそこそこ高いみたいです。元経営実践研究会に所属していた方や、その団体に詳しい方のご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。飲み会に行って目の前に座ってきた方がノートパソコン持ち出して、勝手に正会員登録の手続きを始め出したのには本当にドン引きでした。会費はそこそこ高いのにそのお金の使い道については一切触れず、話によると会計報告のようなこともやっていないようなので、完全に使途不明金のような印象です。初日で一番危うさを感じたのは宗教じみてて政党でも作りたいのかな?ということです。藤岡氏なる人が教祖でそれを崇める組織のように見えました。
業員、社長は全員身内のみです。 彼女と上手くいってないから一緒に仕事をするといい、仕事内容をわかっていない彼女にいきなり給料30万だとか、日中仕事のことでメールで質問したことを全く返さず、連絡を返してくるのは深夜0時から2時頃。 記入しなければならない書類を記入するよう求めたところ、書く書くと言いながら1ヶ月事務所に立ち寄らないんです。(隣の市の彼女と同棲しているからこっちに戻る機会がないらしい。) その時質問、連絡した事はその日中に終わらせたい仕事ばかりなので正直深夜に言われても困ります。 バタバタしてて連絡遅れた!と言われますが別にバタバタしている様子はなく、呑気にインスタを投稿していて連絡は返せないのかと腹が立つことも何度があります。 私が考えすぎなのでしょうか?? 上の立場である人間がこの様な感じでいいのでしょうか?経営者に向いていない人の特徴はなんでしょう。
回答終了
でバイトしてるのですが常連の態度が不快です。 お店の最低金額の商品しか頼まないくせに態度がでかくて、店員に絡んだり、少しでも気に入らないことがあると怒鳴ったりしてきます。そういうお客さんが何人もいて正直疲れます。お店はそういう人に常連だからとメニューにない細かい注文を受け付けたりと過剰にサービスするのでつけあがるのではないでしょうか。毎日来てるということはそんなに偉いんですか。忙しい時間は待ち時間が出るほどお客さんが多いのでむしろありえないほど長居する常連は邪魔だなと思うこともあります。そもそもチェーン店に対して常連ぶることは恥ずかしくないんですか?
回答受付中
すが、私は声が低く通らない声質のため他の人の声にかき消されて大きく返事をしても聞こえないらしく、返事しろと言われます。 返事してますと言ってもしてないと言われます。 ちょっとづらして他の人が返事をしたあとに返事してみようかとも思ったのですが、たぶん返事が遅いと言われます。 最近それが原因でイライラしてしまい眠れません。 何か良い対策ありますでしょうか?
する言い方ではなく、度が過ぎています。 上司と部下の関係性を勘違いしているのか自分が上司かのような発言をしてくるので度々注意をしています。 そうすると「その言い方むかつく。個人的な感情で怒るのは差別」などと歯向かってきます。 協調性がない社員の為、他のメンバーとも合わずその社員と一緒に働きたくないと言う理由で1人退社もしています。 しかも正社員ではなく試用期間なのに、自分の立場を全く理解してないですし、注意したことが直らなからば契約更新はしないと何度も伝えていますが直りません。 こうゆう社員は試用期間終了後、切っても問題ないですか? 変にずる賢く知識があるので、不当解雇など訴えてくる気がします。
す。事業内容はサービス業で肉体労働になります。 悩みと言いますか、従業員との温度差を感じており、少しでもその気持ちが分かればと思い質問しています。 本題ですが、肉体労働のため従業員はお客さん宅で現場作業をします。私は社長業をこなしながら現場作業にも出たり出なかったり。 問題はその出なかった時で、従業員からなるべく現場に出て欲しいと遠回しに言われます。 毎回ではないですが朝一に電話があったり「今は何をしてるのですか?」と探りのような事を言われます。 私としては雑用から営業、経理、現場作業全てをカバーしないといけないので頑張っているのですが、従業員目線からだと遊んでいるのでは?と思われるのでしょう。 その温度差を埋めてなるべくスムーズに仕事をしたいと考えており、理解してもらうにはどうすれば良いでしょうか? ちなみに私が現場に出ない時にやっている事はそのまま従業員にも誠実に伝え、現場作業員の人数が足らずに負担をかけるという過酷な環境は作っておりません。 むしろ従業員の目線に立ち快適な環境を提供するために頑張っています。 少人数で距離が近いからこそ、このような悩みをお持ちの経営者の方もいるかと思います。 同じような環境で働く従業員の方の正直な気持ちもお聞きしたいです。 宜しくお願いします。
益は出ています。 今までずっと残業ゼロ・土日祝完全休みです。 それを踏まえて質問なのですが、 いま2件、新規の仕事があります。 私はやりたいのですが、現場からの声で「厳しい・やるなら人を入れないと」という意見でした。 人を入れるつもりはありません。 全員参加でこなしていこうと思ってます。 そこで質問ですが、新規2件やり始めたら、どうなると思いますか?
。 計算が終われば当然給与明細も作成するのですが、社長が給与明細の配布をストップさせることがあります。 修正があるから一旦ストップさせてる等ならわかりますが、既にチェックも完了しあとは配るだけの状態のものです。 また、「〇〇さんだけ確認したいからちょっと待って」等でもなく、正社員からアルバイトまで全員分です。 今の所給与の遅配までは起きていませんが、支払日に給与明細が渡せていない状態には度々なっています。 正直、結局支払う額は変わらないのに給与明細を渡したくない理由がわかりません…。 なぜ当社の社長は給与明細の配布を一旦渋るのでしょうか? もし経営者目線で思いつく理由があったらぜひ教えていただきたいです。
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