た3ヶ月ほど 企業との取引は、仕入れのみ、 買い手は、一般消費者の方のみ。 従業員は1名。法人にしている。 売り上げの事もあり、税理士さんと相談の末に インボイス登録しない選択。 数日前にお客様からレシートに インボイス登録番号がないとは どういうつもりだ! 税務署へ通報するとの連絡が来たので、 お客様へは、丁寧に謝罪しましたが、 税理士と話し合いもう一度返答しろ! まず、登録していない事を伝えないとかは 相当ひどい事をしていると言われました。 そこから、どう解決していいのか わからずに困っています。 みなさんならどうされますか?
回答受付中
為ではないのでしょうか? 特に医学部や歯学部に合格した親(主婦パート) は、勝ち誇った口調で他人の子供の進路 を聞いてきます。 親自身が舞い上がっているのでしょうか? 医学部、歯学部、一部上場企業に就職 とか、そんなに大事な事ですかね?
解決済み
と上司に伝えた所繁忙期の8月に正気か? と言われました。妻との仕事の兼ね合いや妊娠中なので、国内旅行にしました。 どうしても新婚旅行に行きたいのですが上司をどう説得すれば宜しいでしょうか?
社員をしております。 社員の時給が1420円と会社の方で設定されているのですが私の基本給は19万になります。 月の出勤数は大体21か22で出勤時間は8時間になるため、本来なら1420✖️8✖️21で少なくとも23万程にならないでしょうか? 人事課に聞くのが1番手っ取り早いとは思いますが、余程のことがない限り本社に連絡を入れてはいけない決まりなので親切な方教えて頂ければ幸いです。
ます。 ただ生きがいがフェスやライブに行くことで、すでに4月、5月のライブ、フェスチケットを抽選で当てており行く予定です。 そこで質問なのですが、新卒接客業で休日に希望休は出せますか? 就職先はシフト制です。 もちろんその日以外の土日は全て出られますし、なんなら平日も休み無しで全然出られます。ただ社会経験がバイトしかなく、具体的な新卒接客業の休み希望がどうなっているのか、を知りたいです。 私はここに仕事のやりがいや面接時・見学の際の雰囲気から就職を決めたので、休日のことはすっかり抜け落ちていました。自分勝手なことは重々承知なのですが、就職してからの生活が未知すぎて、就職先にも聞きづらくてどうしたらいいのか分かりません。 回答よろしくお願い致します。
としていて、先日インターンに参加しました。 ・私の行きたい会社では、飲み会が自由参加で参加しなくても何も言われないということを聞きました。 しかし、その会社では、外勤が非情に多いと聞きました。 (例えば、派遣社員を欲している企業との打ち合わせや実際に派遣社員を欲している企業で自分が働く等です) その為、自分の会社に行くことはほとんどない(入社式後何年も行ってないな社員も多い) そして、上司と会う機会はほとんどないとの説明がインターンでありました。 ・この場合、飲み会くらいでしか上司とは会えないと思うのですが、それならば飲み会には自由参加だとしても参加するべきでしょうか? それとも、例え何年も上司と会わなくて顔を覚えて貰わなくても、出世をすることは可能でしょうか? ※従業員は6000人(正社員5000人派遣社員1000人)程だそうです
クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
そこの人間関係が良くなく、また残業も多いため毎週病んでいます。どうしたら病むことなく仕事に行くことが出来ますか? また仕事中に病み始めた時の対象法も教えて欲しいです。
のですが向いていないでしょうか。 例えば、他所で買ったゴミを放置したりスリッパを脱ぎ散らかす、テーブルやソファを部屋のレイアウトから大きく変えたまま放置、ゴミやタバコを汁物やコップに入れておくなどがある度になんでそのままにしちゃうんだろうと思ってしまいます。 これは一店員というより一個人としての気持ちで、使ったあとは最低限元に戻すのがマナーと思うのですがどうなのでしょうか。 正直客(他人)に対して求めるのが間違いだとは思いますし上記のようなことをする人は自分がスタッフェ側の人間になってもそれが普通としか思わないと思うので自分が神経質すぎると思うのですが割り切りができません。
回答終了
と言われました。(2月3日(土)と3月30日(土)のように1ヶ月目第1週と2ヶ月目最終週でもダメと言われました) 平日1日と土日1日を2日連続して(例えば金曜日と土曜日に)有給取るのはまだいいと言われました。 理由を聞くと、平日の場合は店長たちの許可がいらないが土日はそれがいるためだそうです。 私としては平日1日土日1日の2日連続有給よりも日にちの空いた2ヶ月連続土日有給の方が厳しいことが理解できません。 サービス業の方はどう思いますか?
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