に来月から早番遅番になるから〜という口頭だけでの話でそうなりました。 就業規則には業務上の都合で就業時間を繰り上げ(下げ)ることがある。時差勤務、交替制を命ずることもある。と書いてあります。 今後、世間話で聞いたのですが三交代制になるかもしれません。 こういう場合は該当する社員に対し、書面の通知や相談などはなく勤務時間を決められるのでしょうか。 大きく生活が変わるため個人的には困ってしまいます。 前の変更の際は特に聞いてなかったため、シフトが出て本当に明日からそうなるの!?と驚きました。 近々退職したいと考えていますが、これにより退職する場合はやはり自己都合ですか? 労働条件通知書は受け取ってないと思います。(上司にあるかと聞いたら就業規則見て、と言われました) 契約書のコピーなどは家に見つかりませんでした。(この辺はバタバタしていたので忘れている可能性もあります) 分かりやすく教えてくださるとありがたいです。 よろしくお願いします。
回答受付中
間で188回 「お弁当を温めている」と内部通報あり調査 https://news.yahoo.co.jp/articles/c188a74e6ba505b2722eff519902070469fa4735 面白い記事だなと。 職場にレンジがあって、それを使ってお弁当を温めたって、別に良いじゃんって思うけど。 「毎日、勤務時間中の午前11時15分くらいにお弁当を温めている」と言っているから、ようするに昼休みでもないのに弁当を温めて弁当を食べていることが問題なのだろうと。 であれば、「勤務時間中に昼食用弁当をレンジでチン」ではなくて「勤務時間中に昼食用弁当を食べている」ことのほうが問題ですよね?なぜそういう記事にならないのか? それとも、この人は、弁当を温めるだけで、勤務時間中に食べてはいないってこと?
解決済み
トに判子を押してもらって、あとは荷物を纏めて帰るだけの状態で、判子を押した正社員が雑談してきます。 無給の時間ですし、無駄でしかないので嫌です。 周りが和気あいあいと仕事をしている中で、私だけ“スンッ”としているのでコミュニケーションを取って楽しく仕事をしてもらおうとしているのだと思いますが、それなら時間内にやればいいのにと思います。 時給や待遇がいい派遣先なら私も+αの雑談くらいしますが、給与も低く過ごしにくい派遣先なので尚更嫌ですし、やりがい搾取が当たり前なタイプの職場なので“仲良くなったら休日出勤してもらいやすい”とか思ってそうなのも嫌な理由です。 無意味で無給の雑談について必要だと思われますか?
も、手当が出るわけでもないです。 勤務時間外に自己啓発しない=評価が下がる=上司の指示みたいなもんなので、私は間違ってると思います。 仕事とプライベートは完全に分けたいし、給料が次の月に上がるとかもないので、仕事が終わったら仕事関連のことは脳から消えます。笑 人事労務の仕事をしているのですが、仕事中は、空く時間はあまりありませんが新しいことや分からないことができたら都度調べたりして、自分の担当業務以外の基本的なことは大体分かるようになったし(分からない人もいます)、新しい税金関係のことが来たら調べますしこれについては帰りの電車などで自分で納得できるまでネットを漁っています。 でも幅が広いのと、まだ2年経ったくらいなのでまだまだ分からないことも分かっていない状態です。 だから新しいことがくると課長に聞いてしまい、勉強してないと思われ、評価が下がります。
も残業分は支払われません。 管理職だからという理由だそうです。 残業代を請求できますか?
おり、休憩時間が105分になっています。なので労働時間は7時間15分ということになっています。 会社がきっちり休憩を取らせてくれるのは、昼の60分だけであとの45分は自分達で手の空いたときに休むというやり方です。 ですが接客業ですのでかならず手が空くとは限りません。10分しか休めない場合もあります。こういうのは会社がきっちり業務を止めて45分間休憩を与えるべきではないんでしょうか? それともう一つ 休みは日祝と第2、第4土曜なんですけど 第1.3.5土曜日出勤時の割増賃金が発生すると思うのですが、それもありません。 自分の認識では1週間に40時間を過ぎたら割増になるとの認識なので、第1.3.5土曜は43時間30分の労働になり、40時間からオーバーしている3時間30分は割増になるのではないでしょうか? 会社の言い分としては第2.4週は36時間15分の勤務時間で、40時間を下回っているのでその分で相殺して割増は発生しないと言っています。これは違法ではないのでしょうか? 少し長くなってしまいましたが、回答宜しくお願いします。
00-17:00(休憩1時間)残業あり 制服有 制服通勤可で、制服通勤しています。 協力会社(下請け) 勤務時間 8:00-17:00 残業なし 休憩 10時(10分)、お昼(1時間)、15時(10分) 作業服(任意 出勤後に休憩室にて着替え)・安全靴・ヘルメット(必須) 作業服通勤可(自家用車にて通勤のため) 勤務終了時間についてですが 協力会社の方達は16:45には作業を止め 片付け・着替えを行い、17時のチャイムと同時に帰って行きます。 昔は17時まで仕事をしていたのですが、 常駐が私1人になってから、このような状態になっています。 倉庫内 勤務開始時間・休憩時間等のチャイムはありません。 17時のチャイムは市が流しているチャイムとなります。 ・6時間超え、8時間以内の労働 →少なくとも45分の休憩 ・8時間を超える労働 →少なくとも1時間を超える休憩 と、なっているので 45分の休憩で問題ないですが、合計1時間20分の休憩で 8時間労働分の賃金を支払っています。 作業中も一切私語禁止とかではなく、 別の業者の方が来られたら世間話しをしていたり 私用の携帯使用も容認しています。 着替えも労働時間と言い出しそうですが、 当社社員ではないため、制服はありません。 個人の作業服を着用です。 1時間20分の休憩があるので 17時まで作業をし、その後片付け・着替えを指示しても 問題ないでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
。就活中ですが、どうしてもやりたい仕事が見つけられません。 せめて、趣味の漫画を続けれる仕事を探しています(漫画の収入は不安定)。正社員で週4勤務や6時間勤務が理想なのですが、そんな甘い仕事はないのでしょうか? 最悪彼が公務員なので、アルバイトでも生活はできると思いますが、申し訳ないので正社員希望です…。無茶言ってすみません。
19:00、遅番11:00~20:00(締め作業があるので実際は20:30頃終了)です。準備や片付けで出勤、退勤の時間は前後すると思いますが、この勤務時間は普通なのでしょうか。 また、休日に関しては木曜定休+1日休みと記載があるのですが、正直毎週2日間休みが取れるとは思えません。5勤2休の考えは甘いのでしょうか。
校生です 働く際の留意点等についてネットで調べていたところ、週20時間以上や月収8.8万円以上など色々条件を満たすと社会保険へ加入しなければならないとありました(通信高校生は昼間学生に含まれないらしいですね…) 学費や携帯代を自分で支払わなければならないので8.8万円を超えないギリギリのラインで働くつもりです。 しかし、そうなると週20時間を超えてしまうんです。いかんせん田舎なもので…。 勤務時間が週20時間を超えていても月収が8.8万円未満であれば社会保険へ加入しなくても良いんでしょうか? 調べてみてもよく分からなかったので教えて頂けると嬉しいです。
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