てます、30代前半の事務職です。普段の業務では一般事務のみで、経理関係の業務は携わっておりません。 今まで全く簿記関係の知識はありません。 会社から建設業経理士2級の資格合格を目指すよう言われ、昨年9月に合格しました。 次は建設業経理士1級を目指すようにとのことで、勉強の計画を考えていますが、自己採点がギリギリ70点台での2級合格だったので、1級の勉強は苦労するだろうなぁ、と不安を抱えています。 【これまでの勉強のスケジュール】 2022年11月 建設経理3級 勉強開始 2023年3月受験 建設経理3級 不合格(50点台)→3級合格は諦める 2023年9月受験 建設経理2級 合格(70点台) 2023年11月受験 日商簿記3級 不合格(59点) 2024年2月受験 日商簿記3級 (不合格の予感、3月結果待ち) こんな感じで、試験を余裕で合格できず、内容があまり定着できてないと思っています。(建設経理2級はたぶんラッキー合格) 日商簿記はネット試験もありますが、できれば統一試験で合格したいなぁと思い、2回とも筆記試験を受けました。 建設業経理士1級の合格体験を見ると、3科目やるのはしんどそうだなぁ…と、気後れしており、テキストはパラパラ流し読みしてます。 今の会社に在籍してる間の資格取得の最終目標は建設業経理士1級合格ですが、長い目で見たら簿記2,3級を持ってることも転職に繋がるかなと思っています。 最短→建設業経理士1級勉強(年1科目受験) やや遠回り→簿記3級合格後、建設経理1級の勉強開始 大きく遠回りして着実→簿記3級合格、簿記2級合格、建設経理1級の勉強開始 こんな感じで考えているのですが、考えすぎてわからなくなってきました。 正直資格の勉強をするのにとても苦労するなと思っていて、つらくてつらくて…日中は仕事して、帰ってきて掃除や洗濯やごはんやお弁当の下拵えして(一人暮らしなんですけどね….)ストレスで痒くなったり、免疫落ちて体調崩したりと、自分を追い込んでしまいます。お子さんいたり、仕事がもっと大変な人もいる中で、みなさんよく勉強して合格できるなと…泣き言言ってる自分が情けないです。 勉強法、スケジュール管理、受験する試験のおすすめ順等、良ければアドバイスいただければ幸いです。
解決済み
かりやすく知りたいです。 両方の資格保有者が監理技術者の資格だけを更新しないとなると? 今までこんな事はできていたができなくなる、の様に知りたいです。ネットで調べても情報が多くて逆に分かりにくく感じてしまい。 余談として。 弊社は両方の資格保有者が3名います。内の1名が監理技術者を更新しないと言っておりまして。 宜しくお願い致します。
回答受付中
ゃ高いのに人手不足って誰でも入れるってことですよね? 事実、Fランからでも現場監督として働けるらしいです。しかも採用倍率も3倍程度、しかも内定もらってもほとんど辞退するから1.5倍程度ですよね? 恥ずかしくないんですか?しかも大手ゼネコンならまだしも、準大手とか中堅とか入る意味あるんでしょうか? 建設業界って勝ち組なのですか?給料はめちゃくちゃ貰えると思いますが、体壊しそうで不安です。 施工管理の会社受けると、明らかに相手の面接官の対応が違います。他の電機メーカーとかは、アドリブ力を試される質問されて、落ちたり、受かったりするんですが、建築業界は質問も普通の質問しかなく、次回選考のお知らせとか、採用のお知らせが1日で来たりします。一応年収650万程度あって福利厚生もいいです。それなのに、人が足りない業界ってやばいですよね?wなんでみんな進むんですか?
で困っています。 我が社は1年単位の変形労働制です。 職人は1日7.5時間勤務 事務は1日8時間勤務 休日は日曜日と隔週土曜日 (月に2回、職人は45時間、事務は48時間の週があります) ①上記の場合、今月4月からの建設業への36協定が適応されるにあたり、今まで通りの変形労働制の協定届だけではダメですか?36協定届と両方必要なのでしょうか? ②そして今更なのですが、変形労働制協定書の勤務時間の記入が、職人の7.5時間だけの物となっているのですが大丈夫なのでしょうか? 勤務中の為、お返事が遅くなるかもしれませんが教えて頂けましたら助かります。
表を勉強しています。 連結財務諸表というテーマの中に、退職給付会計と連結会計(使っているのはTAC出版 合格テキスト&トレーニング)がありますが、この冊子の中では参考として扱われていますが、正直な気持ちでいうと、文章量が他の項目に比べ多く、言い回しもまわりくどくて覚えるのに辟易します(より丁寧に正確に伝えようとして長文になるのはわかりますが) ここの部分は、重要なのでしょうか? 仕訳から個別F/Sと連結F/S迄、自力で作成出来るレベルではないと合格する事は出来ないのでしょうか? 無理って切り捨てたらダメですか? 個別の退職給付会計は覚えるつもりです。
くらいあれば合格圏内に入りますか? ちなみに全商1級は取得してますが、もう3年くらい前なのでなんとなくでしか覚えていません。問題を見れば少しわかるというレベルです。 また、4月から就職なので1日の勉強時間は中々取れないと思います。毎日勉強するのもやる気がおきず、続かないと思います。頑張るだけ頑張りますが。
が、倉庫事務を一年していたため、入出庫管理のデータ入力やメール、電話、請求書、指示書なら分かります。 今度面接を受ける会社の仕事内容が、 ・総務経理 ・エクセル、パワーポイントを使った資料作成 ・来客、電話対応 ・工場契約書作成 ・銀行、郵便局へ行ってもらうこともある となっていてハロワから申し込む際、事務一年、経理経験なしと伝えると「教えるから大丈夫」と言われましたが、心配です。 建設関係に勤めた事がないので、どのくらい忙しいのか気になります。 パソコンは出来ますが、打つスピードは早くないです。あれもこれもするような感じでしたら私に向いてないです、、 会社全体の人数が10名も居ないです。欠員補充とは書いてませんでした。(増員?) あと面接で、聞いておくべき質問はありますでしょうか?
に勤務しております。(元請けとしての仕事はしていません) そのため二次や三次会社に下請けに入っていただく事もあるのですが、その会社から出向契約を結んで長期の現場にうちの会社の職長として入っていただくというケースがあります。 もちろん出向契約書を交わしていて、うちは1日いくらの支払いを出向元の会社に明示して、賃金はあくまで所属の会社から受け取る。というような内容だったと思いますがそういった書面を交わしています。 ただ、元請けさんによってはこの出向契約が建設業で禁止されている派遣行為になるのではと認めていただけない事もあります。 前置きが長くなりすみませんが下記が質問したい事です。(元請けはゼネコンで公共工事の場合) ①そもそも建設業において出向契約というのは違法ですか? ②出向自体が問題ないとしても、それは一般作業員としてになりますか?派遣先の社員が当該現場に誰も入らずに出向者自身が派遣先の会社の主任技術者・現場代理人として入るのはNGですか?? 建設業法にお詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
ることができないため 専任技術者の方の名前で工事を請負いができない他、現場にはでれない (会社にいることが必要)と認識しています。 主任電気工事士の場合は、専任技術者のような条件はありませんか? 請負で名前は使えますか? 又、主任電気工事士になると なにかできなくなるようなことはあるのでしょうか? よろしくお願いします。
が、社長より、君のせいで辞めたいと言っていると告げられました。 日頃から仕事を教えている立場にありますが、その新人は、半年間で20回前後の遅刻、仕事は何度同じ事を教えても覚えず、嘘もつく、復習を促してもせず、この件に至ります。 私は口調も強く、あまりにひどい場合には暴言混じりの事を言ってしまったりもします。 退職したい原因は、怖いと。ただそう言っているそうです。 この場合、皆さんならどのような対応をされるのが最善だと思われますか?
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