ですか? それはいけないことなのになぜ平気でそんなことをするのですか? 自分の会社でも過労死は無いですが鬱病やストレスで何らかの精神的な問題で休職する人が多いです。 友人の働いてる会社でも精神的な面での休職が相次いでいるそうです。
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典型的なダメな家族経営の会社だと 思います。 会長は社長「息子」に甘く それに乗っかるように 300万半ばのスポーツカーを 勝手に会社のお金で購入したりして かなり反感を買っています。 社員一同は安月給です。 最低賃金ギリギリです。 ※その他にもセクハラなど色々あります。 そんな中でも 売り上げを伸ばすことを思い 頑張ってきたのですが 会社の平均年齢が65歳ほどの 高齢会社です。 なので知り合いを2人入れました。 「会議でお願いされてですが…」 なのに責任などはなにも持ってもらえず 結局、僕に色々と暴言を吐いてきます。 もちろん、仕事をしてないわけでもありません。 売り上げもあります。 「若いんだから」「年上を敬え」などなど。 そんな中働いていました。 最近になって その2人の内の1人が 持病があり、呼吸困難になってしまうという ものでした。仕事のストレスから 呼吸困難になり、社長は焦って 袋を被せて1時間放置 それまでにも救急車を呼んでくれと お願いしても無視でした。 事情を聞くとお客様とのトラブルで 困っていたようです。 緊急会議になり、その子から始まった トラブルでしたが、会社が責任を持つ とのことで社長が謝罪に行ったのですが 悪気無く喧嘩を売って帰ってきて お客様は激怒、社長は 「私が話しても聞いてもらえないので」 と言い結局その子に責任を 全て背負わせました。 ある日、お客様でその子に電話したいと言い やむを得ず電話をすることになりました。 状況としては家で1人だったので 心配で僕は家まで行きました。 社長に電話でどうなってるんだ?と聞くと 「1人で倒れられても困るから 旦那さんにお願いしている」と 会社以外の人間を巻き込んでまで 自分の責任を放棄していました。 無事に家に着き、電話を隣で聞き その子を慰めました。 僕も流石に腹が立ち 「こんなことで社員は信用できません。 他の社員も同じことを思っています。 今回の件以外にも どう落とし前を付けるのですか?」 と言いました。 すると返ってきた言葉が 「脅しですね、警察にいかせてもらいます。 もう会社には来ないでください」 とのことでした。 しかし次の日に僕は出勤しました。 今回の件で僕を含めた3人は激怒しています。 ただ僕を言い過ぎたとおもい 謝罪しました。 ところが社長は 「若いのに逆らうな、私は社長です」と言い 会長も「仕事の邪魔をするな、黙って 手となり足となり働け」 と言ってきました。 特にみなさまには何も答えなどは 求めてないのですが 意見や色々な目線から見た返答が欲しいです。 3人とも会社も好きで社員の方々の事も好きです。 ただ限界もきています。 長々とすみません。 よろしくおねがいします。
済学部どちらに入った方が良いと思いますか? 早稲田は結構データがあるのですが、東北大学の経済学部についてはコンサルタント系の職業のデータが少ない気がします。この状態だと早稲田大学を希望することになるのですが、私立であり、私の住んでいる地方から東京はまあまあ遠いです。旧帝ということや経営学科もあることから東北大学も気になります。皆さんだったらどちらを希望しますか?他にも経営コンサルタントを目指せる大学などありましたよろしくお願いします。
解決済み
。 30代男性の会社員です。 よく新聞やネットで、「日本は景気が良くないから年収が上がらない」「働く会社によって貧富の差が大きくなっている」みたいな話を聞きます。 でも日本全体の正社員の平均年収は年収400万円ちょっとなんですよね。 従業員からすると、年収400万円と年収600万円は結構違う。 でも、経営者にとって、正社員の年収400万円と年収600万円はそんなに違うのでしょうか。 そりゃあ社会保険料の納付額を含めると、毎年200万円+αくらいは違ってくるのでしょうが、正社員1人あたりの売上・利益を考えると、大した差ではないのでは、と感じるのです。 もっとも、その正社員の働きぶりや業態にもよるかもしれませんが。 経営者というのは、そんなに、年収600万円以上を正社員に払うことが難しいものなのでしょうか。 年収400万円が高いか低いかではなく、年収400万円というと、生活コストから逆算した数字みたいな感じで。 もっと年収600万円以上の正社員が増えてもよいのでは、と感じています。 まとまっていない質問で申し訳ありません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
るので、その流れで誘われているのですが、何か鼻息荒くてキマっちゃってる方が多そうな印象しか受けません。 会費もそこそこ高いみたいです。元経営実践研究会に所属していた方や、その団体に詳しい方のご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。飲み会に行って目の前に座ってきた方がノートパソコン持ち出して、勝手に正会員登録の手続きを始め出したのには本当にドン引きでした。会費はそこそこ高いのにそのお金の使い道については一切触れず、話によると会計報告のようなこともやっていないようなので、完全に使途不明金のような印象です。初日で一番危うさを感じたのは宗教じみてて政党でも作りたいのかな?ということです。藤岡氏なる人が教祖でそれを崇める組織のように見えました。
業員、社長は全員身内のみです。 彼女と上手くいってないから一緒に仕事をするといい、仕事内容をわかっていない彼女にいきなり給料30万だとか、日中仕事のことでメールで質問したことを全く返さず、連絡を返してくるのは深夜0時から2時頃。 記入しなければならない書類を記入するよう求めたところ、書く書くと言いながら1ヶ月事務所に立ち寄らないんです。(隣の市の彼女と同棲しているからこっちに戻る機会がないらしい。) その時質問、連絡した事はその日中に終わらせたい仕事ばかりなので正直深夜に言われても困ります。 バタバタしてて連絡遅れた!と言われますが別にバタバタしている様子はなく、呑気にインスタを投稿していて連絡は返せないのかと腹が立つことも何度があります。 私が考えすぎなのでしょうか?? 上の立場である人間がこの様な感じでいいのでしょうか?経営者に向いていない人の特徴はなんでしょう。
回答終了
なくても単位が認められるよ、といったような内容の話を大学の教授がしていた気がするのですが、簿記をとったらどう行動して大学に知らせるもんですか?申請とかするんですか? 大学によって違うと思いますが、一般的に教えてください。
(社員5人、役員人数不明)ですが、仕事内容に興味があります。 会社の外観を見たく検索をかけましたが、 家の敷地内に事務所が隣接しているような状態でした。 家か、家までもが事務所なのかはわかりません。 家の隣には15台以上止められるような駐車場がありました。(会社の駐車場かは不明です) 募集要項では、取締役代表役の方の名前と、採用担当の方の苗字が同じでした。 採用担当の方下の名前は不明です。 これは限りなく家族経営の可能性が高いでしょうか? 前職では社員が私が初めてだという会社に入社しまして、入社すると社長と専務がほぼ身内でした。 人数が少なくても私以外の社員さんがいる会社に務めたいのですが、小さい会社で家族経営はだいぶ不安です。 1度応募すると再応募不可の会社なのですごく迷っています。 snsがあるので見る感じ、半年前に新入社員(中途か不明)はひとりいらっしゃるようです。 その他だと営業の男性陣という発言や、大先輩、事務、という単語だけはあります。 田舎なので事務所が家っぽいのか、それとも本当に家なのかわかりません。 家族経営については少ない情報で申し訳ないのですがどう思われますか? そして、賞与なしで、業績給ありというのは、ほぼボーナスのようなものはないという感じですかね?
日定休日の週休二日制でした。 シフト制だったので確認したらなるべく土日は避けて欲しいとの事でした。(忙しいので分かります)ただ結婚式とかそういうときは前もって言って欲しいとの事でした。 アーティストのライブとかで休まして欲しいっていうのは難しいですか?(土日) もうチケットは買ってます。
。 計算が終われば当然給与明細も作成するのですが、社長が給与明細の配布をストップさせることがあります。 修正があるから一旦ストップさせてる等ならわかりますが、既にチェックも完了しあとは配るだけの状態のものです。 また、「〇〇さんだけ確認したいからちょっと待って」等でもなく、正社員からアルバイトまで全員分です。 今の所給与の遅配までは起きていませんが、支払日に給与明細が渡せていない状態には度々なっています。 正直、結局支払う額は変わらないのに給与明細を渡したくない理由がわかりません…。 なぜ当社の社長は給与明細の配布を一旦渋るのでしょうか? もし経営者目線で思いつく理由があったらぜひ教えていただきたいです。
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