備品が誰でも取れるとこにあります。 ただ、付箋にしても他備品にしても 最近減りが早い気がします。 取る時は特に記入したりはしません。 あまり早いと誰か持って帰ってる?と疑いたくなるくらい早いです。 何かいい方法はないでしょうか? 物によっては取る人が名前を書く物もいくつかありますが毎回書いてない人が何人かいて聞いて回ると書き忘れたといわれます。 効率よくする方法あれば教えてください。
回答受付中
でしょうか? 休職中の者です。職場から休職入る前に傷病手当について教えてもらうことがありませんでした。 最近、うつ病の当事会みたいなところに参加しています。そこで傷病手当というのがあると知りました。 法的に会社が傷病手当について取り組むような義務はないことは健保組合のHPで確認をしました。 しかし、当事者会の参加者の数人ですが、休職入る前に職場の方から資料を貰ったり、手当の手続きをするかを上司や総務担当者から確認を受けたと聞きました。 インターネットで調べると、職場の担当者が知識が無いや休職者自身が職場で嫌われているとありました。
解決済み
。 高校卒業の新卒の方が新しく入ってきて自分の仕事を全て引き継がなくてはいけません。 まとめると、ベテランの方がしていたことを全て自分が引き継ぎ(ほぼ引き継ぎしてもらってない)、新卒の方に自分の仕事全て引き継ぎしなければいけない状態です。自分のする仕事も分からないことが多く不安しかありません。 あと2人総務がいますか主に経理をしており、その他全ての庶務雑務は全て私です。 正直辛すぎて泣きそうです。自分には荷が重すぎて、今まででさえいっぱいいっぱいだったので… そもそもずっと転職を考えてたのですが、ベテランの方の異動が決まり、この状況です。 人間関係や仕事内容を考えるとやはり続ける気はありません。ですが、地元には仕事がなく県外転職を考えています。コロナ禍のため、県外に行って職場の人にうつしたらどうしようと悩み、応募できません。 続けるのも辛いけど、転職にも踏み出せず、精神的に限界です。何か良いアドバイスがあればお願いしたいです。
せん。 私をいじめたいから、そうしている訳ではないと言われましたが、正直そう言ってくる時点でいじめだと思っている自覚はあると思います。 そうやって予防線を張り、責めるのはとても卑怯だと思います。そんな予防線を張るのは卑怯ですよね?
家庭の事情や自身の体調不良で会社を度々休むことがあります。 去年コロナワクチン接種のワクチン有給を使ったのですが仕組みをよく理解しておらず承認されず欠勤を出してしまいました。人事総務との面談の内容が分からず欠勤してしまったことに対しての面談なのかもしくは、自分自身仕事での失敗も多々あるので欠勤が引き金となり解雇する面談なのか分からず不安です。家庭の事情で休む事もあるので親とか呼び出されたりするのでしょうか。自分が悪いのは理解していますがその面談の事を考えると眠れなくなります。
回答終了
を長くやっています。 下記の総務事務の求人がありました。 業務内容の例 ・人事業務(入社・退社の手続き等) ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・電話対応 従業員数100名程度の会社で、年収は現在より下がりそうです。 応募資格は不問ですが、経験者優遇とは書いてありました。 私は40代前半ですが、上記の業務を習得すれば、仮にまた転職となっても営業事務よりも転職しやすいでしょうか。 応募するかどうか迷っている段階です。 過去、総務部所属の経験はありますが、業務的には一般事務の範疇でした。 ハローワークの求人で、事前にハロワ職員に確認してもらいましたが「30代が上司なので抵抗がなければ40~50代でも可。基本給は23万円前後からスタート」とのことでした。
をすると時間有給休暇を取得したことにして欠勤扱いにはしないのですが、総務人事部長は遅刻した社員(別の部署)になぜ遅刻したのかをめちゃくちゃ細かく問い詰めます。例えば腹痛の場合は前の日に食べたものや寝た時間、朝の起きてからの行動、薬を飲んだかなどです。結果どうであれ自己管理がなっていないと怒るのですが、後からでも有給休暇にしていて1年に1回あるかないかの頻度の社員に対しても同様の対応をするのでなぜそんなに怒るのだろうか?と疑問です。有給休暇は権利だし、部長には直接何の不利益も被っていないのにと思います。これは普通ですか?皆さんの会社での遅刻の対応はどうなっていますか?
不問につられて、どうしても総務事務がしてみたくて応募してしまいました。 給与計算 社会保険手続き メール対応 英文メールでのやり取りある。(翻訳アプリを使用してやりとりできれば良いそうです。) 1。落ちたと思ったのに採用されました。 それくらい人手不足だったのでしょうか? 以下、伝えました。 本格的な総務業務は初めてである。 色々な説明を受けて、いろんな事を聞かれました。 これはまずいと思い、OAスキルが高くないのでやはり私には無理かと思いますと何回か伝えました。 初めはアシスタント的な業務から始めますが、色々な意味で今から心臓バクバクです。 2。よく英文メールは、ある程度決まり文句があり、簡潔に、そしてポイントを押さえる。あとは慣れと言うのは本当でしょうか? 3。今まで一般事務や営業事務などの一人事務員をしていて、雑用が多く基本給20万円の世界しか知りません。 いきなり23万〜24万スタートで驚きました。総務事務とはそうなのですか? 使えない場合は、切り捨てやすいように初めから高め設定なのでしょうか? 回答どうぞよろしくお願いいたします。
います。 将来的に年収700万円を目指したく、今の会社の事務職では不可能なので、20代の今のうちに可能性のある会社へ転職をします。 インフラエンジニアの会社から初年度給与を提示されたので、未経験から年収700万円の水準を目指せるか、また、勤続5年10年の時のモデル年収を知りたいとお願いしたところ、 「個人差があり、また、業績によるので答えられない」との回答で具体的な将来のイメージが湧かず、内定承諾を決めかねています。 総務なら未経験職種より初年度給与が高いですが、その後の伸びは管理職にならないと厳しく、人を管理することに自信がない私には、事務職で700万円は目指せないのかなと感じています。 未経験からITエンジニアで高年収を達成できるか、できるとしたら経験何年ほど必要か、 また、未経験職種ではなく総務事務の方が良いのでは等、アドバイスをください。
いろんな部署の入った工業の、特殊部品を取り扱う部署の事務の求人で面接を受け採用となったのですが個々にあった配属先を検討しているため、配属先についてはもう少々お待ち下さいとのことで、本日管理グループへの配属が決まり総務に近いとのことでした。 私自身一般事務や経理事務は経験ありますが総務は初めてです。 入職まで1ヶ月ほどあるのですが、エクセルやワードは勉強しなおそうと思っておりましたが、他にこういう本を読んでおくとよいなどアドバイスあればお願いします! その会社によってすることはもちろん違うと思うのですが、アドバイスいただけたら幸いです。
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