と失業手当どっちが良いかという質問をしたものです。 長文ですが僕の人生がかかっており大変恐縮ですが皆様の知恵をお貸しください。 【現在の僕の置かれた簡単な背景】 責任のある仕事や一人でこなすのが困難な一緒の担当の仕事を下っ端の僕に全て押し付けたり、過去に怒鳴られるといったパワハラを受けており先週の金曜日に耐えかね派遣の営業にもう働けないですってことを伝え 休み明けの月曜日にどうするか回答待ちのような状態です。 【僕の希望】 休み明けの月曜日に有給を使用し精神科に行きうつ病の診断をしてもらおうと思います。症状的にうつ病の症状が出ております。 就労可能であれば失業手当、就労不能であれば傷病手当って話だと思いますが お金面や今の仕事を辞めれば精神的に楽になりそうなので失業手当で 「特定受給資格者」や「特定理由離職者」になるように医師に診断書を書いてもらい 健康保険と年金の免除をしてもらい自己退職の待機期間をなしでもらえるように調整してもらおうと思っております。 それに伴い精神科でうつ病の診断書と結果をもとに派遣会社に退職をお願いしようと考えております。 退職はスムーズに行きそうでしょうか。最悪、退職代行を依頼しようと考えております。 また、上記の条件で失業手当はすぐにもらえそうでしょうか。 ハローワークに聞けよとか会社によるだろって意見はわかりますが どうかそれは禁句で解答をお願いします。 今日一日中、憂鬱さとお金のことでずっと寝込むほど悩んでしまいました。 よろしくお願いします。
解決済み
ところ、退職事由が自己都合退職扱いになっていました。 雇用形態は契約社員で、勤務は約1年半でした。 年明けに人事担当から呼び出されて契約満了を以て更新しない、決定事項だからどうやっても覆らならいと一方的に言われました。 ハローワークで手当の申請の際に異議申し立てはしましたが、今回の事例の場合自己都合から会社都合に変更になる可能性は0でしょうか? 元々頑張っていれば正社員になれるという話はありましたが、入社半年で部署移動になり、契約を更新しない理由も「期待していた以上のものが出ていない」というかなり抽象的なものでした。 わざわざ揉めたくもないですが、揉めるしかないでしょうか? こうなるのであれば、職歴はいらないので働いていた1年半を返して欲しいレベルです。
回答終了
金、教育訓練支援給付金 の3つについてお伺いしたいです。 まず状況を説明しますと、社会人3年目の男ですが2ヶ月後、今年の4月より専門実践教育訓練認定校に入校予定です。 そこで、専門実践教育訓練給付金+教育訓練支援給付金+週20時間以内のバイト(雇用保険に入らないよう) で学生間は生計を立てるつもりです。 ですが、下記疑問点があります。 1.教育訓練支援給付金は、受給手続きをしているかしていないかにかかわらず、基本手当(失業手当のこと?)の受給資格がある方や、受給可能期間である場合は給付されません。 →これは失業保険が降りる条件の方であれば、失業保険を貰おうが貰わないが、支援給付金をもらえないということでしょうか。 そうなると、一度失業保険を満期で受給し切ってから教育訓練支援給付金へ切り替えという形しかないのでしょうか。 といいますのも、失業保険の給付を貰おうとすると2ヶ月は収入がない状態となるので、生活が中々厳しく、それならば失業保険をもらわずに、4月に入校してすぐ教育訓練支援給付金の受給をもらうことで、この2ヶ月の無収入期間を凌ごうと考えておりました。 (教育訓練支援給付金は申請から割とすぐ振り込まれるとのことでしたので) また、基本手当(失業保険のこと?)の受給可能者というのは、失業保険を満期で受給し終わると受給資格がなくなり、教育訓練支援給付金を受け取ることができるようになるという理解でしょうか。 そうなると、基本手当(失業保険?)を受け取らずに教育訓練支援給付金の受給をすることで、2ヶ月の無収入状態を凌ぐというのは無理ということでしょうか。 また、念のため専門実践教育訓練給付金の受給資格を確認していただきたいです。(まだハローワークに行けておりません) ・24歳 ・雇用保険期間は通算2年を超えている(受給資格に初回は2年間の保険期間で平気とありました) ・受給は初めてです。 ご回答のほど何卒よろしくお願いいたします。
も認められていますが、時間の数え方について教えてほしいです。 家業のお店の店番ついでにその場にいる場合、お店の開店時間から閉店時間までを就労と見なされますか?それともお客さん対応をした時間だけでよいのでしょうか?お店には1日に2〜3人しかお客さんが来ません。 子どもと遊ぶスペースがあるのですそこで子どもと過ごしているだけで就労、ボランティアとみなされてしまいますか?
回答受付中
に会社を退社してから 2023年年末前までニートをして 年末からから3月頭までアルバイトを していました。 夏に退社した会社は社員ではなかったもの の社会保険等入っていたためそこでは離職票 や雇用保険被保険者票、源泉徴収票などは 頂きました。 そこから直ぐに就職する場所が決まっていた 為、9月に入ってすぐには失業保険の手続き には行きませんでした。 しかし、色々あり就職するはずだった その会社をすぐに辞退しました。 そこからすぐに就職活動を再開したのですが 年末になってもどこにも受かりませんでした。 まさか約5ヶ月もニートをするとは思っておらず 気づいたら12月でとりあえずバイトを短期で 応募し働きました。 (この5ヶ月のニートの間失業手当の手続には 行っていません。) 短期で入ったため12月から3月頭までの バイト先では保険には入っておらず被保険者票 などは貰っていません。 中途半端にニートをしてバイトをしてしまった 状態ですが3月中に就職しないと貯金が底を 突くため、もし3月中に決まらなかった場合 失業手当を貰いたいと思っています。 短期バイトでは必要書類は貰えないので 手続きする場合は半年以上前の書類で手続き するしかないのですが、 その状態でも失業手当を貰えるのでしょうか、
をした場合(例えば1日4時間の週4日、週16時間)、働いた日数分給付日数は消化せずに延期になると思いますが、同じバイト先で1ヶ月間だけの短期の場合、就職認定にはなりますか? 日雇いの単発なら都度契約ですし上記勤務時間であれば就職ではなく就労かと思いますが、勤務先が同一であれば就職認定になるんでしょうか…??(31日以上の雇用の見込みも判定条件が分からないです) 就職の手続きをする(失業認定ストップ)のか、認定日に就労の報告だけでいいのかが分かりません。 よろしくお願いします。
ですがもしそうなった場合慌てないように事前に知っておきたいです。 今週次の職のところへ応募します。 早くて来週書類審査、適性検査かと思われます。 そこから面接があります。 面接までを考えると4月の半ばくらいまでかかるのかな?と思っています。 そしてそこから今の職の引継ぎ・手続きがあり、有休消化もあります。 現職はやめる1か月前に申し出が必要です。 次の職の中途採用が16日から出勤なのでもし5月16日までに間に合わなければ6月16日入社になると思います。 その場合1か月間仕事を失い給料がないのですが失業手当はもらえるのでしょうか? 他にこの情報がないとわからないというものがあれば回答いたします。
イト(週20時間以上、31日以上契約)をしようとしています。 そこで疑問があります。 ・ハローワークにて、アルバイト就業前は採用証明書、終了後は解雇通知書?の提出が必要と言われたのですが、短期バイトでも発行してもらえるのでしょうか ・面接時にアルバイト先にハローワークに通っていること、採用証明書の提出が必要なことは申告した方がいいでしょうか?それとも、採用されてから言えばいいのでしょうか ・3ヶ月のアルバイトが終わったら、別の1ヶ月の短期バイトをしようと思っていますが、その際も採用証明書、解雇通知書の手続きは同様に必要でしょうか。
伝えしますが、これは実際に私がこの様な方法で不正受給しようとしているわけではありません。友人が退職し、話を聞き失業手当の存在を知りました。 聞いた所決められたルールがいくつかあるみたいですが、簡単に不正受給できてしまう気がして気になったので詳しい方に質問です。 まず大雑把に言うと働いてない日に受給出来るシステムで、働いてるのに働いていないと嘘をつき、不正に受給を受けることが禁止されているみたいですが、これは口頭で働いたかどうか伝えるらしく、嘘を言ってしまえば簡単に不正受給ができてしまうと思うのですが、ハローワーク側はどうやって調べているのでしょうか? よく企業と本人の口座のやり取りを履歴で見ると聞きますが、他人名義に振り込むよう設定してしまえば分からない気がします。 他にも企業側がこの人に給料を渡したというリストを提出すると言った話も聞きますが、例えばタイミーなど本人確認をWebで完結できるサービスだとしたら、他人名義で登録し、実際は本人が働けば分からない気がします。企業にまで本人確認で提出した顔写真が届くとは思いませんし。 ルールが守られる前提で徹底的な調査はしていないのでしょうか?
う形で配属されてからもうすぐ7年目になろうかという頃なのですが、ずっと人手不足の中、自分で鼓舞して騙し騙し仕事を続けてきました。 人材が定着しない中、増え続ける受け入れ児童数と責任や仕事ばかりのしかかるものの、改善や昇給もなく、限界を感じて3月末を最後に4月からは有給消化、その後退職という予定でした。 (どんなに人が抜けていこうとせめて年度の切り替わる節目まではケジメとしてやり切りたいという思いでした) そして3月に入る直前頃から上司が児童に対し不祥事を起こしてしまい謹慎処分となったことで、更に追い込まれてしまいました... 法人本部からの応援を訴え出ても無駄に終わり、残りの職員でなんとかしていますがあまりにも限界を超えています... 大きな事故を起こしてしまうんじゃないかと不安で仕方ありません... 引き止められるのをなんとか振り切り、勤めながら転職活動もしていますが、精神的な面からか、元々調子が悪かったのですが、更に悪化してしまい起き上がるのもかなりの苦痛で、素直に受診することを考えています。 そこでお伺いしたいのですが、もし診断書が発行されたとして、傷病手当など適応される場合、診断時点で出勤は不可能になりますでしょうか? 退職自体は元々訴え出ていたので、気合いでなんとか3月末までは子供たちと向き合いたかったのですが、素直に諦めるしかないでしょうか... 人事の件は守秘義務ですが、とある口の軽い職員に悪気なく退職のことを児童へバラされている状況だったので、自分の口から伝えたいと、報告と共に許可を得ようとしたのですが、お別れさえも4月直前まで伝えるなと許可はもらえず... だからこそ最後までなんとか出勤はしたい気持ちです... 今ここで急に消えてそのまま退職してしまうと子供たちや保護者様の信頼や気持ちを裏切ってしまうような気持ちになってしまってそこも辛いです... また、失業手当の手続きをしたとして、すぐに別の勤務先で勤めた場合はどうなりますでしょうか? 再就職手当というものがあると聞いたことがあるのですが、退職してから期間を設けないとそもそも失業手当、再就職手当などは適応外になりますか? 分かりづらい長文になってしまっていると思うのですが、お詳しい方や、すぐに転職先で働き始めた失業手当関係の経験のある方にお伺いしたいです。 (転職活動はサイト経由でハローワークではありません。ハローワークからの就職でないと対象外でしょうか?) 何卒宜しくお願いいたします。
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