れまでは、個々の入社日から6か月後の付与で毎年計算していましたが、今年から、有休付与を4月1日に統一することになりました。 4年半勤務している人で11月に16日付与した人は、4月1日に18日付与することになり、3月に16日付与したばかりの人も、4月1日に18日付与することになるのでしょうか? 教えてください。
回答受付中
上回る2日多く有休を消化しておりました。 今年4月初めに本年度の有休は通常通り付与されましたが、先週会社から連絡があり昨年度の付与日数が誤っていたので、余分に消化していた2日分を先日付与した本年度から減らすと連絡がありました。 この対応については、一般的に何も問題なく当たり前の対応となりますでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
会いたいと言っているので産まれる前にディズニーランドに連れて行ってあげたいと思っていました。 元から気軽に有休を使えない会社なので、年度が代わる4月になると有休消化日として3日は好きな日に有休を使えるという制度があるので、3連休がほしいと申し出ると拒否されました。 ちなみに前期の3月末までのその有休消化日については、慣らし保育に充てられ休めなかったので、4月を待ったのにこの結果です。 有休には理由はいらないはずですが、現在妊婦で旅行はなるべく早めに行きたい、夫が自営で土日は繁忙で休めないし平日の3連休に行きたい、産まれる前に上の子が楽しみにしていることをさせてあげたい、ディズニーのチケットをプレゼントしてもらい期限が来るので産後落ち着いてからだと行けなくなるので今のうちに行っておきたい、等々理由も話しお願いしたのですが、 3連休はありえない、他の人はそんな休み方しない、人手が足りないから無理、日にちをずらしたとしても3連休はダメ、1人許したらもう1人の妊婦さんも同じようにしたいと言い出すからダメ等々、散々言われ結局3連休は使えず、人手が足りている忙しくない日に消化してくれと言われました。 もちろん平日の旅行はわがままなのはわかっていますが、有休は制度だし、妊婦さんの状況や体調を少しくらい配慮してくれても、、と思ってしまいました。4月まで待ったのに(妊娠7ヶ月)、それならもっと早く安定期入った頃に仮病でも使って休めばよかったと思ってしまいます(⌒-⌒; ) 妊娠中にディズニー行くなんてというのは今回はさておき、、 愚痴になってしまいましたがどこの会社もこんな感じなんでしょうか?
給料の振り込み履歴を確認したら平成25年10月15日が現在の会社で初めて給料が支給された日でした。 この場合有休取得のタイミングは4月15日より前という認識で合ってますでしょうか? また今年の5月31日で退職が決まっているのですがその場合でも4月には有休が新たに付与され最低でも20日は有休が残っていると考えていいのでしょうか? 現在の会社は試用期間があるのですがその期間は有休取得に関係ないのかあるのかも知りたいです。
務所内で交代で土曜日を休んでるんですが、有休がとれてないとそこに当てはめるか、盆休みや正月休みに当てはめられて休んだことにして終わります。 休む場合は、私用ではなく、きちんと理由を書くようにと言われ、休むと周りに負担がかかるので休みづらい環境になってます。
解決済み
正社員・週5勤務と同じ有休を支給されていました。 ただ、会社側が4月みんな有休支給のようで、混乱しちゃっています。 2021年5月⇨有休10日。 2022年4月の時点では1年働いてないし、有休11 日。もし、4月から1年勤めていたら2年目って形で2年6ヶ月って事になるから12日ですよね? 2023年4月の有休は12日でした。3年目で直近で条件満たしてるし、1年働いていたので14日支給されてもいいのかな?と思います。 詳しい方がいたら教えてもらえると助かります。 2024年4月、今年は?
います、、 正社員で働いていて5/31に退職予定です。 現在は有休消化中なのですが、この有休消化中にパートを探して働きたいと思っています。 現在勤めているところはwワークが禁止なので次の就労は6/1からでないといけないのですが、事情により早く働きたいです。 次の職場が決まった場合、社会保険の二重加入にならなければばれませんか?8.8万円以下でしたら大丈夫でしょうか。
入で働いています。 現在働いているバイトやめ、有給消化中にWワークがOKな新しいバイト先で働こうかと考えています。 有休消化中でも、次のバイト先の勤務時間が週20時間未満なら雇用保険に加入しなくても大丈夫でしょうか? また、現在のバイト先の有休と次のバイト先の収入の合計が月8万8千円を超えてしまった場合、雇用保険や社会保険に加入しなければいけないのでしょうか? 年103万円以内に抑えれば大丈夫ですか?
有休を取らずに仕事を頑張っている人間は有休取りまくりの人よりは頑張っていますよね。
件」と言われています。 以前、有休をいただいた時には、周りの人に事前に「私が休みの時に対応してほしいこと」を伝えました。どうしても私が休みの日に対応が必要なことが発生してしまったので依頼をしたのです。 これに対して上司からは、「周りに迷惑をかけるなと言っただろう?休みの間に、周りの人に代わりに対応することがないように調整をしろ」と言われました。 私もできるだけそうしているのですが、どうしても突発で発生してしまうことはあると思います。 皆さんはどのように工夫しているのですか? 私の部署は全然有休を取る人がいないので、周りを見習うこともできません。
求人の検索結果を見る
有休消化をスムーズに進め円満退職!仕組み・注意点なども解説
働き方を考える
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
法律とお金
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
飲食店のバイトで使える英語フレーズ!覚えておきたい表現を紹介
外国人客が多く訪れる飲食店でバイトする人は、英語のフレーズを覚えておくと役立ちます。あいさつ・来店時・オ...続きを見る
2024-04-20
ブランクがあっても仕事できる?不安を解消する方法や面接対策を紹介
選考対策選考対策-面接対策
仕事に復帰したいけれど、ブランクがあって不安という人も多いのではないでしょうか。不安があるときは、解消す...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です