解決済み
すが、会社の就業規則にテレワークの場合はフレックスタイムは除外とありました。 どういう意味でしょうか? 何時間働いても所定時間しか働いたと見なさない、時間外労働の残業代は支払わないという意味でしょうか。 毎日テレワークでも勤務スタートと退勤はメール報告が義務になっていますし、ログイン時間で勤務状況は見えてます。
回答終了
、色々企業を調べていると、その中にフレックスタイム制というものがあるのを知りました。 フレックスタイム制の中にフレキシブルタイムというのがあって、いつ出社してもよい時間帯、いつ退社してもよい時間帯というのがあり、その「いつ退社してもよい時間帯」の所なのですが、これはあらかじめその月のこの日はこの時間だけ働くと日にちごとに前もって決めてそのスケジュール通りに働く形なのか、その時の忙しさだったり仕事量を見てその日によって勝手に自分で決めていいものなのでしょうか? そもそもとして1か月に働かなければいけない時間が決まってるってのを聞いたことがある気もするので、その辺が詳しくわからないので、詳しく教えていただけるとありがたいです。
時間の残業見込み。 この場合の残業代込での計算はどのようになるでしょうか?フレックスタイム制だと休日出勤手当や、深夜勤務手当はどうなるのでしょうか?
フレックスBか地方国立大学(中堅クラス)のどちらに行くか迷ってます。 大学卒業後は特別区の公務員として働きたいと考えてます。 駒澤大学のフレックスBは履歴書にフレックスBと記載する必要ないので昼と同様駒澤大学法学部法律学科卒として扱いになるみたいです。 なのでどちらでもいいっちゃいいのですが働きながら通えるので駒澤大学はあまり奨学金を借りなくて通えます。 地方国立に行く場合、学費分の奨学金を借りる必要があります。その場合みなさんならどちらを選びますか?新聞奨学金とかも検討しています。
でしょう。 高千穂大学というと知らない人も多いと思いますが、駒沢大学法律学科フレックスBは実質的には2部だと思います。 しかし履歴書には駒沢大学卒と記載できるので悩むところです。 また大学生活を有意義かつ楽しめるのはどちらだと思いますか。 フレックスBだとサークル活動も参加しにくかったり、昼間部の学生から一歩引かれて付き合われるという事はないでしょうか。 上記の学生、卒業生の方か事情に詳しい方の意見が聞ければと思います。
ま残業代として支払ってもらってます。 会社の方針として、できる限りで残業を減らすようにすすめられています。 早退制度がないため、多少の遅刻早退をするときはフレックスでうまく調整してます。 ですが月初にフレックスを2時間とりたいと上司に言うと、「残業がまだないのでフレックス制度の方針と違うため、有給を使ってください」と言われました。 わたしの業務は月内に残業がないときもあります。 残業があるかないかの予測もできませんし、取りかかる仕事がない日もあります。 会社としては月内の仕事の均等化をはかるための制度なので、フレックスで早く帰るならその時間分の仕事の内容をはっきり上司に伝えたうえで別の日に残業する必要があるようです。 この制度は問題ないのでしょうか? わたしとしては今日1時間早く帰ったので次の日に一時間多く働くイメージだったのですが… 残業ありき制度なので全くフレキシブルでないです。
先日就業規則を超える時間働いても残業代を払いませんという労働契約書に署名するよう 言われました。現在は管理手当てという形で残業代にあたる賃金が支給されているのですが、現状はとても残業時間に足りない金額です。そこで今回の契約書は法律的にどうなのか教えてください。
の日に早く帰れば残業になりませんよね??ではフレックスで残業ゼロの人が定時前に帰社した場合の正しい法律として例えば 2時間早く帰社したけれど他の日はすべて定時で帰った為、残業でも調整できないとすると給与カットは時給×2時間分が正しいのですか?それとも残業代の時給×1.25×2時間分のカットになるのでしょうか?ややこしくてすみません。教えて下さい。
フレックスタイムから強制的に権利を剥奪することは会社として問題ないのでしょうか?
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