をミスってしまい、私にとって本当に劣悪な環境のバイト先を選んでしまいました。 研修中ということもあり、辞めるなんて常識的に、マナー的に、反していて言い出せません。さいあく辞めずに当分の間本当に精神すり減らして我慢して、何ヶ月か立った後辞めたい旨を言うというのも考えたんですが、やはり今すぐ辞めたいです。バイト先の先輩は今のところいい人ばかりで優しくしてくれて(まだ研修一週間だからと言うのもあると思うんですが)、本当に言い出すのがきついです。辞める場合って連絡した後、嫌でもおそらく再度バイト先に出向いて手続き?をするのが普通ですよね。その時の気まずさとか本当に耐え難くて。。想像しただけで頭がおかしくなりそうです。こんな状況ですが、どうすれば良いと思いますか! バイトを辞めた、バイト研修中に辞めた、もしくはバックれたと言う方でもいいです。アドバイス、意見を何かくださいませんでしょうか。よろしくお願いします。ちなみに大学生です。
解決済み
、これから少しバタバタしてしまうのと、 スマホの確認ができないかと思うので復帰出来る時期は分かり次第また追ってご連絡します。とお伝えしました。 ですがその後、会社からいくつの方なのか、どんな病気で今はどんな症状なのか、祖父とは母方なのか父方なのか、いつ復帰できるのか等の質問が書かれたメールが数分後に届きました。 祖父の年齢や危篤状態とは具体的に?など個人情報ばかり聞いてきて、正直言ってとても不快でした。 大切な家族が亡くなるかもしれないという時に、配慮も思慮も欠ける発言ばかり並んでいて、この会社でやって行ける気がしません。 親族が危篤状態で休むことに、会社側にはこれらの事は必要なのでしょうか? 初めての質問の為、長文でわかり辛い文章になってしまい申し訳ないです。
回答受付中
変さ忙しさばかりをアピールされても???なんですが こんなもんなの? (文句不満でも嫌なわけでもないので「嫌なら辞めろ」の回答はやめてください)
を固定したいです。 その理由を2週間後ぐらいに聞かれます。 理由はとても優しくて、なんでも聞きやすく接客としても尊敬しているからです。ですが、このような軽い理由では納得して貰えないと思います。 絶対に納得して頂けるような理由を考えて欲しいです。
方?」って聞くと不動産の営業をしていると言っていました。 名刺も見せてきました。早くお前も名刺出せという圧を掛けた感じで。 研修・・・?初々しさを感じられなかったので、「何年目?」と聞くと2年目だとの事。20後半くらいには見えたけど。 「不動産関係の方とお付き合いすることはないので結構です。」と断ったら立ち去りましたが、どういう断り方が適切だったのでしょうか? 名刺悪用されるのも怖く、何か詐欺師みたいなものかと思っていました。
回答終了
感じてしまい月曜日にお店に電話をしました。 その時は店長がおらず辞めることができませんでした。電話に出てくれた方の話によると金曜まで店長が出勤じゃないらしく金曜にまた電話して、と言われました。金曜までシフトが入ってると言ったら出てるシフトは出てと言われました。 ですが、その金曜までのシフトの日は店長が教えてくれると言っていたので少し疑問に思いました。 そこで本題です。そのシフトの日に出勤ボタンを押す前に実際に店長に言って辞めることは可能ですか? そして次の出勤日に店長がいなかった場合その日の研修は大人しく受けるべきでしょうか?
、今年のうちに介護福祉士の受験資格も達成出来そうです。 子供の行事や仕事の兼ね合いもあるので予定が合えば通いたいと思っています。 旦那は資格とっても良いよとは言ってくれるんですが、 「それで給料上がるの?」や 「資格持ってる人より持ってない方が安く使えるから欲しいってならん?」 と言っていて、実際派遣社員で働いていて転職してもパート…ならあまり意味がないのかなと迷っています。 派遣社員なので時給は介福をとれば交渉次第でいくらか上がると思います。 実際資格持ってないほうが欲しいってことありますか? 仕事内容も資格の有無で変わるわけじゃないのでどうですかね……
内科当番や当直のためフルで休めるのは8月でも3日です。某病院(計4か月研修)では救急科なく、若い医師が交代で当直。外科、内科、病棟の3つを医師3人(うち1人は初期研修医)で請け負い人手不足で今月の当直は5回。うちの病院は日曜/休日当直(24時間勤務)で平均40件。夜間多い時は15件以上。基本緊急オペも入ります。残業は月130時間と特に多くないのですが当直がキツすぎて心折れそうです。4か月我慢すれば済むのですが(他の医師のことも考えると)我慢するしかないのでしょうか?
現在本社で研修中です。 ですが辞めたいと思ってます。 しかし派遣(出向型)の社員雇用のため、直属の上司はまだ居ません。 そのため退職の話を、届を出す事が出来ずにいます。 以前別の所で質問した所「採用担当から人事部に取り次いで貰い連絡してみては」とありました。 この方法で大丈夫ですか?(メールするつもりです) また、採用担当に取次をお願いする場合どのような文面にしたら良いでしょうか。ビジネスメール苦手なので教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
00円かかる研修場に1ヶ月〜2ヶ月に1回の頻度で強制参加させられます。 もちろん参加費&交通費は自費です。 参加費も1500円します。なので毎回3500円くらい払ってます。 任意参加なら自費でも仕方がないか…とは思うんですが、強制参加で全て自費って一般的なんですか? 自費+報告書も書かないといけないし… 少しびっくりしています。私の職場は参加者全員分の補助ができないほどお金がないんでしょうかね? それとも参加者によって交通費がバラバラで集計するのがめんどくさいからでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
保育士のキャリアアップ研修制度とは?新たな3つの役職をチェック
仕事を知る
保育士には、処遇改善を目的に「キャリアアップ研修制度」が設けられています。キャリアアップを目指す保育士が...続きを見る
2023-04-03
介護の仕事は資格なしでもできる?注意点や役立つ資格についても紹介
資格なしで介護職にチャレンジしたいと思っている人もいるでしょう。無資格でも介護の現場で活躍できるのでしょ...続きを見る
2023-03-27
医師の種類や仕事内容は?診療科別の特徴や年収を詳しく紹介
医師を目指している人の中には、まだ専門を決めていない人もいるかもしれません。ここでは主な診療科別に医師の...続きを見る
2023-03-31
社内メールはどう書く?基本的なマナーや作成時の注意点などを解説
多くの人は入社時の研修などで、顧客やクライアントに送る社外メールの書き方を学びますが、社内メールに関して...続きを見る
2024-03-01
卒業旅行の予算の相場は?必要な費用や足りないときの対策も紹介
法律とお金
卒業記念に、仲の良い友人同士で旅行を計画している人は多いでしょう。学生最後の旅行を思い切り楽しみたいと思...続きを見る
2024-04-18
ティッシュ配りをする際のコツは?受け取ってくれる人の見極め方とは
ティッシュ配りは単発や短期の募集も多く、チャレンジしやすいアルバイトです。配るときのコツはあるのでしょう...続きを見る
傷病手当金はもらわない方がいい?ささやかれる理由と法改正を解説!
何らかの傷病で休職を余儀なくされた場合、傷病手当金の制度を利用できます。もらわない方がよいともいわれます...続きを見る
2024-03-05
「ご自愛ください」の意味を解説。使い方や例文、注意点も紹介
ビジネスでも使う機会が多い「ご自愛ください」は、健康を気遣う表現です。基本的な意味や、使い方を解説します...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です