業B社にて オンライン・テレワーク を検討しております。 本業A社には 副業することの了解取付済みです。 副業B社での 契約形態は現時点では、労働時間に応じた報酬ではなく 月固定報酬(契約書上労働時間の記載はなし)を想定しております。 この場合の 36協定は本業A社・副業B社を通算するのではなく 本業A社・副業B社それぞれの 36協定に 従えば良いとの 理解で宜しいでしょうか? 知恵袋にて 下記のお答えを拝見したのですが・・・ ◎本業会社と副業会社が連携を取っていない場合は 残業時間の限界は、事業場毎の残業時間の限界で これは、本業と副業の関係では無く 例えば、同じ親会社のA工場とB工場で働いた場合でも A工場・B工場、其々の36協定が適用されますから A工場・B工場の残業時間は通算されません (親会社が同じ場合は、連携を取っている形にはなりますが) 本業と副業の場合は 本業では本業の雇用契約の所定労働時間と36協定が 副業では副業先の雇用契約の所定労働時間と36協定が適用され 本業・副業で労働時間は通算されませんから 其々、1日8時間、週40時間を超えて 月45時間・年間360時間まで残業する事が可能です 理屈の上では、本業と副業の残業を含めた1日の労働時間は 本業と副業の労働時間を通算して1日20時間以上働いても違法になりません。 と ありました・・・。 これには あてはまりませんでしょうか? 無知で申し訳ございません。 皆さんの 知恵袋や 厚生労働省ホームページを参照致しましたが 何だかよく分からなくて・・・。 どうぞ ご教授お願い致します。
解決済み
あり、アドバイスお願いします。 上限に達する見込みがなくとも、最大限を記入しておけば良いのでしょうか? その場合、下記で間違っていないのか教えてください。 建設業の場合、 1か月の欄(延長することができる時間数)※法定労働時間を超える・・・(60h) 1年の欄 ( ” ) (720h) 初歩的で申し訳ありませんが教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
回答受付中
別条項)、60時間を超える場合の割増賃金は50%で、60時間以下の場合は25%以上なら問題ないのでしょうか? 数か月前に提出したのですが、修正で再提出は可能でしょうか? 宜しくお願い致します。
与、年18日以上の取得目標が合意され、部署で取得が必達となりました。 また社内制度で有休未使用の場合は次年度に繰り越しが可能で、繰り越しは2年まで、最大40日分というルールがあります。 昨年度私用の都合もあって繰り越し分を含めて大幅に有休を消化したため、今年度はセーブして繰り越し分に回したいのですが、上記のように有給取得は必達と言われています。 罰則規定などはありませんが、有休取得必達を守らなかったために会社や組合から何かペナルティを受けた場合、不当であると主張できますでしょうか。 労働者目線では有休は権利であって義務ではないと思うのですが、使わない権利はないのでしょうか。 宜しくお願いします。
回答終了
ても割増賃金があります これは毎月40時間残業した場合、360時間を超える10ヶ月目から1分でも残業すれば割増賃金の残業代になる認識であってますか?
1ヶ月70時間まで、年間720時間まで時間外労働できる」 と求人に書いてあったのですが、ここはやめた方がいいですか?
クです。 月の残業時間は80〜100時間程度です。 そこで質問です。 ①36協定というのは会社と私とで契約書的なものを交わすのでしょうか?それは会社の義務で、交わさないだけで罰則の対象なのでしょうか? ②仮に私が通報したら2人しかいない会社ですから、労基から会社に連絡が来たら私の通報だとバレますよね? ③私が通報しなくてもバレることがあるのでしょうか?それはどういったケースが考えられますか? ④私も会社も36協定の範囲内の労働では生活していけません。むしろ反対派です。回避方法はありませんか?ネット情報ですが、個人事業主は対象外の文言を見ました。私が会社を退職し、外注的な扱いであれば回避できますか?
している会社です。 就業規則は、8時〜17時ですが 社員の出勤時間は大体6時45分前後です。 帰りも、大体18時くらいに退社となります。 朝晩と2時間近く、就業規則より多く仕事をしているのに残業手当や、早朝出勤の手当は全く出ておりません。 朝から社内の清掃やら、収集開始前の準備やらで仕事をしていりのにも関わらずです。 同業者は、8時少し前の出勤でしたり退社時間17時ピッタリで帰れたりするのです。 これは36協定の範囲内であって、給与は発生しないのでしょうか? 私の理解力がないので 色々調べたのですが、よく分からず… よろしくお願い致します。
でOK とかだったと思いますが、 フレックス制度と称して 出勤日に半日早退すれば残業時間を4時間減らす。 丸一日休めば8時間減らす。 っていうのはOKなんですか? 私の会社の上の物は「魔法のような制度」だと笑っていますが・・・ 本来フレックスっていうのは 朝1時間遅く出勤した分、終業時刻を1時間遅らせて 従業員に労働時間の自由を与えるのが目的だと思うのですが・・・
届出書を提出する等の社内手続きなのか、労基署にも何かしら書類を提出して報告が必要ですか? また、その上の時間の上限(年720時間まで等)を超えた時もどこにどんな手続きの必要がありますか? 中小企業の新米労務担当者です。 よろしくお願いします。
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