くない。 って贅沢な悩みですか? 接客業を何年もやってます月給27万20代後半女です。 接客以外のスキルを身に着けたいと思い異業種に転職を検討中です 転職エージェントから 無理。と言われてます 経験やスキルがゼロに等しいためそんな好条件な求人はまずない。とのこと そのくらいの給与がほしいなら 営業や施工管理のハードな仕事 ハードな仕事が嫌なら20万ちょいくらいの事務とかやったら? って感じでした。 25万もらうってそんなにもハードルが高いことなんでしょうか。
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与の金額を減らそうと企業は画策しているらしいですが、 別に賞与は基本給の何倍と決まってないですよね? それなのに賞与の支給額を減らそうと基本給の内訳を減らそうとするのは どうしてですか? また、 残業代に関しては基本給以外の手当も含めてから算出するから、 基本給の内訳を減らしても関係がない気がしますが
した。 その時は給料明細を見てびっくりして給料が違うと聞いたら、時給制に戻しましたと言われました。 現在も、労働契約書は月給制する時に交わした契約内容から変更しておらず、給料は平均で5万くらいはダウンしました。 契約違反だったり、違法だったりすると思うのですが何かいい解決策はないでしょうか? 一応労基に電話はしてみましたが、1年前の事となるとその間黙認したと言う事になるので厳しいと言われました。 どなたかいい解決策をご存知の方がいらしたら知恵を貸して下さい。
解決済み
3月の給料だと2/21〜3/20だと思うのですが 2/23が天皇の誕生日 祝日が(1回休み) 土曜が4回ありましたが(3回休み) 日曜は固定休で土曜はある日とない日があります これは日給月給制だと思うのですがあってますか? 日給制でしょうか?
いのですか? 従業員が、苦情を言ったら 下っぱのクセに、グダグダ言ってないで仕事しろとか言われた 週休2日制とか、関係なく、 都合が良いよいに従業員を、休ませたりしています 土曜日が全て休みの月 祝日も休みの時、盆正月休み ゴールデンウィークが重なったときは 日給制 完全25日出勤の場合の月は、最低賃金計算の月給制
明を受けました。 "土日祝は休日、給料は日月給で固定。19日の月も21日の月も同じ額"とのこと。 1時間当たりいくらになるのかなと思い、提示された金額を21日で割り、さらに1日の所定労働時間で割ると都道府県ごとの最低賃金を下回ります。19日の月はセーフです。 この給料の設定は合法でしょうか? 時給換算した時に最低賃金を上回る月と下回る月が混在しても合法でしょうか? 今、面接試験結果を待っている状態です。 よろしくお願いします。 (私は通勤交通費全額支給と賞与年2回に魅力があったので、良く計算しなかったのです。 また、面接時にあまり給料の内容に細く質問するとそれだけでも不採用になりがちと思い、ツッコミませんでした。)
す。 現在転職活動を行なっており、幸いなことに2社から内定をいただきました。 1つは有名企業、年収700万、月残業時間40時間前後 1つは中小企業、年収450万、月残業時間10時間以下 業務内容、通勤時間、年間休日などはどちらもほぼ同じものとします。 私の考えとしては今年で30歳なので、まだまだ前者のような職場に身を置いて上を目指してもいいのかなと思う半分、けれど絶対に長続きするのは後者だと理解している為、選びきれません。 そこで人生の先輩方にお聞きしたいのですが、先輩方ならどちらを選びますか。 とても抽象的な質問で申し訳ございません。 経験談でも客観的感想でも構いませんので、お聞かせください。 ちなみに昨年、結婚したため私には妻がいます。妻の年収は500万前後で子供はいません。
ナスが寸志(10万円くらい)の会社なら税金など諸々考慮してどちらのほうが手取りは大きいですか?
残業代無し年間休日80日正月ゴールデンウィークお盆などの長期休暇も無しの会社は辞めた方がいいですか? 会議では赤字だと高らかに言い放ち利益がないと言って従業員に使える経費がないと言われましたが役員は経費で飲みに行き社長は2000万する車を最近会社のお金で買ってます 名古屋の43歳年収は540万です 赤字ならその経営責任を取るのは社長ではないのでしょうか?
23:00(休憩1時間) 月22日勤務、月給19万、 所定労働時間 176時間 ①この賃金にさらに一日1時間分の深夜手当が加算される考え方で合っていますか? ②その場合、19万÷176時間×1.25=1349円 深夜手当は1349円×22時間=29678円 総支給21万9678円 になりますか?
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