。 数年前より、完全歩合制になりました。 (以前は基本給+歩合給) 会社員としてサロンに所属して、厚生年金、社会保険に入っています。 有給も正しい日数いただいています。 ですが、 有給取得しても、有給手当がもらえません。 以前、オーナーに 『有給消化すると、1日あたりいくらもらえるか』と聞いたところ、 『完全歩合制は有給手当は出ない』と伝えられました。 つまり私の有給は、ただの「気軽に休める日」です。 有給消化しても、給料には何も反映されていません。 よく、『退職までの残り1ヶ月有給消化する』などいろいろな方の話を聞いたりするので、私のような状態は間違ってるのかな?と思っています。ネットを調べても、いまいち分からずじまいです。 当方、無知のため、詳しい方、プロの方に教えていただきたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
20年勤務してきましたが有給休暇は請求できますか?
です、最後までお読み頂けると幸いです。 日本に生まれ育ち国立大を出て何社か経験しましたが、海外を経験して改めて日本人のおかしさに気付きました。 日本人は集団意識が強く、よく働く民族ですが、私には従業員として一生懸命に働く理由が何一つ分かりません。 資本主義のこの国において、資本を出す者(株主や社長等)が甘い蜜を吸い、従業員とは吸い上げられる側の立場であり経営側からすると金を払って雇ってやってる駒なのです。 いかに少ない経費投入で良いパフォーマンスを出してもらおうか考えるのが資本家なら、 いかに少ない労働力の提供で出来るだけ賃金を得ようとするのが本来の労働者だと思います。 つまり資本家と労働者は相対する存在であり、そこのパワーバランスが保たれ且つ対等な立場である状態こそが本来理想であると言うことです。 しかし日本人は特に従順な民族なので、歩合が無くても昇進がなくても、集団のため・会社のためと言いがむしゃらに働きます。 上の言う事なら何でも聞きます。 海外に比べてまだまだ歩合や実力主義は浸透しておらず、例えば営業で頑張って数字が上がったからとてすぐに昇進や昇給がある訳ではありません。 しかも、おかしな話ですがそこには上司や経営陣の好き嫌いなんかも影響してくる訳で、頑張ったとて報われる保証は何もありません。 多くの日本人とは、いつ上がるかも分からない給料のため、本気で昇進や昇給を信じて毎日せっせと働いているのでしょうか。それとも集団を乱さないためですか? 私は営業職時代、いかに取引先からの注文を減らして労働を減らしラクをするかを常に考えてきました。 これを言うと変人扱いですが、私は労働者として極めて合理的な判断であると思っています。 仕事が好きならいいと思いますが、専門職でもない限りそういった人は多くありません。 頑張っても頑張らなくても給料は変わらないのです。 評価で差がついてくるとしても、それは数年かけてジワジワと開いていく差なので嫌なら数年で転職してより理想的な職場に行くほうがいい。 上に気に入られていつの日か昇進昇給を夢見て…なんて不確実性の高いバカな事をする気はありません。 この国は法律で守られているので、例え何一つ売れなかろうと労働通知書に書いた給与を払う義務があります。であればそれを利用して売上ゼロで多少煙たがられてもラクに給料貰いましょう、こういう話です。 事実、農業も工業も集団化し、頑張っても頑張らなくても給料が変わらない、それが原因で手抜きする者が増えて経済が回らなくなった事が一因で崩壊した国がソ連です。 平均的な現状を見ると、充分な歩合も明白かつ絶対的なな昇進昇給制度も開示されていないこの国の会社は、どちらかというと上記ソ連の制度に少し似ていると思いませんか? つまり働かなくて当然であり、働かない方が得という事です。 営業でなくても居酒屋のバイトでもピザの配達員でも同じです。 手を抜いても時給千円、それ以上もそれ以下もない事が確定しているのであれば、居酒屋店員はいかに客が入らないか・注文を減らせるかを考えるでしょうし、ピザの配達員は超低速で配達するでしょう。 つまり、どんな仕事でも客の注文を取るごとに○%or○円、ピザ配達するごとに○%or○円…という充分な成果報酬の部分が無ければ、頑張る理由が無いと思ってます。 皆さんはこれについてどう感じますでしょうか。 率直な感想を聞かせてください。
回答終了
教えてください。 従業員1人に対して、 ・想定売上50万円程度 ・月160時間勤務(1日8時間) ・給与は歩合制で売上の50%(25万円程度) 雇用での完全歩合制は違法ということで、25万円の60%の15万円を最低保証給としたいと思っています。 ありえない事ですが、仮に売上がゼロで15万円の給与となった場合、時給換算で937円となり最低賃金を下回ってしまう計算です。 実際にそうならなければ違法ではないのでしょうか。
令していますが、頑なに給料が減るから取得しないと主張します。どうしたらよいでしょうか?
時間 給料310000円 ざっくり時給に換算すると745円で住んでいる県の最低時給を下回っています。 お聞きしたいのはこの労働環境が違法なのかです。対処法などもお聞きできればありがたいです
です。 個人事業の場合完全歩合制は違法にはならないのでしょうか。?
回答受付中
8時に来てと言われ今は8時から出勤してます でも8時にチェックアウトする人はほぼいないなんなら9時にチェックアウトする人も殆どいなくて8時〜9時半くらいまでで稼げるのは 800円くらい 時給400円ちょっと 何故8時からなのかわかりませんが皆さん8時から来ています 私だけ9時から来たいって言うのは悪いでしょうか?
いのですが、 雇用契約書には細かく書いてありません。 毎月の売上と給料に規則性なものがあれば計算できるのですが、 規則性もありません。 これらの詳細を教える義務は会社にはないのでしょうか?
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