ですか? それはいけないことなのになぜ平気でそんなことをするのですか? 自分の会社でも過労死は無いですが鬱病やストレスで何らかの精神的な問題で休職する人が多いです。 友人の働いてる会社でも精神的な面での休職が相次いでいるそうです。
回答受付中
済学部どちらに入った方が良いと思いますか? 早稲田は結構データがあるのですが、東北大学の経済学部についてはコンサルタント系の職業のデータが少ない気がします。この状態だと早稲田大学を希望することになるのですが、私立であり、私の住んでいる地方から東京はまあまあ遠いです。旧帝ということや経営学科もあることから東北大学も気になります。皆さんだったらどちらを希望しますか?他にも経営コンサルタントを目指せる大学などありましたよろしくお願いします。
解決済み
。 30代男性の会社員です。 よく新聞やネットで、「日本は景気が良くないから年収が上がらない」「働く会社によって貧富の差が大きくなっている」みたいな話を聞きます。 でも日本全体の正社員の平均年収は年収400万円ちょっとなんですよね。 従業員からすると、年収400万円と年収600万円は結構違う。 でも、経営者にとって、正社員の年収400万円と年収600万円はそんなに違うのでしょうか。 そりゃあ社会保険料の納付額を含めると、毎年200万円+αくらいは違ってくるのでしょうが、正社員1人あたりの売上・利益を考えると、大した差ではないのでは、と感じるのです。 もっとも、その正社員の働きぶりや業態にもよるかもしれませんが。 経営者というのは、そんなに、年収600万円以上を正社員に払うことが難しいものなのでしょうか。 年収400万円が高いか低いかではなく、年収400万円というと、生活コストから逆算した数字みたいな感じで。 もっと年収600万円以上の正社員が増えてもよいのでは、と感じています。 まとまっていない質問で申し訳ありません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
るので、その流れで誘われているのですが、何か鼻息荒くてキマっちゃってる方が多そうな印象しか受けません。 会費もそこそこ高いみたいです。元経営実践研究会に所属していた方や、その団体に詳しい方のご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。飲み会に行って目の前に座ってきた方がノートパソコン持ち出して、勝手に正会員登録の手続きを始め出したのには本当にドン引きでした。会費はそこそこ高いのにそのお金の使い道については一切触れず、話によると会計報告のようなこともやっていないようなので、完全に使途不明金のような印象です。初日で一番危うさを感じたのは宗教じみてて政党でも作りたいのかな?ということです。藤岡氏なる人が教祖でそれを崇める組織のように見えました。
典型的なダメな家族経営の会社だと 思います。 会長は社長「息子」に甘く それに乗っかるように 300万半ばのスポーツカーを 勝手に会社のお金で購入したりして かなり反感を買っています。 社員一同は安月給です。 最低賃金ギリギリです。 ※その他にもセクハラなど色々あります。 そんな中でも 売り上げを伸ばすことを思い 頑張ってきたのですが 会社の平均年齢が65歳ほどの 高齢会社です。 なので知り合いを2人入れました。 「会議でお願いされてですが…」 なのに責任などはなにも持ってもらえず 結局、僕に色々と暴言を吐いてきます。 もちろん、仕事をしてないわけでもありません。 売り上げもあります。 「若いんだから」「年上を敬え」などなど。 そんな中働いていました。 最近になって その2人の内の1人が 持病があり、呼吸困難になってしまうという ものでした。仕事のストレスから 呼吸困難になり、社長は焦って 袋を被せて1時間放置 それまでにも救急車を呼んでくれと お願いしても無視でした。 事情を聞くとお客様とのトラブルで 困っていたようです。 緊急会議になり、その子から始まった トラブルでしたが、会社が責任を持つ とのことで社長が謝罪に行ったのですが 悪気無く喧嘩を売って帰ってきて お客様は激怒、社長は 「私が話しても聞いてもらえないので」 と言い結局その子に責任を 全て背負わせました。 ある日、お客様でその子に電話したいと言い やむを得ず電話をすることになりました。 状況としては家で1人だったので 心配で僕は家まで行きました。 社長に電話でどうなってるんだ?と聞くと 「1人で倒れられても困るから 旦那さんにお願いしている」と 会社以外の人間を巻き込んでまで 自分の責任を放棄していました。 無事に家に着き、電話を隣で聞き その子を慰めました。 僕も流石に腹が立ち 「こんなことで社員は信用できません。 他の社員も同じことを思っています。 今回の件以外にも どう落とし前を付けるのですか?」 と言いました。 すると返ってきた言葉が 「脅しですね、警察にいかせてもらいます。 もう会社には来ないでください」 とのことでした。 しかし次の日に僕は出勤しました。 今回の件で僕を含めた3人は激怒しています。 ただ僕を言い過ぎたとおもい 謝罪しました。 ところが社長は 「若いのに逆らうな、私は社長です」と言い 会長も「仕事の邪魔をするな、黙って 手となり足となり働け」 と言ってきました。 特にみなさまには何も答えなどは 求めてないのですが 意見や色々な目線から見た返答が欲しいです。 3人とも会社も好きで社員の方々の事も好きです。 ただ限界もきています。 長々とすみません。 よろしくおねがいします。
業員、社長は全員身内のみです。 彼女と上手くいってないから一緒に仕事をするといい、仕事内容をわかっていない彼女にいきなり給料30万だとか、日中仕事のことでメールで質問したことを全く返さず、連絡を返してくるのは深夜0時から2時頃。 記入しなければならない書類を記入するよう求めたところ、書く書くと言いながら1ヶ月事務所に立ち寄らないんです。(隣の市の彼女と同棲しているからこっちに戻る機会がないらしい。) その時質問、連絡した事はその日中に終わらせたい仕事ばかりなので正直深夜に言われても困ります。 バタバタしてて連絡遅れた!と言われますが別にバタバタしている様子はなく、呑気にインスタを投稿していて連絡は返せないのかと腹が立つことも何度があります。 私が考えすぎなのでしょうか?? 上の立場である人間がこの様な感じでいいのでしょうか?経営者に向いていない人の特徴はなんでしょう。
回答終了
。 計算が終われば当然給与明細も作成するのですが、社長が給与明細の配布をストップさせることがあります。 修正があるから一旦ストップさせてる等ならわかりますが、既にチェックも完了しあとは配るだけの状態のものです。 また、「〇〇さんだけ確認したいからちょっと待って」等でもなく、正社員からアルバイトまで全員分です。 今の所給与の遅配までは起きていませんが、支払日に給与明細が渡せていない状態には度々なっています。 正直、結局支払う額は変わらないのに給与明細を渡したくない理由がわかりません…。 なぜ当社の社長は給与明細の配布を一旦渋るのでしょうか? もし経営者目線で思いつく理由があったらぜひ教えていただきたいです。
なくても単位が認められるよ、といったような内容の話を大学の教授がしていた気がするのですが、簿記をとったらどう行動して大学に知らせるもんですか?申請とかするんですか? 大学によって違うと思いますが、一般的に教えてください。
い一般社員はいますか? 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 その長男は社長ですが、一般社員であいさつ以外で会話する社員や「社長に気を遣う」からあいさつ以外ほとんど話さない社員がいるそうです。 テレビやネットでも話題になっている『貝印』の社長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の色気ムンムン(笑)の綺麗なお姉さんです。 貝印の遠藤加奈子さん ◆飼われたい◆大企業の美人社長令嬢さん →画像 http://2ch-matomenews.com/489240/ 私もKAIです。 #06 https://www.kai-group.com/factmagazine/ja/issue/6/detail/55/ 私と親父の知人で年収800万円の成田市在住の会社員K氏がいますが、子供が二人いて2500万円の住宅を購入してまだローン支払い終えていなしそうです。子供が一人っ子ならば、成田市に1000万円~1500万円の中古マンションを買えたかもしれないけど、K氏は「固定観念にとらわれやすくて騙されやすい性格」であるため、「一人っ子はかわいそうだから子供二人以上持つのは国民の義務であるという」という固定観念にとらわれていそうな気がします。私はK氏は一人っ子のメリットに気が付いていないことに哀れと感じます。彼は一族経営の大企業(私のいとこ3人の経営)で勤務しています。『ドラゴンボールZ』で、地球戦士が圧倒的に強いベジータとナッパと戦うシーンがあります。K氏が子供二人持っている様子見ると、ナッパを倒すために自爆する餃子みたいに見えます。
で、たまに休む人より、健康であまり休まない人に働いて欲しいと思うのは当たり前だと。 同じ給与を支払うのなら、面倒な人を排除しようとするのは仕方がないことですよね? 会社は、休まれても大丈夫なように人材を確保したり、環境を整えるのが義務だけど、どこの会社も経営が苦しく人件費を節約したいはずで。 私は不妊治療をしている中、病気になり手術入院をし、復帰後に左遷され退職。以前から、パワハラ等はありましたが…。ホルモン剤の副作用で、怠そうに仕事をされたり、いくら有給や権利だとは言え、毎月休まれたら迷惑だし。見るからに変で、不健康な私より…同じ給与を払うなら健康で普通の人に働いて欲しいのは仕方がなかったんだと気付きました。 だからと言って、パワハラや嫌がらせ等のいじめはよくないし、辞めてほしいのなら配置換えをしたり退職推奨すればいいのにとも思いましたが、それは理想論で…いじめて辞めさせるように追い出すのは、よくやられてる手段なんだとききました。
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