トを目指して就活していました。 経理未経験で運良く社労士事務所と税理士事務所のパートに採用されました。 社労士事務所では、主に総務がメインで経理事務も少しある、ということでした。 税理士事務所は、主に経理の仕事を中心にするそうです。(直近で簿記三級取得ということに目をかけてくれてスキルアップの為ということにも納得してくれました。) 今までの仕事が雑用ばかりの一般事務でしたのでそれに嫌気がさして経理を目指したというのもありますが、どちらの方が価値があると思いますか? 総務と聞くと、備品管理や郵送仕訳、印刷、ファイリングなど雑務も含まれていまして…。でも総務も使える仕事なのかな?とか。。経理もありとはいえ、実際ら少しかもしれません…。 時給は同じですが、社労士事務所は出勤日数が少なく月額では12000円ほど少なくなりそうです。 人の雰囲気もどちらも優しい感じで決断しかねています。 ただ、若者も多くキレイなオフィスは社労士のほうです^_^: いずれはフルタイム希望してますので、この先もまた転職するかもしれません。 その場合、どちらの方が経験値になるでしょうか?
回答受付中
でやっています。 簿記の資格を持っていないので、3級の勉強をしているところなのですが 今後のスキルアップのためにこれ以上の資格を取ろうと思うと 取得できるかできないかは別として、簿記1級は実務に役立つでしょうか? (工業簿記は実務で必要ありません) 顧問税理士さんと色々なやりとりをしているのですが、その際にも簿記1級の知識は 役立つものでしょうか? 私自身税理士など高度な資格を取りたいとかではなく、 このまま経理事務をやっていければなと思っています。 先々の目標をどう設定しようか…と思っていました。 よろしくお願いいたします。<(_ _)>
解決済み
で5年勤務しております。 主に財務事務を担当しています。為替、入出金、CF等の分野の業務をメインで行っていますが、勤め続けていると、一般職が担当できる業務が限定的であること、簿記2級を取得したものの自身の実務経験の未熟さを感じてなりません。 2級を取ったので、簿記1級を取得してみたいと思いつつ、総合職は職掌転換しなければ、それに見合う実務経験(月次・年次/連結決算)は積めないのではと感じています。 異動や昇進を避けることができつつ、ある程度の年収は守られている今の状態を好んでいますが、スキルアップのため向上心を持って勉強もしていきたい、でも会計の分野では、勉強しても実務を積むのに限界がある。。それならばいっそのこと、営業部の事務へ異動し、貿易事務を極めた方がその分野の実務をフルに経験できるのではと思えてきました。 現職の仕事内容や会計について、特別強い関心を持っていないことや、総合職として働くには技量不足ということもあり、考えが纏まりません。 客観的なご意見を頂きたく、アドバイス宜しくお願いします。
、そうなると県外に引っ越さないといけないので、パートで探していました。 引っ越しをした際、正社員の経理に就職したいので、職務経験として経理をしておきたいというのもあり、 簿記知識があれば可の経理事務のパートへ応募しました。 21歳で、経理経験はなく、税理士事務所での少しの経験と簿記2級を持っているだけです。 面接時、税理士や社労士に外部委託しているからそんなに大変ではないよと聞いていました。 が、入ってみると全然違いました。 ベテランの様な方が20年一人で経理をしてきたが 定年ということで8月に、会社が契約を切ったそうです。 私が入社した11月まではその方がたまに出社し、経理をしていたが私が来たので1、2ヶ月で完全に引き継いで辞めるそうです。 私には何点か不安なところがあります。 ①21歳の私には正直、一人で会社のお金を見るというのは不安で仕方ありません。 ②2年後に辞めたいと言っても聞き入れてもらえないのではないか。※面接時には2年後に辞めるとは伝えてません。(不確定だからです) 会社の人は皆優しい方で職場環境も良く、経験したい業務でもあるのですが 不安が大きくどうしていいのか分からないです。 長くなりましたが、皆さんであればどのようにするかを教えていただきたいです。。
回答終了
が、倉庫事務を一年していたため、入出庫管理のデータ入力やメール、電話、請求書、指示書なら分かります。 今度面接を受ける会社の仕事内容が、 ・総務経理 ・エクセル、パワーポイントを使った資料作成 ・来客、電話対応 ・工場契約書作成 ・銀行、郵便局へ行ってもらうこともある となっていてハロワから申し込む際、事務一年、経理経験なしと伝えると「教えるから大丈夫」と言われましたが、心配です。 建設関係に勤めた事がないので、どのくらい忙しいのか気になります。 パソコンは出来ますが、打つスピードは早くないです。あれもこれもするような感じでしたら私に向いてないです、、 会社全体の人数が10名も居ないです。欠員補充とは書いてませんでした。(増員?) あと面接で、聞いておくべき質問はありますでしょうか?
、手取りで14万になります。 仕事内容 9:00〜12:00 各店舗から戻ってきた売上金の計算 12:00〜12:30 各取引先への請求書、領収証の作成 12:30〜13:30 昼休憩 13:30〜15:00 ※ 15:00〜15:20 午後休憩 15:20〜18:00 ※ 一日のスケジュールはこのような感じになっており、 月末(20日〜翌月3日)は給与計算や月締請求書を作成してます。 月中は昼休憩以降やることがなく、請求書コピーしたり月末に作る請求書の検算したりなどやることを必死に探して時間を潰してます。 先輩にもやることを聞いてますが、たまにこれやってなど言われることもありますが殆どが「ない」と言われてしまいます。仕事も完全分担で自分の仕事以外のことをするとしなくて良いと言われてしまいます。 私としてはどんどん仕事を覚えてお給料アップを目指してます。が、新しい仕事ももらえず……資格の話になった時に簿記の資格でも取ろうかなと伝えると、“簿記の資格なんて必要ない、あっても使わないし意味ない”と言われました。同じ日にここの給与は仕事の割に良い方。他はもっと安いとも言われました。 簿記は絶対あった方が今後の役に立つと思いますし、給与もそんなに良い方ではないと思います(地方なので悪くはないですが賞与も寸志もありません) 仕事を与えずスキルアップもさせず私の足を引っ張立てるようにしか思えません。
職種の仕事をしている20代です。歳を取るまで今の仕事を続けるつもりはなく、転職を考えているのですが学歴が良くありません。なので手に職をつけたいです。 経理は大きい会社から小さい会社まで必要な人材ですよね。経験者をなかなか良いお給料で募集しているのも見かけます。 若いうちに未経験で安月給でもいいから経理の仕事を学ばせていただき、給料アップしなければいいお給料のところへ転職。なんて考えています。 これは理想の話で、現実ではそう上手く行かないことも承知しています。 なので現実を知ってる先輩方にアドバイスしてほしいです!!
う注意されてる人がいるのですが入力するだけなのになぜそんなことになるのだろうといつも不思議です。 自分は経理ではないのでよくわからないのですが今までの人はそういう注意は受けてなかったように思います。普通は適性の無さを感じて他の仕事をすると思うのですがその人は何回注意されても謝らないし申し訳なさも感じていないようで平然としてるし私はこうだと思ったんですとか言われた通りにやるべきことに口答えしてるし何が良くてこの仕事してるのかよくわかりません。経理で適性のない人って見たことありますか?
興味があり、募集ページを見ましたが「経験者優遇します」「簿記○級持ってる方歓迎」と書いてある求人がほとんどです。 この場合、経験者でないと採用されないでしょうか? 私は前職で、営業事務の仕事を4年間してきました。 営業所には、営業事務担当と、経理担当がいました。 新卒の頃は営業事務だけでしたが、仕事に慣れてきて2年目からは経理の仕事もサポートで入れるよう任されました。 内容は、小口現金の管理、小払い精算、有高帳の入力、営業マンの領収書チェック、請求書作成、公共料金の支払いなどです。 どれも専門知識は不要で、マニュアル通りに入力すればいいので正直楽でした。 経理関係の資格を持っていない私でもすぐに覚えらましたが… これを「経理の経験あり」と言ってもいいのでしょうか? 経験者優遇だったり、資格持ってる人を求めらるということは、他の会社の経理はもっと難しいことをしているのでしょうか?
入社までに勉強しておくべき事を教えてください。 資格はエクセルワード2級、簿記3、2級を取りました。今は何かせねばと、簿記の仕訳の復習、Excelの関数を見直す、勘定奉公(会社で使うソフト)の使い方動画を見たりしています。 会社の方には、「現金出納帳から学んで貰い、段々と仕事の幅を広げて貰います。インボイスの本を読んだりなどしておいていただいたらとても助かります」とだけ言われています。 インボイスについては余裕があれば少し調べたりしてみようと思っています。 会社によって仕事方法は違うと思いますが、 一般的な経理事務員さんがする仕事で、少しでも学んでおける事があれば教えてください よろしくお願いします。
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