都合でと申し出るところですが、どうしてもその理由について聞かれると思います。 本当の理由 1.営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、 現職に明るい展望を見いだせない。 2.夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら 無理のない範囲(パート等)で始めたらと言われています。 経済的な問題はありません。 一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが 「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」 という理由はどうでしょうか。 現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方が いいですよね。
解決済み
です。 最初、転職先からは1月1日又は2月1日入社を打診されました。 現職からは承諾が取れず3月1日入社にて入社日を交渉して欲しいとの事だったので、転職先に話をしたところ承諾頂けました。 ただ現在、ここから数週間でも良いから伸ばしてくれないか話をして欲しいとの事で現職より要望がございました。 個人的にはこちらから3月1日入社の話をしておいて、そこから入社日をずらして貰うのは会社としてどうなのか?そんな事を転職先に伝えても良いのか?という考えに至っております。 一度、入社日の交渉をして承諾頂いているのに、再度入社日交渉をしても良いのでしょうか? ご意見頂ければと思います。
給+公休で出勤せずに、実質12/末までの出勤にして1/15付けで退職したいのですが、 年末の正月休み前の12/29に「1/15付けで辞めます、出勤は12/末までで、それ以降は有給と公休で」と言っても法的に問題ないでしょうか。 常識的に1〜2ヶ月前に言えみたいなのありますが、法的には2週間前だったかと。 引き継ぎするような職種でも無いので。 パートなので「辞める時は何日前に言え」とか言われてなかったです。 あと、そのように実行する際の注意事項あれば教えて頂きたいです。 詳しい方よろしくお願い致します。
しました。 20日締めの28日払いの会社なので、 2月20日〜3月4日まで働いた給料が28日に振り込まれましたが、給料明細がもらえていません。 また、給料が4万程でした。 8日は出勤していて、社保は4日から別の会社で働いているので日割りになってないとおかしいですかね? また、給料明細はいつ渡しても問題ないのでしょうか?
回答受付中
体調や近況を気遣っての物だろうと思い休職から退職と 直後は返信していました。 そこから時が経ってお元気ですか?と。正直、休職に至る前に相談しましたが、 改善されず思うところのある同僚も上司が関わらない方が良いと警告してきたわりに 放置。 驚いて返信していませんが 思いきって不満をぶつけても良いのか?と悩んでいます。 もしかしたら、この件について気に病んでいるのかも知れません。 皆さまでしたら、このまま 放置しますか? それともまだこのせいで うつ病になり療養中ですので そっとしておいて欲しいなど 返信しますか? ご意見お願いいたします。
職しようと思っています。 サービス業で万年人不足のため、退職希望と伝えると必ず引き止められるという噂を聞いているため、切り出すのが憂鬱です。 くだらない質問ですが、なんと言えば引き止められにくいでしょうか。 候補としては下記3点のどれかを考えてますが…(⌒-⌒; ) 1. 子供のために土日祝休みの仕事に就きたい(現在シフト制、大型連休とは無縁の職種です) 2. 持病治療のため(実際に甲状腺の病気持ちです) 3. 資格取得のため
今年度の3/31で退職届けを提出したところ 「あと三日足りないので退職金はあげれません」って言われたんですけど事務経理ってこんな細かいんですか?? まあでも4/1から転職先が決まってるのでもうこれは切り替えるしかないですよね??
退職届を 本日中に写真で送って欲しいと 言われました。 郵送して書類が手元にない事も伝え なぜ写真が必要なのかも聞きましたが 答えてくれません。 なぜ、原本に加え写真が必要なのでしょうか?明日には原本が届く予定なのですが それを待てないものなのでしょうか。 私が無知なだけでしょうか? 同じ人宛に二重で確認するものですか? 理由を教えてくれないですし 書類のデータは貰いましたが 本日はもう予定が立て込んでしまっていて コピーしに行く時間がどうしても取れません。 原本を郵送しているのに写真が 何の為に必要なのか 明確じゃなければ送りたくありません。
あると総務に確認済みで、こちらの都合で6月いっぱいの在籍にしたいのですが、6月の30日間だけ有給消化して残りの8日は会社のためにも泣いてくれないかと言われ困っています。(5月までは通常通り勤務してくれという事。)妻には38日全て取るようキツく言われてしまいました。就業規則では退職は2週間前には願い出ろとありますので、条件は満たしていますし、引き継ぎも準備できておりますが人員不足な会社なので上司が困っているのを見るのも申し訳なく思ってしまいます、、 やはり全てもらった方がいいでしょうか? また、直属の上司に言いづらい事でも必ず話をしないとマナー違反なのでしょうか?どうも言いづらくて困っています、、
職します。 挨拶は100円程度のお菓子一つずつでは、あまりにもケチでしょうか…。 あげようと思っているのは、同じ課の20名程度、隣の部署の20名程度です。 同じ仕事をしていたチームは5名のため、その5名には500〜1,000円程度の何かをあげようと思っています。 気持ち次第なのでしょうが、あまりにケチだと思いますか? 職場の人たちにはお世話になりましたが、人間関係のストレスで辞める部分も大きいのです。ただ、今後も仕事で関わることが少しあります。 ちなみに、60歳で定年退職していった先輩方は課全員に500円程度のハンカチが定番でした。
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