して適したものに修正しないといけないのですが、どのような内容が宜しいかご教授ください。 1)雇用期間2023年07月01日~2023年12月31日とする ただし、甲が必要と認める場合には、試用期間を延長することがある。 2)雇用契約更新の自動更新特記事項欄へ 【有無・契約期間満了時の業務量及び会社の経営状況により判断する。】 ・業務を遂行する能力・業務実績、勤務態度、健康状態により判断する。 6)【始業及び終業時刻就業現場時間に準ずる】 各日の勤務時間はローテーション表によるものとする。 7)時間外労働有 及び休日労働(休憩)【業務に支障の無い時間にて計xx分間】 11)【賃金1基本給就業現場賃金に準ずる】 【通勤手当の有無就業現場通勤手当に準ずる】 【有給休暇を追加が必要】 7法定時間外・休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率 ①法定時間外(実働8時間を超えて勤務させた場合)25%②休日法定休日35%③深夜25%【法定休日と所定休日の区分は?】 13)【解雇免許停止、病気等により業務を遂行できなくなった場合他、パートタイマー・アルバイト社員就業規則に定める解雇の事由に該当したときには、解雇する。】
解決済み
週8休制)年間休日105日とありましたが、 雇用契約書には (シフト勤務による月7日以上) と記載されていました。 現に4か月ほど勤務して、月の休みは7日です。 7日×12ヶ月=84日 有給10日を含めても足りません 求人情報は嘘が多いとは聞いていましたが 雇用契約書にそう書かれている以上 仕方ない事…ですよね あと、月7日以上ということは 8日休もうと思えば休めるということですか? それは有給などを使ったらという事でしょうか。 長年勤めている上司も7日以上とれたことは 有給を使わない限りないとのことでした。
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挨拶が出来ない場合」という項目があります。これは不当解雇になるのではないかと個人的に思いますが、どうですか。 また、雇用契約書に関して納得出来ない項目がある場合、どうすれば良いでしょうか。契約書にサインしてしまった以上は、内容に同意したと見なされるので、内容に問題があったとしても受け入れないといけませんよね? ちなみに、念のため言っておきますが、自分が挨拶が出来ない人間だったり、挨拶するのが嫌だという意味で言っているのではありません。 挨拶が出来ない事が原因で解雇するのは問題があるのでは?という疑問です。
、書類を書きにいった段階です。ですが、自分の中で働いていける自信が無くなりました。接客業です。 どうやって断ればいいんでしょうか…流石に無断で欠勤するのはしたくないです。
た ハローワークの求人票は9時15時でした。 面接に行くと8時16時にできないか?と聞かれ、8時からの人がほしいと言われたので8時は承諾しましたが、終わりの16時は子どもの用事が多々あるので15時までの日も欲しいと伝え、8時から15時または16時までということで了承を得ました。 後日雇用契約書が送られてきて、8時時から16時までの範囲で1日6.5時間勤務と書かれてありましたので希望通り15時までの日もあると考えサインしました。 実際に働き始め、先1ヶ月のシフト表をいただくと、全て8時16時となっていて、終わりに書く日誌には7.5時間勤務 と書くように言われています。 雇用契約書と実際の労働時間が異なる場合、即日退職できると聞きましたがこの場合も当てはまりますか?
をしています。 転職サイトを使って入職し、その際に時給や手当てが決まりました。 しかし入職してしばらく経ちますがいまだに雇用契約書の取り交わしがありません。 初任給は来月ですが、時給や手当てがその通りに支払われるのか不安です。 雇用契約書の取り交わしは入職時に行われるものと思っていましたが、時間がかかる場合もあるのでしょうか。 ご存じの方、ご教示いただけると幸いです。よろしくお願い致します。
り扱いの同意書、誓約書の読み合いをしてサインをしました。 しかし勤務地や時給、扱う商材等、私の希望の条件ではなくなってしまった事と15分単位の勤怠が嫌なので、辞退して他の仕事に応募したいと思っています。 まだ初出勤日は決まっておらず、研修の日程調整が難しいとのことで3月からのスタートになる可能性が高いと言われました。 頭が弱いので法律関係は全然分からないのですが、調べた結果2週間経てば辞退できる?という情報を見たので今から申し出れば辞退は出来るのでしょうか?今日は15日で3月から初出勤だとすると仕事開始前に辞められますよね? 舐め腐った質問で申し訳ありませんが、ご回答お願いします。
回答終了
約期間:◯月〜◯月(期間の定めあり) 契約更新の有無:有 という情報しか分からないのですが これは契約社員ですか?(契約期間は半年でした。) 試用期間が半年という意味ではないですよね? このときの期間の定めありがどこの期間を指しているのでしょうか。。。 仮に正社員だったとしても雇い止めということになりますよね?
兼雇用契約書について、 休日の規定に・・ 基本曜日休日制:毎週土曜日・日曜日 年末年始と記載されています。 ②求人票記載は、 勤務時間・曜日 09:00~18:00 ・実働8時間 ・残業時間は平均20時間 ・完全週休2日制 休暇・休日 休日について ・週休2日 ・土日休み 休暇について 年次有給休暇(6か月勤務後10日付与) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 慶弔休暇OK 産前産後休暇OK 生理休暇OK 介護休暇OK 労働条件通知書兼雇用契約書の契約は押印してしまったのですが、 完全週休2日制(毎週土日休み)の認識でよろしいでしょうか? よろしくお願いいたします。
際に就業先も継続の依頼をされていると言われました。 その連絡があってから契約書がこないのですが、今の契約期間終了まで2週間きっています。 派遣の更新された契約書は意思表示してからどれ位の期間でくるのでしょうか? また、更新しますと言ってから就業先から断れる事はあるのでしょうか?
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