ため、前もって書類等を書いてもらったところ、提出日が、退職日より前のため書類不備と言われました。 健康保険組合と事業所は離れたところにあるため、 書類の送付等で数日かかってしまいます。 それにより、認定日もずれてしまいます。 実際に書類を送付した(健保に到着した)のは16日ですし、提出日時点で、退職をすることもわかっているのに、なぜ、提出日が、退職日より前だと書類不備になるのでしょうか? このような場合、他の会社の健保でも、同様の対応がなされますか? 回答、よろしくお願いします。
回答受付中
士さん、助手さん、受付さんお願いいたします。) 10年間クリニックで医療事務と看護補助をしていた者です。 歯科の経験はありませんが、今回転職にあたり歯科助手の仕事に挑戦してみたいと思いました。 求人をみていると、『歯科医師国保・厚生年金なし』が多いです。 歯科医師国保とは、 社員からしたら一般の国保と同じですか? だとすれば、厚生年金もないので国民年金?を自分で納める(将来貰える年金は社保より減る)ということで 社会保険の時より負担は増えるという事でしょうか? 国保になった事がないのもありますが、調べてもよく分からず、詳しい方か実際に歯科医師国保の方にお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
いて残日数もあったので1ヶ月から1ヶ月半の審査を経て再就職手当が貰えます、 入ってまだ、10日なんですが再就職手当を貰ったら辞めると伝えます。 辞める理由は ・休みが少ない(週2休みと週1休みが交互) ・人手不足だから今のところ有休が取れない、人が足りたら有休取ることができると面接の時に言われましたが、現場を見ると到底有休取れる気がしません(ベテランでもわからない仕事があり、色んな仕事のそれぞれ担当者少なく酷い所だと1人のみ) ・仕事のルールが無駄に細かすぎる ・内定後に求人にはないハードな仕事(身バレ防止のため詳しく書けない)を慣れたらやって欲しいと言われた。その仕事は求人に書いてあれば絶対応募しなかった 今日、正式に正社員になって欲しいから保険証作る。必要な書類は明日書いてもらうと言われました。 まだ、試用期間扱いが良かったですが、拒否したら再就職手当の審査に影響したら嫌だなと思いその場では「はい」としか言えませんでした。 私が健康保険証作りたくない理由は ・わざわざ作ったのに、すぐ辞めると気まづい ・履歴書に3ヶ月未満に辞めた職場は書かなくて良いが、「保険証を作っていたらバレる」と言う書き込みを見たから です。 健康保険証を作らないほうが良いか教えてください やめた方が良いなら、「やはり、まだ不安なんでまだ試用期間扱いが良いです」と伝えます。
継続 ・国保 ・扶養枠(定年退職後雇用の父親の扶養) の3択にて検討いたしております。 現在は会社の健康保険に入り、月収にバラつきがある職種ですが13〜17万ほど、 差し引きにて健康保険は毎月1万円引かれています(確認したところおよそ昨年10月から今月15日支払いの給与からは1万円の天引き、 昨年4月〜9月は1万3000円の天引き、 昨年8月は8千円ほど天引きのようでした) (*健康保険の負担額ってこんなに変動あるものでしたでしょうか、、 退職後すぐに別の会社への就職は決めておらず、4月5月はおそらくフリーで活動することになりそうで、収入はどの程度かまだ予想がつかない状況です。 仕事が多忙だったこともあり、3月に退職後4月にあらゆる病院の検査予約を入れてしまっていることもあり、 さまざまに調べていたところ、任意継続の選択があることを恥ずかしながら今更ですが知り得ました。 国保よりも任意継続が負担額が減ることがあるそうですが、それは会社の健康保険加入時のお給与が良い場合においての例しか見受けられず、わたしのような低賃金のものの参考になり得ず、専門の方のお力添えアドバイスをいただきたくこちらに失礼しております 上記文章にある*マークの質問を含め、 退職後の健康保険加入選択につきましてご指導ご鞭撻いただけますと幸いです。 また、任意継続を選択しても会社から特段のサポートが受けられる制度はなさそうでした(会社や健康保険の部類によってはサポートがついているところもあると拝見しましたが、今までに何か援助を受けたことはないです) 現在の加入は 全国健康保険協会 東京支部になります 情報足りない点もあるかと思いますが よろしくお願い申し上げます。
回答終了
扶養範囲内でパートで働いています。交通費を含めず103万超、含めて130万以内です。 夫の健康保険組合のHPによると、年収130万の壁に対する被扶養者認定は前年の課税証明書等の確認で行うと書いてあります。 そこで手元にある直近の令和5年度の住民税納税通知書(課税明細書)の給与収入を確認したところ、令和4年の源泉徴収票の支払金額と同額になっており、これは交通費を含めない金額です(非課税なのでもっともです)。 もし交通費を含めて130万を超える事になった場合、健保組合はどのようにして交通費の金額を知るのでしょうか? 勤め先が交通費を含めた金額を税務署へ申告しているのですか? 疑問に思っています。
ろ、以下のような事象と疑問が上がりました。 ◆健康保険料 ※関東ITソフトウェアです、 ①現在の月額額面に対して、+10万円くらいの月額での等級の健康保険料になってます。 ②ご質問 1.月額額面には普段の通勤交通費は入りますでしょうか。 2.営業職で、営業のための交通費や顧客との打ち合わせ費用(毎回カフェ一杯代程度)も、営業が立て替え、1ヶ月分ごとに支給されますが、これも月額額面に入ってしまうのでしょうか。 ③ ①は、一応②も全て入れた額面でも+10万円程度の額面のところの等級になっております。 ◆厚生年金料 上記全てを足した月額額面で18.3%を掛けて÷2したところ、今引かれている保険料より1万円ほど安い(要は多く引かれている?)ことがわかりました。 ◆疑問 ①自分の会社の給与計算(保険料等級)が誤っている可能性はありますでしょうか。 ②通勤交通費は別にしても、営業費・打ち合わせ費用なども月額額面に入ってしまうのでしょうか。 (こっちが立て替えているのに、これが額面に入るのはあんまりだと思いまして…) ③前提として、賞与はなく、年4回のインセンティブがあり、その際は雇用保険と所得税のみ引かれております。 以上になります。 規模としてはそれなりに大きい会社なのですが、色々と不審な点があり、自分の浅い知識だとしても疑いがありご質問させて頂きました。 お手数ですが、よろしくお願いいたします。
私は中間管理職なのですが、上司が〇〇さんは精神科受診歴があるから〜と言っておりました。 直近でその当人から私は相談を受けており受診してる事は査定に響きたくないから秘密にしてほしいという事でしたので誰にも伝えていません。その時点では私以外にはまだ相談していないとも言っていました。 嘘を言ったり適当な人ではないですし慎重な方なので色々な人に喋ったりはしないと思います。 健康保険から扶養データや通院記録も分かるみたいな事を過去に上司がちらっと漏らしたことがあり、情報の出所が気になり質問しました。 決して口の固くない上司からもし噂が広がるような事があれば私が広めたと思われかねず不安です。 またもし通院歴が本当に開示されてるならプライバシーのカケラもなく気持ち悪いと感じます。 私も不妊治療など考えていましたのでもし開示されると伝えたくないタイミングで情報が行くのかと思うと不安になります。開示されていた場合合法的に認められることなのでしょうか?保険に入っている以上、仕方ないのでしょうか? 詳しい方、ご存知の方、よろしくお願い申し上げます。
ました。 求人票の必要な資格・経験欄には「不問」との記載がありましたが、 実際のところ知識ゼロで務まりますでしょうか。 また、具体的な仕事内容なども教えて頂きたいです。 現在、応募するべきか迷っております。 ちなみに10年程営業事務の経験はあります。 よろしくお願いいたします。
になりました。 健保で、適当な理由で治療を3回うけましたが 思ったよりも重傷ぽいので労災に切り替えたいが 3週間前の職場での事案は変更できますか? 最初に嘘ついたから、トラブルに発展しますか?
員の健康保険・厚生年金保険の月額変更届を作成しようと思っています。 月の出勤日数が減って毎月15日間の出勤をしてくれている従業員の方がいます。 給与も減りましたが、変更届けの総額を書く欄で「基礎日数が17日以上の日を対象」と言った感じで説明欄にかかれていました。 この場合、15日しか出ていない従業員の健康保険・厚生年金保険料を下げることは出来ないのでしょう?
求人の検索結果を見る
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
履歴書の健康状態欄はどう書くべき?既往症があるケースの書き方も
選考対策
履歴書に「健康状態欄」がある場合、どこまでの記載が求められているのでしょうか?記載が必要なケースと、健康...続きを見る
2022-07-11
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
健康診断を入社前に行うのはなぜ?対象者や内容、タイミングを解説
入社前の健康診断は、条件を満たすと受診が必要です。入社前後に行われる「雇入時の健康診断」について解説しま...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です