があり、原作全員参加です。 今年は3月31日が日曜なので29日金曜に開催されることになりました。 私の会社は土日休みで夜勤のある工場なので、前日の28日の夜勤者は休みとなり、29日のキックオフ大会に参加となります。 しかし、会社はその28日の夜勤者に有給を使わせず、フレックスという便利な言葉を使って残業を消化させようとしてきます。 前の週の土曜日に生産が間に合わず全員出勤しているのでその日の時間外労働分を会社都合の休みに当てようという魂胆です。 28日夜勤ががフレックスになると知らされたのは26日です。 みんなわざわざ予定をあけて土曜出勤してくれたのに、会社都合の休みでその休みを消化させられることに不満の声も出ています。 実際に土曜出勤の時間外労働手当が支払われなくなるので、私もこの不満は妥当な意見だと思います。 そこで今回の会社の対応は法的に問題ないのか教えて頂きたいです
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、例えば150時間が所定労働時間だった場合、休暇を取って150時間に実労働時間が満たない場合は、 給与から差し引かれてしまいますか? その場合、例えば夏季休暇など連続休暇を取得した月は、他の営業日にたくさん働いて埋め合わせしなければならないということでしょうか?
見ていてフレックスタイム制が出てきたのですが、 ①9時〜17時40分(標準となる時間) ②11時〜14時(コアタイム) 休憩は60分 清算期間中の総労働時間/月162.6時間とありました。 コアタイムの事は分かっているのですが、この場合①の標準となる時間は1日の労働時間の事を指しているので合っていますか?だとしたら1日7時間40分勤務という事でしょうか…? 勉強不足で申し訳ございませんが、教えて頂けると幸いです。
解決済み
から9時間働いて、明日は忙しくないから7時間で帰ろうかな、 というのを自分で決めることができません。 就業規則には、深夜労働にあたらない5時から22時まではコアタイムだと書いてあります。 8時間を超えるのなら専用のフォームから報告が必要で、でも30分単位です。 8時間20分なら8時間扱いです。やることなくても10分待つかペースを調整しないと、20分じゃ無駄になります。 こんなのはおかしいと言いましたが、1分単位で計算して欲しかったら8時間に収まらなかったことを証明できないと無理だと言われました。 フレックスって何なのでしょうか。 話が通じないことに呆れており、でも自分がおかしいだけで労基に行っても笑われるんじゃないかなとか、わからなくなってきました。
出社ですが、フレックスで勤務も可能という契約を結んでいるスタッフがいます。 9:00~17:30(45分休憩)の7:45勤務の契約です。 ※コアタイムはありません 一日の勤務時間が7:45であれば、遅刻早退のカウントはしていません。 しかし、8:30~16:30(45分休憩)だと7:15勤務になるため、30分マイナスをしてきました。 この考え方は間違っているのでしょうか。 フレックスなんだから、マイナスされるのはおかしいとスタッフに言われており、 前任者も7:45に満たない分はマイナスをしていたようでした。。。 正しい知識を身に着けたいので、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
分からないので誰か教えてください。 色々調べてみたのですがざっくり言うと好きな時間に出退勤できるけど最低8時間は働かないといけないと言うことでしょうか? また週に○○時間、月に○○時間、月に何日出勤や出社みたいなのは会社の規定によって決まりますか?その場合会社に聞いた方が良いですか? 例えば1週間のうち40時間、月に160時間働いてくださいと決まりがあった場合は日によって出退勤時間を調整しつつ、週に合計40時間と月に合計160時間になるようにすれば良いと言うことでしょうか? あと自分で時間を決めるのが苦手なのとイベント関係の仕事で日によってバラバラなので上司に今日は○時から!明日は○時から!みたいになると思うのですがこうなる場合そんな気にしなくていいのでしょうか?また時給として考えた方が楽ですか?
いるのですが、その利用強制が横行しています。 例えば、1時間残業したら翌日は1時間遅らせて出社するように強制されるといった感じです。 これは部下のことを考えて、という親切心というよりも、明らかに部下の残業時間削減によって自身の評価を高めたいという管理者側の思惑が働いています。 それで仕事が回るならいいじゃないか、という意見もあるかもしれませんが、明らかにやりすぎだと感じています。 このような行為に違法性はないのでしょうか。
たフレックスタイム制を導入しています。所定労働時間は8時間です。 残業代は、毎日の8時間を超えた部分の所定外時間に対して支給しています。 36協定の法定外の部分では、40時間×暦日/7で計算した時間が45時間を超えないかで見ています。 わからないのが、残業代をなぜ40時間×暦日/7で計算した時間で計算しないのかということです。所定外のほうが多くなるのでそちらを残業代として支給しているのでしょうか? 内部で解決できればいいのですが聞きにくいためこちらで質問させていただきました。
会社では有給を取得すると、 所定時間が8時間、労働時間が8時間追加されます。 例えば月間の労働が、 所定労働160時間 労働時間200時間 残業時間40時間 給料20万円 残業代5万円 だったとします。 もし上記労働にプラスして有給を1日取得していた場合 所定労働168時間 労働時間208時間 残業時間40時間 給料20万円 残業代5万円 となります。 うまく伝えられなくてすみませんが、 労働時間200時間も、有給を取得した208時間も全く同じ給料となります。 そうなると有給取得自体を全く無駄と感じてしまうのですが、フレックスの考え方として合ってますか?
在転職活動中です。 フレックス制のテレワークの仕事に応募するところなのですが、 イマイチ想像できないためわかる方がいれば教えてください。 今は7時間労働の9時5時の事務職です。 残業はありません。 つまり1週間の労働は35時間です。 これがテレワークさらにフレックスとなると、 同じ労働時間を希望することはできるものなのでしょうか。 つまり週の総勤務時間は、35時間くらいにしたい。 けれど仮に仕事が終わらないと、 1日8時間、9時間もするってことになるのでしょうか。 「昨日1時間多く働いたので、今日は6時間で就業します」って言えるという理解でいいのでしょうか。 いや仕事終わってないでしょ。って言われたらどうなるんだろう そんなに激務な仕事に就くつもりはありませんが、子供がいての転職なので、労働時間は増やしたくありません。
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