ラスに入ります。 4/12まで慣らし保育なので、私の復帰は4/15です。 会社からは育休延長はできないので、4/1〜の2週間は無給休暇だと言われました。 先日、支援センターで会った同じ4月から1歳児クラスに入るお母さんは、4/29まで育休延長ができて、復帰は4/30と言ってました。 延長分はもちろん給付金が貰える、と。 会社によって対応が違うのは何故ですか? 私も交渉すれば育休延長できるのでしょうか?
解決済み
算で育休手当ってもらえるんですか? 例えば支給額20万で保険料等ひかれて手取り15万になっていた場合は20万のほうが計算されてもらえるんでしょうか?
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育の2週間は無給休暇です。 (切迫で長期間休職したため、有休は使い切りました) 支援センターで一緒になったお母さんが、 「うちの会社は末日、4/30に出社すれば4月復帰扱いになるから、4/1〜4/29分は育休保障がもらえる」と言っていました。 会社によって育休の取り扱いが違うのでしょうか? なんだか不公平な気がして納得できないです。
園に入園することになりました。 4月23日まで育休手当が出るため、4月24〜4月30日までは有給を使用し、5月1日に職場に復帰することにしていました。 しかし実質4月復帰になるため社会保険料が引かれると知り社会保険料を考えると有給を使うのももったいのではないかと悩んでいます。有給使わず、4月24日〜30日は無給で5月1日復帰に変更した方が良いのでしょうか。家賃手当(28000円)等を考えると、有給を使用したパターンの方がいいのでしょうか。
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか? 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
月に妊娠が発覚しました。 出産予定日は2024.11月です。 育休は取得できますが、無給です。 育児休業給付金があると聞きましたが、色々調べると過去2年間に12ヶ月以上雇用保険を掛けていないと貰えないと分かりました。 前職退職後に失業手当を貰ったため、12ヶ月以上雇用保険を掛けられていません。 給料も育児休業給付金をもらえない場合、他に何かお金が貰える手段はあるのでしょうか? ご存知の方や過去に経験された方、教えて頂けますと助かります。
していましたか? 出産報告と、育休に必要な手続きは終えています。 定期的にお伺いの連絡や、人事異動でいなくなる方への挨拶など電話したほうが良いのでしょうか? みなさんどうしていましたか?
という決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。 5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか?また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。 教えてください。
を持ってったほうがいいですか? ちなみに私の職場の人で何人か育休してきた人たちは とくに菓子箱なしでした。 あった方がいいのかもしれませんが、 なくても私は何もおもいません。 挨拶のみでお菓子なしでしたら 逆に何か思う人がいるんですか?
この4月で息子も0歳児で保育園が決まり復帰させて頂きたいと雇用主にお伝えするとスタッフがウエルカムでは無いと復帰を断られました。 その理由で突然の解雇となりますが、解雇理由証明書が欲しいのと復帰する予定だった4月分までの給料は欲しいとダメ元で言ってみましたが、給料と勤務証明書については何とかすると言いましたが解雇理由証明書は発行できるか確認すると言われ発行してくれなさそうな雰囲気でした。 解雇理由証明書を要求されたら発行しないといけないみたいですよと伝えると脅しですか?と話をさせてくれません。 どうやって伝えれば発行してくれるのでしょうか?
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