ど休養しようかなと考えているのですが、転職にベストなタイミングが入社4月と聞きます。 5月入社は中途半端過ぎるのでしょうか? 精神疾患を患っていてかなり精神的に滅入っているため1か月は休養したいです。 今の派遣会社が3か月更新なので次の更新を逃すとかなりしんどいです。 あまえず次の会社を見つけて4月入社狙った方が良いのでしょうか?
回答終了
社出ており、皆さんならどうされるか、具体的な理由を添えてアドバイスが欲しいです 自分 30歳 高卒 インフラ関係 主任 年収450万円 不定休 夜勤あり 妻 31歳 医療関係 年収600万円 不定休 夜勤あり 第一子妊娠中 4月出産予定 転職理由 今の仕事は嫌いではないが、プライベートや老後など今後のこと考慮し夜勤のない土日祝休みの仕事をしたい 職場の人間関係も良好、休みもきちんと取れる、高卒にしては給料は可もなく不可もない金額、夜勤がない部署もあるが、異動してもメイン事業は夜勤ありなので最終的には夜勤がある可能性が高い、仕事を頑張っても生かさず殺さずという社風なので疲れた ①今すぐ求人に応募する ②転職するが、入社時期を調整する ③今回は転職を見送り、またいずれ求人が出たときに考える ④転職せず今の会社で働き続ける PS.少し話してみて、妻は転職してほしくない印象です
解決済み
職をしました。 仕事は前職も現職もEC事業です。 (グループ会社内の異動後なので4年ほどの経験です) 試用期間と1年間は契約社員なのですが、 本日パートさんからいろいろお話を聞いてしまい未来が不安になっています。 面接の際にも色々とお話はきいたのですが、 実際赤字だそうで、別事業の売上でどうにか均している状態であること。 (ボーナスはあると聞いていたが、さすがにないと思います) パートさんの出入りが激しく、1~3ヶ月でコロコロと変わること。 その他色々と… 小さい会社で基本パートさんも社員さんのような仕事をされているそうで、仕事内容の大きさもあるとはおもっています。 ですが社員ではなくパートさんの出入りが激しい会社って相当じゃないでしょうか…? 私自身、入社前に色々と確認やお話はしたのですが、入社までに取り入れる予定だったと聞いているものが実際は用意されていなかったり、 できる範囲の説明はしたつもりではあったのですが、初社員とのことで自分への期待値が10年以上年のベテランやコンサルタントの方に求めているような話をされてついていける自信が無くなってしまいました。 その後、自分が携わったことがない分野については素直に説明はしました。 正直、前職の人間関係の寂しさもあいまって2日目にして心が折れそうです。 そして、数年続けたかったからこそ赤字とそのほかの話を聞いてしまったため不安になりました。 3ヶ月の試用期間で辞めるのと、契約社員を1年やりきって辞めるのどちらが今後の就職活動を考えるといいでしょうか? 1年後だと転職活動時には、早生まれなので年齢的には今と同じか、ギリギリ29歳くらいになると思います。 正直あまり貯金はないので、辞めるならバイトしながら面接とかになってしまう気はしています。 1年耐える場合はとりあえず資格の取得をしたいと思っております。 (耐えられることを願います) 試用期間でやめるか、1年で辞めるかどちらがいいでしょうか? あまり大差ないかもしれませんが、どうかお力添え頂けると助かります。
①プライム上場企業(そこまで大きく無い)勤務 ②新プロジェクトに参入予定 ③経験・知識はほとんどなし ④副業:YouTube+本の出版など ⑤面接得意 自動車部品メーカーに勤めており、取引先の自動車メーカーに転職したいと考えております。 業務の中で、部品だけでなく自動車全体の業務に関わりたいという思いが強くなり、転職を希望しております。 新プロジェクトに参入するため、経験を積んでからでも3年後に転職するか。 今すぐ第二新卒として転職するか。 悩んでいます。 私の強みとしては、YouTubeや執筆といったビジネスを1から構築し、本業以上に稼いだ経験と行動力だと自負しております。 YouTubeを通して、人前で話す機会が多いので面接は得意です。(新卒時、全ての企業に内定) しかし、経験も知識もないため、焦らずプロジェクトで力をつけた後に転職すべき?どうか、皆さんの率直なご意見をお聞かせいただかないでしょうか? よろしくお願いします。
からうっすらと考えていたのですが、さまざまなタイミングから、今まで1社目で続けていました。 そこで、3年目を終えたあたりで転職をしたいと思っているのですが、来年末には挙式とハネムーンを予定しております。 仮に春〜夏に転職したとして、その年の冬にハネムーンで1週間ほどお休みを頂くことは常識的にナシでしょうか、、? もしくは、挙式直前まで今の仕事を続け、休職期間に挙式とハネムーンを済ますのが良いのでしょうか? 仮に挙式後に仕事を辞めるとなると、祝金などを用意されてしまった場合、すぐ辞めるわけにはいかない気がして転職がまた先延ばしになりそうです。 リゾート婚予定だったので、職場の方は元々呼ぶ予定ではなかったのですが、挙式を控えた時期の転職タイミングが分からず…。 ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
をいただきたいです。 24歳女、田舎の家族経営の会社で事務員として働いています。6月で働いて2年になります。現在2歳年上の夫と結婚し、約一年半が経過しました。早く子供が欲しいと思い妊活のタイミングをうかがっていましたが、親戚が高齢だったりと色々な理由で先に結婚式を挙げることになり、5月下旬に挙げる予定です。 会社の上司(社長•部長・係長・直属の上司・仲が良い同僚数人)には招待状は出していないけど結婚式に参列していただきたいと伝えています。 しかし、今まで上記の管理職の無能さに悩み何度も転職をしようと思ってきました。社長も辞めたい理由に含んでいますが、相談したところ何もしてもらえませんでした。 そもそも休みがかなり少なく、有給のほぼ全てが土曜出勤に当てられてしまったり、子供が生まれてからこの会社で働けるとは思えないというのも辞めたい理由の一つです。 他にも私が実際にはしていないことで助成金を貰ったりと不信感もありいつか辞めようと思ってきましたが、結婚式をいつ挙げるのかという話になった時にちょうど契約した頃だったので話してしまい、招待することになってしまいました。 夫も転職することに大賛成というわけではありませんが許可は得ていていつ辞めても大丈夫な状況です。夏のボーナスをもらってから退職したいと考えています。 労使協定が結ばれている会社に就職する可能性もあると考え1年以上働いた後に産休に入れるように妊活しようと計画しています。早く子供が欲しいのでできるだけ早く転職し妊活を始められるようにしたいです。 どちらかというと妊活よりも転職の方が優先度が高いので、一旦転職をして、いいタイミングで妊活をしようと思っていますが、問題は結婚式に上司を呼ぶかどうかです。まだ招待状も出していないので何か理由をつければ断ることもできるし、最悪の場合断らずに参列してもらい2.3ヶ月後に退職するのも仕方ないと考えていますが、やはりご祝儀もいただくのにすぐ辞めるというのも心苦しいです。育休明けに改めて考え辞めるか続けるか決めようとも思っていましたが、迷惑はかけたくないのでそれはなしかな、と考えています。 長々と書いてしまいましたが、どのタイミングで転職し、結婚式を断るべきかどうか、悩みすぎてどうすればいいかわからなくなってしまったので、アドバイスをいただきたいです。可能であれば結婚式を断るおすすめの理由もあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
平社員です。 昇進の話が出ており、来年度から係長級になれそうな状況です。 特に職務に不満がある訳では無いのですが、会社の方針が変わり、将来性に不安があるため転職しようかと考えています。 年収が高い状態で転職はした方がいいとは思うので、 昇進してから転職はしようとは思ってます。 そこで、転職のタイミングについて悩んでいます。 昇進してから半年ぐらいで転職するべきか、 昇進してから1年ぐらいで転職するべきか、 それとももう少し経験を積んでからの方がいいのかです。 ご意見いただけると幸いです。
た企業が今年は募集しておらず、 その企業より少しだけ志望度が劣りますが、行きたかった企業より内定をいただきました。 なるべく早く転職したいとの思いがあり、今年転職活動をしました。 倍率高いのに内定をいただいた企業に転職したいと思っています。 その企業より少し行きたかった企業に関してはタイミングが悪かったと思い、諦めて良いと思いますか?
などの業務を行っている会社に就職しました。 私は自動車の方で営業を行います。 就活中、私は年齢関係なく評価してくれる会社で早くから成長したいスキルアップしたい、かつ人間関係が良い環境で働きたいと考えていました。 会社はどんどんいろんなことに挑戦していこうという環境で、年齢関係なく評価してくれます。成果を出せば店長、副店長と役職をいただけて、管理職も夢ではないですし、人間関係も良好なため良いなと思って入社を決めました。また、ジョブチェンジなども積極的にできてスキルアップもしやすいのかなと思います。給与面や残業も1日1時間程度なので特に不満もありません。(お客様あっての業界なので平日休みなことや残業が発生してしまうことは理解していました) ただ営業は続けたいのですが、別の業界(無形商材など)にも挑戦してみたいし、将来的に家庭を持ちたいので土日休みが可能な法人営業などにどこかのタイミングで転職したいと考えています。 まだ、入社したばかりなので実際働いてみて転職しなくてもいいかもって思う可能性もあります。ですが、現状はスキルアップしてどこかのタイミングで転職したいです。 このような方がおりましたら、どのタイミングで転職すべきなどのご意見をいただきたいです。
ります。現職は会社員で5年目となりますが、昭和の古い体質が残る小さなスポーツ振興団体です。仕事量に対して対価を与える様な感じではなく、長く勤めるか上司や役員に気に入られれば年数ごとに少しずつ給料や賞与も増えていくので、やりがいよりも安定というイメージです。育成や研修などは力を入れておらず、むしろ上司に仕事を教えている様な状況です。足りなくなったらギリギリのラインで人材を補充してむしろ繁忙期には人手が足りていない環境で、同世代の女性はいません。もともと長く勤めるつもりはなく、産休育休や時短勤務などの制度は割としっかりしているので、理想は子どもを2人授かってお休みをもらったのちに退社を考えていました。 ですが、あまりのやりがいの無さや上司に対するストレス、最低人数で業務をこなしている同僚への負担もあり、転職のタイミングはどうしたらいいのか等色々と考えるうちに体調不良が続き休みがちになり、適応障害の診断も受けました。現在は妊活はまだ1周期目なので、無事に授かることができるまでにこれからどれくらいかかるかも読めない中、このままの状態で過ごすのが不安です。夫の収入だけで生活するのもなかなか厳しいので、専業主婦となることは選択肢にはないのですが、どうしていくのがいいのか分かりません。もし授かれたとしてもこんな状態の中、生まれてくる子供の為を考えると今後がとても不安です。 これといった資格やスキルがあるわけでもなく、今の会社に入るまでずっとスポーツを続けてきたので社会経験も浅くすぐに転職先が決まるとも思ってません。その上転職先でもすぐに産休に入り迷惑がかかるとなると負のループから抜け出せず...。もしみなさんが同じ様な状況ならばどんな選択や考え方があるのか教えて欲しいです。 私1人で決められることではないので、夫とも相談しますが、いろんな方のご意見が聞けたらと思ってます。
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