叱責。 小さいミスを大声で怒鳴りつけられます。 私が渡した書類を無言でバイ菌に触るように受け取るか、無言でぶんどるか、チラ見して無視か、一切無視されます。 気が滅入ってますので退職も考えてます。 ハロワでパワハラ相談できますか?
回答受付中
是正勧告を受けているのに、会社は労災については産業医がいないから因果関係がわからないと労基署に回答したそうです。 是正勧告対象行為はパワハラ上司の監督下で起きているのになぜそうなるのでしょうか?
じめを見て見ぬふりした人間も。 そういう人達ばかりが働いて、被害者は無職になってざまぁみろと思うんですけど、みなさんどう思いますか?
必要最低限の必要事項を会話することと 挨拶 以外は、何喋っても仕事の内容で 誰かの悪口か 自分に対するパワハラが内容なので 出勤したくありませんが 出勤しないが一番迷惑で非常識ですから 良い切り抜け方を 教えていただきたいです。 相手は55ぐらいの独身子なしの ババアです。 今までは機嫌取ってましたが 許せない言い方内容があり 顔も見たくないです。 コチラも女です。
解決済み
に当たる人に送り迎えしてもらっています。 先日のことですが終業時間に間に合わない仕事があり、緊急の仕事ではないのですがやっておかなければいけない仕事だったので先輩を待たせてしまうのは申し訳ないと思いながらも仕事を進めて結果20分も待たせてしまいました。 ちなみに、その仕事は元々はその先輩の仕事なのですが上司から一緒に手伝ってあげてほしいと言われてやっているのですが、それ以降は一度しか一緒にやったことがなく、あとは全てこちらに丸投げ。このときも自分が作業している横を何も言わずに素通りしていきました。 遅くなってしまったのを詫びたのですが、帰りの車中で今日やらなくていい仕事をなぜするのかと責められ、それによって20分も帰るのが遅くなった。 またこのように待たせるなら次からは一人で帰ってくれと言われました。 こちらにも非はあると思うのですが、どうにも納得できなくパワハラに当たるか知りたいです。
でしょう?2人きりの状況で聞いて来ました。 知らない入ってないと答えておきましたがこれ以上理不尽な賞与にされないために近々加入予定です。
あるのかと。 私の場合は充分にパワハラを受けていると認識しております。
窓口に相談するのでしょうか? 相談窓口に相談したら上司から嫌われて上司からもパワハラされるのではないでしょうか?
毎日聞かされる。 思い通りにならなかったり、聞こえなくて聞き返したら言葉強くなる。 気に食わないことあると、電話をブチッと切られる。 思い通りにならないと自分(上長)の意見が通るまで帰らせてもらえないし、不機嫌になる。 休みたい日を申し出るとダメと言われる。その為、 4連休以上は取れないにも関わらず、 上長は5連休取る。 夏季休暇交代制、リフ休の計画表の提出があり、部下の意見聞かなず、日程一番に決める。 部下が日程ずらす。 パワハラになりますか?
かを判断することはないと言われました。すると、パワハラかどうかを判断するのは会社になりますか?
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