介されて一般事務として派遣で働いています。 働いてみたら全く簡単ではなく、複雑だし、パソコンスキルも欲しい。 期間満了でやめようと思ってますが、派遣で簡単な仕事って何でしょう? データ入力って簡単ですか?
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を言ってしまったのでしょうか?? 職場に、少し障害者のある子がいます。 その子が手持ち無沙汰になっていたので その子が働いてる部署の健常者の人に 「声かけてあげたら?」と言ったら 「状況知らないのに何も言わないでくれますか?」と言われたので 「手持ち無沙汰にならないようにしてあげなよ」って言うと 「何ですか? こっちも苦労も知らずに。 よく簡単にそんな事が言えますよね。パワハラ ですか?」と言われました。 何か言おうとしたら、隣にいた同僚には もうそれ以上何も言うな。逆ギレされても仕方ないと言われました。パワハラに値する。と言われました。 これの何処がパワハラ なの? 心配して声かけたのですが
回答終了
なんですね」などと言っていましたが、簡単にお金を稼ぐ方法が就職だからではないですか? 起業や個人事業主が簡単なら、そちらを選ぶのではないかと思いますから。私は就職にこだわりはないですから、簡単にお金が稼げるなら何でも良いです。でも、起業や個人事業主でうまくやっていく自信がないです。 https://www.youtube.com/watch?v=FZPdK5_YKLw&t=224s
解決済み
って行きどころがありません。 先日、長男のクラスでコロナの陽性者が出たとわざわざ職場まで勤務中に電話がかかってきました。濃厚接触者になったからとのことでした。しかし、緊急連絡先の1番は私のケータイ、2番は主人、3番自宅となっており職場はよほど命に関わるような緊急時でない限りは職場に迷惑がかかるのでかけてほしくないと伝えてありました。私自身お客様対応をしているためそう簡単に電話に出られる立場ではないためそうお願いしています。職場に保育園からかかってくる=救急搬送レベルくらいの感覚だったのですが上記のような内容でした。ちなみにうちの子は熱も出てなきゃ風邪症状もなし、はっきりと医師が診断したアレルギー症状が少し出てるだけでこれも命に関わるようなものではありません。単純に濃厚接触者になったから迎えに来て欲しいとの連絡です。それだけならこちらからかけ返すのを待てなかったのか?と正直思ってしまいます。皆さんはまずこの件についてどうおもいますか? 二つ目としてその際に近々行われる生活発表会についてどうするのか聞いたところ延期になると言われました。それでは希望休は取り消して大丈夫ですね?と聞いたところはい、延期なので大丈夫です。と回答があったため取り消しました。私には同じ保育園に通わせてる2人の子供がおり上の子が濃厚接触者、下の子は登園可能でしたが念のため一緒に連れ帰りそれ以降待機期間を共に休ませてます。昨今の情勢から生活発表会は組ごとに時間が限られていました。私はそれもあったので全体が中止かどうか確認するため希望休を取り消して良いか聞きました。取り消しても良いとの回答なので全てが中止なのだなと判断したのです。しかし、そのやりとりをした3日後園から電話があり下の子の発表会は予定通りあることを告げられ希望休を取り下げられては困ると言われたのです。その時すでに取り下げておりその状態でシフトが出ていました。当然、出勤です。それを告げると保育士はママの代わりはいませんけどお仕事の代わりはいますよね?変わって休んでくださいと簡単にいってきました。シフト勤務の皆さんなら理解できるでしょうが一度できたシフトを変えるって容易なことではなく他の人のお休みを返上してもらわなくてはならなかったりそれにより前後の方にも変わってもらわなくてはならなかったり難しく周囲に迷惑がかかります。ただでさえ。濃厚接触者となり自宅待機を命じられた子供のために勤務を変わってもらい迷惑をかけた後にさらにです。保育士のいい方に正直涙が出るほど悔しくて切なく、また頭を下げて回らなきゃならないという嫌な気持ちになりモヤモヤしてしまいます。自分の子供や自分の落ち度ならまだしも自分の子供にもこちらにも何の落ち度もなく保育士の確認不足によることなのに当の保育士はなんの痛手もなく簡単にそう言うことを言ってくるのが何とも言えないやな感情を引っ張り出してきます。 長くなりましたが皆さんならこういった場合、その感情をどう好転させますか?人間だから仕方ないとか色々考えてみましたがやはりモヤモヤは取れずでした。 長文失礼しました、最後までお読みいただきありがとうございました。
単なデータ入力と謳っている求人なのに、データ入力のバイト落ちてばかりです。何だかんだ言って事務経験者とか即戦力を求めているんでしょうか?
りたいです。 もうお金出すだけ!でもいいです お金あまりかからないほうがいいですけど… 資格、いいやつないでしょうか? そういうサイトでもokです 介護初任者 介護食士2級 調理師 食品衛生責任者 動物看護士 動物販売3級 クルマ、バイク免許 はあります。 飲食系以外の資格探しています
いた京都在住の大学生です。自転車で配達しております。 僕は京都府内の配達エリアでは最も北の地域在住なのですが、そこで赤いシミと言われるエリアで地蔵と呼ばれる行為を行ってもなかなか配達依頼が来ませんでした。そこで質問なのですが、土日祝日(今年もう祝日はございませんが)に京都駅周辺のマクドナルドで地蔵を行えば確実に配達依頼を示す音がなりますでしょうか?また、現状、タイミーで予定に合ったバイトを探すのとどちらが多く稼げますでしょうか?ご回答をお願いいたします。
私は現在、10名未満のチームを管理する立場です。私は正社員ですが、配下には契約社員、派遣の方がほとんどです。小さいチームだからこそ一人休むと影響が大きく、突発的な休みが発生すると私は立場上、諸々の調整をせねばなりませんし出社しているメンバーにも影響があります。 私個人は体調管理も仕事のうちという考えで働いております。(このご時世で正しいかどうかは別として。) 例えば、少しぐらいお腹が痛くても様子を見ながら仕事をするだとか、少々気分が悪いぐらいであれば仕事を優先します。他の人に迷惑をかけたくないのです。 体調が悪い時に仕事を休むかどうかの線引きは人それぞれで、休暇を取る権利が誰にでもあると理解しています。ですが、簡単に仕事を休む人と仕事をするのが自分にとってストレスになっています。 始業前に休みの連絡を受けるたびに、建前上はお大事にと伝えながら、本音では「またか…」 と。そして、その人が休んだ穴埋めをやりくりすることに本来不要だったはずの労力を費やします。 私も当然体調を崩すことがありますし、体調不良は仕方ないと思いながら、そもそも基本的な体調管理が出来ていない人に自分の仕事を増やされることがしんどいです。 その人達は簡単に休んで他の人に皺寄せがいっても、なんとも思ってない様子なのです。 それが積み重なると仕事でも信頼できなくなってしまい、悪循環に感じます。 簡単に仕事を休む人について、どういうふうに捉えれば気が楽になるのでしょう。改善してほしいと仮に伝えてもおそらく無理でしょうし、その人を責めたいわけでもありません。 ただただ、自分の気の持ちようといいますか、どういうふうに考えればあれこれ思わずにいられるのでしょうか。 同じような経験をお持ちの方、いらっしゃいますでしょうか。
前に人事との面談があるようなのですが、「最終面接の対策、逆質問、簡単なテストを実施する予定」だそうです。この「簡単なテスト」とはなんでしょうか?これとは別に最終面接前のweb性格診断テストを受けました。エントリーシートを出した段階で適正検査を受けたのですが、その不正が疑われているのか、、。もちろん自力で解いたのですが、正直人事の前で問題を解くプレッシャーに耐えられる気がしません。
与し喫煙者へと変貌させるようですね。 薬物依存症はとても苦しいと聞きます。 この喫煙者となった者はその代償として一体何を得たのでしょうか?
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