ょうか」 みたいな質問ってどうなんでしょう
回答受付中
ですが、「○○(企業名)様は激務なのかなという印象が個人的にあるのですが、実際の所はどうでしょうか?」という質問をしてしまいました。今にして思えば、普通に一人前になるまでにはどれくらいかかりますか?とかで良かったと後悔しています。社会人の方からして、この逆質問をされたらその学生は落としますか…?
解決済み
あと1つの質問が忘れてしまい、全く思い出せなかったので「すみません考えていたのですが忘れてしまい、また機会があった時にご質問させていただきます」と切り上げてしまいました。 この場合、面接官の方からどのような印象になるのでしょうか。 自分でも、忘れてしまったのならそう言わずに他に質問はございません。とお伝えしたら良かったと反省してます。
大手の一次面接を受けました。 非常に大きな会社で、面接も硬く厳しいと言われている会社です。 ただ、友人はそこに勤める気はほとんど無かったようで、経験として受ける…程度の軽い気持ちで受けていました。 最後の逆質問では、テンプレートのような質問をしたあと、 「落ちていいから、気になっていた開発環境について聞いてみよう」と 「完全に興味本位になるのですが…○○はどれくらいの期間で開発が行われるのですか?」や、 「えー!であれば〜〜は…」と聞いたり…。 落ちると思っていました。 結果は即日に来て、以降の選考フローを全て飛ばして最終面接になり、 最終面接も数分で終わって、その日に内定が出ていました。 逆質問って、実際は自分のアピールですよね? ただ気になっていることを聞いても良いのですか? もちろん、逆質問だけで決まったとは思いませんが… どれだけ面接内容が良くても、 「興味本位になりますが」「えー!」なんて言ってしまったら、その場で落ちると思っていました。
ている企業の総務職に応募し来週面接になりました。 そこでその企業で働いている人の口コミを見たのですが 「残業が多い」「残業代が全額支払われない」 「見込残業代が含まれるため給料は大して良くない」 「定時より1時間ほど早く出社しなければならない」 「深夜・休日問わず社用携帯が鳴っていて精神的に休まらない」 などあまり良い口コミがありませんでした。 (口コミを書いていたのは大半が営業の方でした。) 求人票には 「残業月平均10時間」「見込残業代なし」 と記載されていたため不安になってきています。 そこで質問なのですが ・面接の逆質問の時に上記のような口コミを拝見したのだが実際はどのような感じか?と聞く場合はどのように書けば良いでしょうか? ・もし仮に採用になった場合に労働内容通知書を交付してもらった後に辞退することは可能でしょうか? よろしくお願い致します。
。 来週とある商社の一次面接がありますが応募職種が同じ貿易事務のため、面接の逆質問で何を聞けばいいか悩んでいます。 面接官として参加されるのは採用担当者の他に、部署の担当者の方々(直属の上司になる方と同僚になる方)とのことです。 未経験の業界だと「入社までに勉強しておくべきことはありますか?」とか「一日の流れについて教えてください」などの質問を用意していますが、同じ貿易事務ということもあり、一日の流れなどは大体分かっているのでなかなか思いつきません。 現職と応募企業で異なる点を挙げるなら、取り扱い商材が異なることぐらいです。 お恥ずかしながら、ヒントをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
です。 現職の求人には年間休日125日と書いてあったのですが、入社してみると125日の中に会社が決めている計画有給の日数も足されていて騙された気分になりました。 次の転職先で年間休日に計画有給は含まれているかどうかを確認したいです。 やはり印象は悪くなるでしょうか。
ますが毎回どんなことを質問しようか迷います。聞きたいことはほとんど説明会やインターンで説明あったので聞きたいことがなくて困ってます。企業のこれからとか、10年後のビジョン、新しく考えていることとか難しいこと聞いたら印象悪いですかね?
回答終了
ますか?」 みたいな質問はすべきではないですか? 私個人的にはその質問で面接官や会社が何を大事にしているか、また、答え方次第では隠蔽するような人、企業なんだなと言うことがわかるからいいと思うのですがどうですかね?
ど途中から和らぎ、言葉遣い等も丁寧でよかったと思います。 と言われました。 内容に関してお褒めの言葉がなかったため、自信がないのですがそういうものですか? また、こういったことを聞くのは良くないことだったりしますか?
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