正社員1人です。正社員の方が退職するので後釜で派遣社員としては派遣されました。 出勤初日から正社員を叱責し、勤務5日後にはかなりのダメージを受けるような言葉まで言われていました。言われた本人はパワハラを受けていますが聞いてる私もパワハラの対象になりますか?ものすごく気分が悪くなりました。
回答受付中
現在まで会社に所属せずフリーランスとしてやってきました。作品の規模が大きくなるにつれて、指示をしなければならない対象も増えてきました。 ですが会社員経験がないので、いまいち指示に関してのパワハラとの線引きなど知識が曖昧です。 そこでパワハラ講習などを受講したいと思うのですが、個人を対象にしたサービスはどこかでやってますでしょうか? おすすめや値段について、もしくは個人を対象にしたサービスについて知識のある方は 教えていただけないでしょうか?
叱責。 小さいミスを大声で怒鳴りつけられます。 私が渡した書類を無言でバイ菌に触るように受け取るか、無言でぶんどるか、チラ見して無視か、一切無視されます。 気が滅入ってますので退職も考えてます。 ハロワでパワハラ相談できますか?
めな小言に変わり、務めはじめて一年もしないのに体調が悪くなり、今朝とうとう、めまいに近いふらつきが発症して、とうとう休みました。 このまま、フェードアウトするのが良いのでしょうか、、、、、
でしょう?2人きりの状況で聞いて来ました。 知らない入ってないと答えておきましたがこれ以上理不尽な賞与にされないために近々加入予定です。
解決済み
パワハラとも捉えられるような言動を受けました。 Aという人物からメールで業務指示があり、 確認したいことがあったため直接伺ったところ、 非常に機嫌が悪く、まともな回答をもらえず、最終的に見当違いな回答と指示が出され、それを受け入れました。 そのことを関係者に報告したところ、Aの指示に不備があったことが客観的にも認められ、関係者からAに波風立たないような文面でその旨伝えていただきました。不機嫌で口調や態度に問題があったことは触れていません。 その後、私宛ではなく、関係者宛に不備があったことのみ軽い一言の謝罪がありました。私には何もありません。 こちらは指示について迅速に対応したくて確認に伺ったのですが、感情的な態度に恐怖と不快感がありました。もし今後同じようなことがあったら、そのような態度やめていただけないか直接言ってしまいそうなのですが、避けた方がよろしいでしょうか。 もしパワハラに対抗してしまったら、パワハラを受けた側が後々に不利になる可能性も考えられますか?
あるのかと。 私の場合は充分にパワハラを受けていると認識しております。
かを判断することはないと言われました。すると、パワハラかどうかを判断するのは会社になりますか?
らのパワハラと、それを理解してくれなかった店長のせいで退職しました。 昨年の春ごろにSSVから、みんなの前で叱責する、泣いて何も答えれない状況なのに叱責し続ける、その後の勤務に影響を与えたにもかかわらず謝罪なし。という、精神的苦痛なパワハラを受けました。 店長には報告をしましたが、まずその話しすら信じてもらえず、頼りにもならず、寄り添ってももらえずでした。 そのため、パートナー用ホットラインにかけ、会社の人事にすべてを話し、DMとも面談しました。 そして、最終的には店長、SSV、DM、わたしとの4者面談しましたが、その後の会社の判断はこれからもこのままで働いて下さい。でした。 辞めたくなかったので悩みましたが仕方なくそれを受け入れました。 ですが、そのSSVは何も変わらず、わたしにしてたのと同じようなパワハラ発言、態度でほかのパートナーを精神的に追い込んでました。そして、店長もまたそれを見て見ぬふり。 わたしは2度と同じようなことをしないで!と4者面談で言ったのに守られず、何も変わらない職場環境、その2人の態度にもう我慢の限界がきてしまい、悔しいけど退職しました。 また会社にホットラインしても何も変わらないことはわかってます。 だったら、会社ではないどこかに動いてもらうことはできないのか?と辞めてからずっと考えてます。 何か良い方法、少しでも、今残っている精神的に追い詰められているパートナーが楽になるようにできることはないでしょうか??? よろしくお願いします。
じめを見て見ぬふりした人間も。 そういう人達ばかりが働いて、被害者は無職になってざまぁみろと思うんですけど、みなさんどう思いますか?
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