は1日の業務を朝イチでスケジューリングして定時(17:45)で終わるようにしています。 30分ほど延びてしまうことはありますが、だいたいが時間通りに進められるので基本残業をしません。しないようにしています。 そんな中、自分の上司にあたる人は定時の概念が無いのでいつも21時ぐらい、早ければ20時ぐらいまでダラダラ仕事をしているので人にもそれを求めるのです。 例えばその日中に仕上げなきゃいけない資料があったとして、ただ自分の役割としては複数の部署の数人から送られてきたデータを基にまとめるだけ、みたいなところなのですが、 日中からずっとリマインドしていたにもかかわらずこの人に関しては5分前に「もうちょっと待って」と言ってやっと着手するので、自分の手元に来るまでに1〜2時間かかるというのです。しかもそれを「今渡すから待って。これだけ仕上げてくれる?」と言ってきます。 確かに期限は今日なので、そもそも就業時間過ぎてるので期限に間に合っていないというのもあるのですが、これは待っている時間も残業としていいのでしょうか。 データをもらってから仕上げるまでは30分とかなのですが、 ・17:40にデータもう少しだから待ってって言われる ・19:00にデータできあがって自分に渡される ・19:30資料完成、提出 自分の退勤時間は19:30になるわけですが、それまでにまぁゆるっと何かしらの仕事はしているので凡そ2時間の残業とするのが妥当ですよね?
回答受付中
行くのですが 繁忙期が例年より長期化しており労基案件スレスレの状態で社員同士で揉めたりしてる状況です 求人票だけでなく口コミサイトとかも見てるんですが どれもこれも残業多い、パワハラがあるとかなんだとか多くてもうどうしたらいいか分からなくなってきて、今の会社がマシなのかなーでも辛いんだよなーとか色々迷走し始めてます 女だけど結婚する気もないので 一人で生きていく術は持っておかないといけません 転職経験したことある方、どんな感じでというかどのように転職したのでしょうか? 情報収集しましたか? 転職の際に気をつけたこと、重視したこと教えて欲しいです
解決済み
役員の息子が月5日とかしか出てこないのに 残業代がついて手取り25以上でていて 納得いっておらず、労基とか対応していただけるんでしょうか。 どうやら直接は聴いていませんが あくまで噂でその息子が鬱病のようです。 職場に来ても喫煙してパソコンでギャンブルの 動画を見てるだけです。 仕事もろくにしてません。 もし詳しい方いれば 色々とご教授いただきたいです。 やはり僕が辞めるしかないのでしょうか。
崩しやすいため、なるべく早く業務を終わらせて帰宅できるよういつも猛スピード且つ事故のないように仕事をしています。 大抵定時には仕事を終え、どんなに忙しくても30-45分ほど残業すれば仕事は終わります。 でも、中には容量が悪いのか優先順位が分かっていないのか、定時を1時間以上過ぎても業務が終わってないメンバーもいます。そうなると、皆で手伝って帰ろうという雰囲気になってしまうんです。 仕事内容に差はほとんどないですし、仕事が遅い人のためになんで早く終わらせた私が手伝わないといけないんだろうとモヤモヤしてしまいます。 上司は自分が終わったなら帰ってもいいと言ってくれます。実際、自分の業務が終わったら他のメンバーが残ってても帰っていいと思いますか?手伝うべきなのでしょうか?
をしています。 10人未満でとても小さい事務所の申請書など作成を担当しています。 最近新しく入ってきたパートさんも増え、所長が事務所の仕事の流し方を徹底的に変えるために厳しくされてます。 常に集中しているせいか、所長が帰った後集中がきれて頭痛と吐き気がしてきました。 今日はもう疲れすぎてお風呂も入れずベッドインしてます。 残業はしてないのにこの疲労感は、脳の疲れでしょうか。疲れてるのに気持ち悪くて寝れないけど熱もないし。。 とにかくだるいです
回答終了
って書いてありました。でも朝5時から夜の8時とか9時まで仕事してるから40はありえないです。 納得いかないんだったら納得行くような方法を持ってこいと上司に言われたけど、何かいい方法ありますか? ちなみに仕事内容は変わらないんで、他の人にやらして帰るとかはなしと言われました。 もしやらないで帰るんだったらお客様に 帰りたいから帰るんでこの注文はできません。 と自分でお客様に電話しろと言われました
までですが、5年ほど前から7時半出社して業務を行っています。18時以降は残業代はつくのに(30分単位)、朝はつけられないと言われました。 この早出出勤の分の賃金は請求出来るのでしょうか。 また、請求できるとしたらどこへ相談すればいいでしょうか。 弁護士さんだと赤字になると聞いたので、どこへ相談して動いてもらえばいいか、よく分かりませんでした。 どうか分かる方、ご教授お願いします。
この考えですが、状況見て残業やらないといけないからと自然と取り組む、というのもわかります。そうしていた会社で働いていたこともあるからです。 この辺は会社や、上司によって違うと思いますが、今のところは上司に言われたらやる、言われなければやらない。なのですが、ある人は状況見てやらんといけないのだからやるみたいに言ってやってる人もいれば、稼ぎたいからと上司に懇願してやらせてやらせて〜という人もいます。 まあどれも正解不正解という気はありませんが、でも強いて言うなら、どれが正解ですかね? 自分の役職にもよるとは思いますが、現状一般社員とした場合で上司がいる、勝手な判断はだめという場合です。大抵は上司に言われたらやるやらないというのだと思いますが。 上司がばかだと確かに状況みて判断しろとか投げるやつもいるかもですが、今の上司はそこまでばかではないです。
限超える、など毎日言ってきて、仲良いので個人のLINEや会社のケータイにわざわざ聞いても無いのに今帰りました。とか送ってきます。LINEは返してないのにです。 正直聞いても無いし。 他人の残業時間など心底どうでもいいです。 しかもその人は結婚して子持ち(私より10歳くらい年上)奥さんとはうまく行ってない様子。 話を聞いてくれる人居ないのだろうな、とは思いますが会社にいてても同じ話をするならいちいち何時まで残ってた報告してくるなと最近イライラしてきました。 実際、要領が悪いわけではなくその人の立場が社員の中でも相当に給料が多く、中途採用されているので取り分け業務量が多い社員(何百人の中で6人位しか居ない立場)です。 言い返したり、無視したりは正直出来ないので どうしたらいいか分かりません。
ジェクトリーダーで部下が4名おります。 その中に新卒2年目の部下がおり、残業代について不満があると言ってきました。 フルリモートワーク(在宅のみ)で9:30から朝会を行っているのですが、パソコンの立ち上げとアプリケーションの起動(OutlookとTeams)で9:30より前に働いていると主張してきました。 なので毎日5分の残業代を貰うのが妥当だと…. 色々と調べたところ、制服のある企業の場合、着替える時間が〜などと労基に訴えられた結果、業務に必須な行為のため賃金が発生するという事例もあり、私の部下の場合も反論して労基にもし言われたらこっちが負けるのかなと笑 私はパソコンの起動くらい今まで当たり前に、[仕事をするための自分の準備]なだけで、このような考えが全くなかったので驚いてしまい、即答では何も言えませんでした。上司に言ったところで、教育が足らないからちゃんと説明しろと言われる気しかしません…。 実はこれが初めてではなく、昨年末までいた28歳の部下も同様の考えを持っており、9:30始業で仕事をしていないのに9:10に打刻をする子がいました。パソコンの起動がその時間で、仕事の準備に時間がかかるからと。この部下はその他も多々問題があったので、上司に報告し別のとこへ異動になりました。 そもそもの時代の変化で考え方も異なるのは、日々感じています。ですが、これは20代だからというわけではない気もしており… 何と伝えればいいのか、何が正解なのか、みなさまの経験談やアドバイスいただけたら有難いです。
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
年俸制の仕組みとは。メリットや知っておきたい注意点まとめ
仕事を知る
給与には月給制のほかに年俸制があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。年俸制の基本的な仕組みから...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です