中堅企業から大手企業に転生します。面接に合格し、これからオファー面談があります。現在年収550万円ですが、転職先企業の年収水準が高く、同年代の30歳前後の平均額が680万円でした。 プラス100万とかなり跳ね上げてしまいますが希望の650万円で希望を出してもよいでしょうか?
解決済み
せんが、本気でどうしたらいいのかわかりません。 転職経験者の方、ご教示ください。 当方、40代子持ち女です。 状況は、新卒で専門職として入社しましたが、たいして目が出ず、更に子供を産んで10年以上、最近まで時短しており、評価も「受け身」などと言われそんなに高くなかったです。 この度事情があって転職することになり、エージェント経由で決まりましたが、今の給料より100万くらい下がるだろうなと思っていたら100万上がってしまいました。(内定後の通知書に想定年収が記載) 面接でそんなに盛ったことは言ってないのですが、実力以上に期待されてしまった気がします。 初めての転職で、他の会社は書類選考に殆ど通らず、現職で評価高くなかったので、自分に自信がなく、入社したらガッカリされないかと怖くて仕方ありません。 エージェントさんには、会社の規模が違うからそもそもの給与形態の違いもあるが、大きく年収上げたケースですね、面接2回やってちゃんと確認してるはずですから大丈夫と言われました。 でもやはり不安です。 新しい会社には1ヶ月後に入社予定です。 転職したらまずはスタートダッシュで必死でやろうと思いますが、転職経験者の方に気をつけた方がいいことなど教えていただきたいです。 特に年収アップされた方に、お伺いできれば幸いです。 よろしくお願いいたします。
とがあるのですが、Aさん(前職の年収500万)とBさん(前職の年収300万)がいて2人のスキルが同じだとすると、コスパがいいBさんのほうが採用される確率は高くなるのでしょうか?それとも、前職の年収が高いから採用しない、といったことはあまりないのでしょうか?
定を頂きました。 エージェントに伝えていた希望年収額超える金額でのオファーを頂いており、満足しているので入社の方向でいますが、 こういった場合でも、年収交渉は一応した方が得なのでしょうか? 交渉した結果、内定取り消しとかが一番困りますが、 ある程度交渉されること前提で出しているのかなと思うと、するだけしてみる価値はあるのかなと思っています。
5歳、年収が370でした。 それから業績不振で賞与が無くなり現在300くらいになりました。 もし業績不振にならず年収が上がっていた場合420くらいになっていたと思います。残業はありませんでした。 以上を踏まえて年収交渉する場合上記の想定を根拠に希望は残業金額含めないで420以上と言うのは理にかなってますか? 思い切って500は欲しいと言った方がいいですか? 首都圏勤務で400は少ないですが……
? 僕の価値観おかしいですかね?? 私夫29歳 子なし 共働きで妻は年収350万 医療系です。 妻は家事全般苦手です。 妻からのお願いで家事全般しています。 今後子供が産まれると僕夫が面倒見る予定です。 路線バス運転手から幼稚園バスへ転職しました。 今の幼稚園バスの方が満足しています。 仕事の負担と時給単価を考えると 幼稚園の方が割に合ってる仕事です。 時間は山ほど有るので副業も考えています。 ★幼稚園バス★ ■路線バス■ 年収 220万 ← 500万 休み年間 125日 ← 80日 残業 なし ← 40時間 1日労働 5時間 ← 8時間+1時間残業 1日乗客数 約10人 ← 約1000人 時給換算 1570円 ← 1800円 身体負担 超ラク ← そこそこ大変 仕事の負担は4分の1くらいになりました。 幼稚園バス運転手は遊びに行ってる感覚です。 労働時間は5時間の中身は 運転時間 3時間 + 休憩待機 2時間 ラク過ぎて仕事してる感覚がないです。 路線バスも楽しかったですが、 幼稚園の方が何倍も楽しいです。 子供も可愛いですし、先生も優しいです。 転職する前は。生活していけるのか? 収入が減ると精神的に辛くなるんじゃないか。と心配してましたが、 安くてもとてもラクな仕事だと何も思わないです。 逆に給与ある程度あっても、 しんどい仕事だと満足しないもんだなと感じました。
れ、答えた金額は賞与込みを伝えたところ「うちはボーナスがなくて代わりにインセンティブ制度になってますので、それを含めて計算しておきますね」と言われました。 提示された金額そのまま引き受けたのですが、インセンティブは毎月必ず支給されるわけではないので、提示された時にもう少し上げてくれとお願いすべきだったのでしょうか?
職して、 今年から満額の賞与支給となりますが、 今の会社は、給与明細にこれまで支給した額面が記載されており、 9月の給与明細の時点で、 既に前職の契約年収ほどいただいているようです。 (残り10月と11月、12月と冬の賞与支給を控えている) 月の勤務時間も40時間ほど減ったのに、 色々と驚きがある会社でした。 転職先は、100数名程度の社員規模である 「非営利」組織なのですが、 前職(とある雑誌の常連で中堅会社、現職より社員数も2倍ほど多い)よりも、 非営利組織なのに、色々と高待遇、好条件なのは何故でしょうか?
) 4月入社の予定で一般的に一年目はボーナスが入ってないと思いますが、これは夏冬ボーナスなしで考えた方がいいのでしょうか? それもとも冬は込みで考えた方がいいでしょうか?
回答終了
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