ます。 給料が支払われたのですが時間給のみで インセンティブが支払われていません。 みんなそれを理由に会社を1か月で退職。 働いていた同じ派遣の方達と未払いだよね?という話になり私も給料明細を見たところ時間給のみでした。 アポは確実に100件以上は取っており みんなそれから担当の派遣の方と会社側の社長に相談しましたが 今話し合い中と言い結局支払われないまま また1か月が過ぎ、また時間給しか振り込まれていませんでした。 みんなやる気が無くなり急にこなくなる人が数十人。いつもは15人体制で仕事をしていましたが今日は出勤した人は私含めて2人。 もはややる気さえ無くなりアポを取る気も失せただ座ってやる気なく電話をし 今日チーフにやる気ないならアポ取れないならいる意味と人件費無駄だから帰れと怒鳴られ2人で帰らされてしまいました。 会社でアポの努力が無駄だったとわかり 無気力です。 契約書にもインセンティブ有りと1件につきいくらという記載もあり説明もあったのに 今は話し合い中と促されて未払いのまま。 派遣の担当に連絡をしても不在か社長と話し合い中ですという対応。 もう意味がわからず、、 とにかく嫌気がさしやる気も失せました。 インセンティブは払ってほしいです。 そういう契約なのにそれを無かった事にされて毎日必死でとったアポも水の泡。 どうしたら支払いをしてくれるのでしょうか。。
回答終了
万 賞与ありとあるのですが、イマイチ調べてもよくわからなくて… わかる方いましたら教えてくださいませ。
ょうか? たとえば、 インセンティブで受賞者にクオカードを渡します、 作りました、 渡しました、 余りました、 余った分を金庫に入れました、 この余った分に関して、 もしかしたら別の人が着服してる可能性があるんじゃないか…? という薄っすらとした疑いが自分の中にあります。証拠も何もないので 誰にも何も言ってないです。 財産なので社外の監査などで、 何枚作って、 何人に渡して 何枚余ったか、 それを実際に枚数確認。 って事はするのでしょうか? クオカードは金庫にあったりするので 私独自で確認するのはさすがにありえないと思うので、、
1000万を超えました。来月の給与にインセンティブをつけてあげようと思っていますが、どのぐらいの額が妥当でしょうか? 客単価30万、粗利率は50%ほどです。 ちなみに創業10年目ですが、過去最高記録です。
解決済み
を伸ばすため、僕の意見や考えを否定から入って、何にも受け入れてくれず。 それ以来音信不通になってしまって。 この就活エージェントに頼ってしまったきっかけは求人にエントリーしたら勝手にエージェントに繋がれていて、トントン拍子で世話になることになって。 結果的に捨てられて、、 既卒だから焦っていたのもありますが、既卒になってしまった原因が会社にあったので、もう二度と失敗したくなくて慎重になって、自分が何をしたいのかようやく見つけたのに、エージェントに邪魔をされてしまって。 就活エージェントでも限度があると思って。 人に散々迷惑をかけた上にLINEもブロックされていて。 もう笑っちゃうぐらいおかしいですよね。 どうすれば良いでしょうか?
回答受付中
ンセンティブありという記載を見かけますが これは、基本決まったボーナス支給はないが、仕事で成果をあげた場合はボーナスが支給される、という意味であっていますか?
インセンティブが入る予定だったんですが 基本給しか振り込まれてないのは違法ですか? 辞めた自分に非があるのは承知の上で質問しました。
仕事場は早朝出勤した日がインセンティブとなります。 たまたまその日に残業した場合、給料に入らないのでしょうか?
して会社より100万円〜200万円が払われる予定になっております。 雇用契約書には「賞与に代えインセンティブとして支給する」と記載があり、賞与扱いにはならないようです。 4〜6月の給与をもとに標準報酬月額が決定されますが、インセンティブはこれを決定する際の対象となるのでしょうか。 対象となる場合、改定後は今より15等級以上上がってしまうと思います。 基本給は低いので、明らかに生活が苦しくなります。 こんなことになるならインセンティブなんていらないです。 税金に詳しい方教えていただけませんでしょうか。
とし成績に応じて昇給する仕組みとなります。 就業規則で基本給が決まってるにも関わらず経営陣の方針で「基本給を20%カットするような」ことをしてもよいのでしょうか?それとも同意数が過半数以上であれば成立として基本給を下げるという就業規則にかわるのでしょうか?
求人の検索結果を見る
インセンティブとは何か?制度のメリットやデメリットを理解しよう
法律とお金
インセンティブという言葉は多くの場面で使われており、人によって定義が異なったり、意味を正確に理解しないま...続きを見る
2023-04-04
インセンティブの意味は報奨金だけじゃない?正しい使い方をチェック
インセンティブと聞いて、給与のアップに関係していることだと思う人は多いでしょう。しかし、必ずしもそうとは...続きを見る
2022-12-15
「地頭がいい」とはどういうこと?地頭がいい人の特徴や鍛え方を紹介
選考対策選考対策-自分を知る
理解力が高く洞察力があり、頭の回転が速い人などを「地頭がいい」と表現することがあります。人によって定義や...続きを見る
2024-04-24
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
専門商社とは?総合商社との違いや向いている人の特徴を解説!
仕事を知る
さまざまな商品の流通を担う商社は、人気が高い仕事として有名です。商社には多種多様な商品を扱う総合商社と、...続きを見る
サプライヤーとは?業界別の具体例や役割について解説
サプライヤーという言葉は知っていても、意味については曖昧にしか理解できていない人も多いのではないでしょう...続きを見る
自己PRの基本知識!高校生が就職・進学時に書く場合のポイントとは
選考対策選考対策-書類選考対策
自己PRは、高校生の就職時・進学時においても必要なものです。スムーズに書ければ希望する企業や学校への道が...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です