です 初めての転職です ① 内定辞退は入社2週間前まで、と 言われていますが 2週間前までに連絡、いうのは いつまでに連絡なら辞退可能でしょうか 3月17日までに連絡? 3月18日までに連絡? ② 2週間を過ぎて 内定辞退を申し出た場合 4月1日から雇用契約解除までの数日は 入社扱いになるのでしょうか 厚生年金や社会保険は加入されますか 勤務実績がなくても その会社に在籍していたことになり 厚生年金の記録が残ったり 今後の就職活動の際は 履歴書への記入が必要になりますか 入社直前で不安になり 自信をなくしています 入社しても、すぐに辞めて 短期離職の職歴が ついてしまうなら 入社しないほうがいいのでは と思っています 相手先の会社へのご迷惑については 社会人として申し訳ないですが 入社、退職の手続きのことを思うと 2週間をきっていても 内定辞退の方がいいのでは と思っています はなはだ 勝手な質問ではありますが よろしくお願いします ※ 先ほど、同内容の質問をしましたが ベストアンサーへのお礼を忘れたので こちらの質問に追加しました
解決済み
月1日から入社予定です。 ですが他にも面接を受けた会社があり、そこが第一志望です。そこの面接が遅く19日に面接をやって合否が面接をやってから10日以内に言われるみたいで29日まではわからないです。 他のサイトを見ると入社する2週間前に伝えないとダメと書いており、もう2週間切ってます。 それに25日に渡したい書類と書いて欲しい書類があるから25日来てねと言われました。。どうしたらよろしいんでしょうか?なにかと理由付けて先延ばしにした方がいいですか? 入社する2日前ぐらいに内定辞退は出来るのでしょうか? 損害賠償とか書いてあって怖いです。 まぁ、第一志望が受かればの話ですけど…
絡させていただきます。 とのことで待っていたのですがなかなか連絡が来ず不採用だったのかと思い他の企業の面接の予定を立ててしましました。 すると昨日、採用のため27日に書類を取りに来て欲しいと電話をいただきました。 とっさにわかりました。と答えてしまいましたが、不採用になったものと思って気持ちを切り替えていたため19日に面接をした会社への気持ちが冷めてしまっていました。 他の企業が採用になったらお断りしようと考えているのですがなんて伝えていいかわかりません。 また、一度書類を取りに行きます。と伝えたのに辞退することはできるのでしょうか。
24卒の中で内定を出したものの、当初の条件を不履行を押し通す学生がおります。 ※大前提として補足します。 ①インターンは必須 ②2月〜3月は繁忙期の為、インターン参加週2必須を伝えている【承諾は得ている】 ③有給インターン中は単日で10,000円支給 ※実働8時間位内、休憩中も給与発生 ④内定条件に【長期インターン必須】と伝えている ※承諾は得ている ⑤インターン中も査定→入社に最大3ランクアップも可能 ※年収600万スタート こちらの学生の内1名の女性新卒内定者が【学生生活を楽しみたい、4月からは本気出します!】と、チャットで一方的に伝えて来ます。 また、既読スルーばかりです。 正直、内定者にリソースをかなり割いています。 ※金銭は約100万円、給与は30万円ほど、時間は研修含めて100時間ほど。 内定ブルーなんて言葉も伺いますが、本音内定を辞退してほしいです。 ※彼女は辞退するつもりはないそうです。直接こちらから内定を辞退するような案は出していません。彼女からの申しでです。 譲歩として【幹部候補→一般社員・インターン週2以上→週1回】 これを伝えてますが、返答はありません。 ※彼女は幹部候補として内定を出しております。ただ、それをプレッシャーに感じているとの申し出があったとのことで、一般社員で考えてます。※待遇は変わらず。。。 個人的には此処までしてもそれを押し通すの?!と驚きを隠せません。 当社はベンチャーなので、人事周りは充実しておりません。 役員や、管理職が兼任しております。 同じご経験をした方にお聞きしたいです。 こういった場合にどうされたのか? また、結果どうなったのか? ※くだらない批判のコメント必要ありませんので、予めご了承くださいませ。 あくまでも、同じ境遇で葛藤された方の【事実ベース】の意見をいただけますと幸いです。 何卒お願い申し上げます。
回答終了
た、高校を卒業しているのですが、自分の署名のところに卒業校を記入した方がよろしいのでしょうか? 詳しい方回答をよろしくお願いします。
社の事務職)から内定を受けている者です。悩みとしては、内定辞退するべきかどうかです。 ・概要 7月頃に内定を頂き、その後の人事との面談の際にアルバイトとして働かないかと紹介を頂き、当内定先の営業所で現在までアルバイトを続けています。その後、アルバイトを続けていく中で、本当にこの会社で良いのかと思うことが増えていきました。 そこで、内定辞退を検討している理由を3つ挙げます。 ①ほかの営業所においてのパワハラ行為がSNS上で話題となっており、営業所長や本社も被害者に対する嫌がらせなどを行っていると聞き(去年末頃に耳にする)、会社全体に不信感を抱いているのが現状です。(入社後、その営業所に配属される可能性がある)。また、現在アルバイトとして所属している営業所でも、「○○死んどけ」という発言を耳にしています。 ②業務内容等が向いていない。特にクレーム電話の対応や乗務員(運転士)に対する指示、泊まり勤務。以上のことはわかった上で内定を承諾しましたが、実際にその現場を目にすると不向きであることに気づきました。実際に先輩方からは、休憩が取れなかった、残業代が削られた、9連勤だったなどの話を聞きました。このような点も不安要素です。 ③内定承諾の理由の希薄さ。実際それほど情熱もないまま内定を承諾してしまったこと、この会社からしか内定を頂いていなかったため、就活を早く終わらせたかったというのもありました。 以上のことから、本当にこの会社に就職すべきか真剣に悩んでおります。内定を辞退したところで、会社に迷惑をかけてしまうのではないか、その後どうすべきかも分からず、新卒の無駄遣いになってしまうなど不安が多いです。ただ、入社してからでは退職もしづらいし、辞めるなら今のタイミングなのではないかとも考えています。 皆様の意見をお聞かせください。
A社:内々定。書類等はまだ受け取っていないので承諾期限は不明。B社が落ちる又はB社の選考終了までに保留ができない場合は入社したいが、そこまで企業研究をしてないため不安が残る。今後面談や質問するイベントが控えているのでそれを経て不安を解消したい。 B社:選考が始まったばかり。3社の中では第一希望だが、選考終了が3ヶ月後。 C社:内々定。今週に面談を控えているが、上2社より志望度は低く、現在では辞退したいと考えている。 C社の面談を承諾した理由としては、承諾時に持っている内々定がオンラインでの選考ばかりで企業研究もしていなくて不安だったからです。C社の面談を承諾した後、A社の内定後のイベントがあり、A社の志望度が上がりました。 この場合今すぐC社を辞退するべきですか? c社の面談を経て、志望度が上がらなければ辞退という形をとってもいいのでしょうか?
が、 第一志望の結果が遅く、第二志望から回答を迫られたこともあり、 内定を承諾しました。 その後、2週間後に第一志望から内定の連絡がようやく届き、 やっぱり第一志望に行きたいです。 第二志望先の方々も親切にしていただき、面接の雰囲気も 良かったので、大変失礼な事なのは分かっていますが、 人生を左右する事なので、悔いは残したくはないです。
1社目は町外れにある工場です。給与は月20万、年間休日80日(うち有給10日含む)です。ボーナスは1ヶ月分なので、年収260万と書いてありました。年収300万以下でしかも休みが全然ない。最悪だーと思いながらも正社員だし、こんな自分を雇ってくれるんだし、と、言い聞かせていました。 が、まだ初出勤の日まで日数があったので、そのまま転職活動を続けると、他からも内定が出ました。月35万、年間休日124日(有給含まず)で、かなり条件が良いです。年収も420万でした。 正直、後者の方がいいのですが、最初の会社にお願いします!と言った手前、なんと断ろうか迷っています。 なんと言うのがいいでしょうか?また皆さんならどちらにしますか?
だき、同じくメールにて内定承諾の旨をお伝えしました。 その後、実際企業へ行き入社後の説明を受けた後、 研修で使用するための教材(ネット上)をいただいたり、仕事上のやりとりで使用するチャットアプリのアカウント作成などのセットアップを行いました。 パソコンは会社支給のものではなく、私物を使用しています。(会社からは支給されないようです) そして、入社前研修があるのですがこの日も研修にカウントされていたらしく、数時間だけ課題をやりました。 内定承諾書などの提出書類を一式渡され、 入社日(4/1)までに郵送または当日持って来てくればいいとのことを伝えられました。 なのでまだ内定承諾書は提出していません。 この場合、内定辞退は可能なのでしょうか…? 色々と想定していたことと違う点がありやっぱりなんか違うなあともやもやしています。 入社日から2週間以上はありますし内定承諾書も提出していないのですが、入社前研修には参加している状態です。 (そもそも内定承諾書書いてないのに研修してる時点で変ですが…) どなたか教えていただけますと幸いです。
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