です。 転職で履歴書を提出するにあたり、学歴は高校卒業から書くのが妥当と聞きますが、 最終学歴のひとつ前からが良いという話も聞きます。 どちらが良いでしょうか。 また、私は20歳の年に高校を卒業しています。 最初に入学した高校に2年間通ったあと、通信制の高校に転校し3年通っています。 成績は優秀でしたが一身上の都合で働きながら卒業しました。 これをとてもコンプレックスに思っており、中学卒業から書くことで採用側にマイナス印象にならないかも気になります。 年齢的に職務経歴が重要と思うのですが、 学歴をどこから書くか迷っています。 ご意見いただけると幸いです。
解決済み
が、志望動機のみで、後はいつから働けるかの説明やアンケートを答えるくらいでした。(大体15分です) 合否連絡は1週間以内にすると言われました。 履歴書不要なのに、志望動機しか聞いてこなかったのは不採用であることの方が多いですかね... 明るく振る舞おうとしたのですが、喉風邪で高い声が全く出ず、暗い雰囲気を与えてしまったかもしれません... スーパーで働くのは2回目で、前は3年間勤めていたことは説明しました。(応募した部門は同じです) 受かる可能性はまだあるとおもいますか?
思っているバイト先は「週2日」で「17時15分〜21時15分」と「週4日」で「17時15分〜24時15分」の条件があります。4月から専門学校生になるので、平日は21時までしか出来ないこと、ただし金土なら24時まででも大丈夫なことを踏まえた上で、希望曜日と勤務時間はどう書けばよろしいのでしょうか。本人希望記入欄に書けば良いのでしょうか。 ③免許、資格、技能など の欄には、普通自動車免許の他に漢検(準2級)や英検(3級)ビジネス文書実務検定(3級)も書いていいのでしょうか。 当方は履歴書、ましてやバイトも初めてで不安でしかないです。誰かお優しい方、教えてくださいませんでしょうか。
、契約満了前に無期雇用として更新して1年勤務をしています。 派遣先の会社から正社員の話をいただき、履歴書と職務経歴書を提出後、面接、内定までいただいています。 提出書類に、卒業・修了証明書:各学位の証明書の提出を求められましたが、履歴書に中卒を高卒と記載しているので証明書の提出が不可能です。正社員の応募要項は大卒です。 必ず提出しないといけないのでしょうか。 履歴書、職務経歴書の提出は形式上いただいきたいと言われ提出しています。 このまま証明書の提出をしなくてもいい方法があれば教えてください。
回答受付中
履歴書には正社員で勤めていたことだけを記載し、4年前に介護パート(扶養外)で一ヶ月間だけ働いた事実を記載しませんでした。(理由は妊娠を機に退職) 契約書類などを準備するにあたり年金手帳が必要と書いてあり、おそらくそのことが分かってしまうと思うのでせめて面接時に口頭でも一言お伝えすればよかったのではないかと、大変不誠実なことをしてしまったと反省しています。 まだ働き始めていませんがどうすればよかったのか、今後どうすればよいのか、ずっとモヤモヤしています。 自分に落ち度があることは重々承知しています。なにかアドバイス等いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
。 【現在子どもを保育園の4月入園に申請中、および義父母に預けているため、就業が可能となり、就職を希望した】 伝えたい内容としては、 ・保育園の4月入園に申請中で、面接日時点では合否通知がまだ来ず、分からない状態であること ・4月入園に受からなかった場合、最近同居を始めた旦那の両親(私からすれば義父母)に子どもを預けることができたため、就業が可能になった状態であること ※義父母の都合がつかない日は託児所利用も考え中であること なのですが、職歴欄の1行に伝えたいことがなかなかまとまらずにいるため、ご教授願いたいです。 ※指定の履歴書に本人希望記入欄がないため、職歴欄に記入するのが一般的と調べました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
印と書かれています。 ○印の部分も文字を○で囲っていいのでしょうか?それとも、文字の横とかに○って書いた方がいいのでしょうか?
職後、同2月16日より他社で派遣での就業を開始しました。ですが、就業初日から面接時で提示された業務内容と実際の内容との相違、残業は極力なしの方向で、との事だったのに残業はフルでできる人だと聞いていると言われるなど、こちらの要望と反するものばかりであるため、早々に辞めたいと思いました。運良く希望内容での募集が他で出ているため、そちらへ応募したいのですが、現在の職歴については応募先の履歴書へ記載しなくてはならないでしょうか?辞める理由がネガティブなのに加え勤務日数もかなり短くマイナスな印象をもたれる不安があり、記載に不安があります。 お詳しい方がおられましたら、アドバイスを頂けませんでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
在何社か書類選考を突破し、面接まで行きました。 一部の企業は自身の提出済みESや履歴をずっと確認できるため誤字脱字をいつでも確認できますよね。 私は心配性のため、それらを提出後見られない企業は提出した履歴書に間違いがないか不安です(もちろん提出前に何度も確認しています)。 直接電話で人事の方に電話やメール等で間違いないがないか確認したいくらいですが迷惑ですよね・・・・ 気にかけていることとすればTOEFLの記載スコアが5点ほど誤っていたので誤字のことを連絡しようと思っていますがどの企業がTOEFLの記載を求めていたが覚えていません。 どのように連絡したらよいのでしょうか。 内定が来たあと証明書の提出を求められてから誤字のことを連絡したほうがよいでしょうか。 よろしくお願いします。
です。まだ数日しか勤務していませんが、どうも周囲の職員の方々が私の出身校や実家の地域について、とか 最後の職歴とか…いろんな事を知っておられて、雑談の時などに出身校の話を振ってこられたり、地元の話を出されたり(○○って知ってる?とか)… 悪気はないようですし、内容も他愛ないことばかりなので話してはいますが、良い気はしません… みんなで履歴書をみたか、この部署の責任者が面接官でもあったので、その人が喋ったのか分かりませんが、こんなこと有り得ると思ってもいなかったのでショックです… まあ、華やかな学歴や職歴でもあれば、こんなふうにショックを受けることもないのかも知れませんが、そうではないので恥ずかしいというか (そういう問題でもありませんが) 中小企業などでは管理や意識も甘いのでしょうか。
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